浙江自考薪酬管理试卷2011年7月

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浙江省2011年7月自学考试薪酬管理试题

课程代码：06091

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.薪酬管理必须把握的最基本的原则是( ) A.按劳分配原则 C.经济有效原则

B.公平原则 D.合法合规原则

2.人寿保险及养老金是______的一种形式。( ) A.基本薪酬 C.可变薪酬

B.津贴 D.间接薪酬

3.采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在______上。( ) A.薪酬管理的规范化 C.目标激励

B.薪酬管理的标准化 D.薪酬管理的分权化

4.薪酬设计技术是______层面的东西。( ) A.认知 C.操作

B.应用 D.运用

5.对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是( ) A.市场追随政策 C.拖后政策

B.薪酬领袖政策 D.混合政策

6.几种主要的职位评价方法中,______的优点在于快速、简单、费用比较低。( ) A.分类法 C.要素计点法

B.排序法 D.要素比较法

7.几种主要的职位评价方法中,______的信度最低。( ) A.排序法 C.要素计点法

B.分类法 D.要素比较法

8.岗位工资制是______型薪酬体系在我国应用的一种形式。( ) A.生活 C.职位

B.职能 D.综合

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9.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为( ) A.3800元 C.4400元

B.4000元 D.4600元

10.以中值为基础的薪酬变化比率计算薪酬变动范围时，最低值=( ) A.中间值×（1－薪酬变动比率∕ 2） C.中间值×（1－薪酬变动比率）

B.中间值×（1＋薪酬变动比率∕ 2） D.中间值×（1＋薪酬变动比率）

11.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级间的区间中值极差，二是薪酬等级内的( ) A.区间低值极差 C.区间高值极差

B.区间变动比率 D.区间中值

12.产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资指的是( )

A.直接有限计件工资制 C.累进计件工资制

B.直接无限计件工资制 D.超额计件工资制

13.具有工人工资的增加幅度低于产量的增长幅度，单位产量直接人工成本随产量增加而降低特点的是( ) A.直接有限计件工资制 C.累进计件工资制

14.企业加薪的幅度取决于企业的( ) A.企业规模 C.发展速度

B.支付能力 D.行业地位

B.直接无限计件工资制 D.超额计件工资制

15.在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的小额一次性奖励的是( ) A.基本薪酬 C.特殊绩效认可计划

B.浮动薪酬 D.一次性奖金

16.______是企业提供的一种与员工分享生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的一种绩效奖励模式。( ) A.收益分享计划 C.特殊绩效认可计划

B.成功分享计划 D.利润分享计划

17.以下属于中国特有的一种股权激励方式的是( ) A.现股计划 C.期权计划

B.期股计划 D.股权计划

18.在以下主要的薪酬构成模块中，具有高差异性和低刚性的是( ) A.基本薪酬

B.奖金

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C.保险 D.福利

19.在以下主要的薪酬构成模块中，侧重于对员工潜力的评价的是( ) A.基本薪酬 C.股权

B.奖金 D.福利

20.同样是100万元可以分配给员工，如果企业强调让员工共同开创未来的事业，则______的比重可以大一些。( ) A.基本薪酬 C.股权

B.奖金 D.福利

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.以下属于间接薪酬的是( ) A.带薪非工作时间 C.津贴 E.住房资助

22.对于采取创新战略的企业来说，他们在企业经营中所强调的重要内容是( ) A.企业稳定 C.风险承担 E.企业的发展方向

23.以下属于职位薪酬体系的优点的是( ) A.实现了真正意义上的同工同酬 C.操作比较简单

E.职位及与之相联系的薪酬相对稳定

24.以下属于职位评价方法中要素计点法的优点的是( ) A.简单、快速 C.费用比较低 E.易于被员工接受

25.群体绩效奖励计划主要包括( ) A.利润分享计划 C.成功分享计划 E.长期绩效奖励计划

三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分) 26.可变薪酬

第 3 页 B.收益分享计划

D.小群体或团体奖励计划 B.精确 D.耗时少

B.实现了员工的高职位取向 D.加大了员工提高自身技能的动力 B.成本控制 D.新产品开发 B.一次性奖金 D.养老金

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27.职位评价 28.计件工资 29.利润分享计划 30.累进计件工资制

四、计算题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)

31.假设某公司的薪酬变动比率为50%，薪酬区间中值为4000，按以最低值为基础的薪酬变动比率计算薪酬变动范围，最低值和最高值分别为多少？

32.等级不同的三位员工王五、李四、张三组成加工小组，他们各自的日标准工资分别为100元、80元、70元；各人某年8月的实际工作日分别为16、19和20工日。根据本月小组完成的产量和计件单价计算的计件工资总额为11000元。试计算小组标准工资分配率为多少（保留小数位后4位）。

33.某公司上年度薪酬费用为4000万元，附加价值为8000万元。本年度确定目标附加价值为12000万元，目标劳动分配率同上年。则本年薪酬费用增长率为多少？ 五、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分) 34.试述薪酬管理的决策内容。 35.试述薪酬调查的目的。 36.试述绩效奖励计划的优点。 37.试述企业薪酬评估的主要内容。 六、论述题(本大题10分) 38.试述技能薪酬体系的优缺点。

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