在全县老干部座谈会上的主持词

会议时间：7月23日（星期二）下午15：00 会议地点：行政中心7F2会议室

在全县老干部座谈会上的主持词

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（2013年7月23日）

尊敬的各位老领导、老同志：

时值建党92周年之际，邀请大家参加今天的会议，目的就是要向各位老领导通报我县今年以来的经济社会发展和组织工作情况，并希望你们多提宝贵意见和建议，帮助我们更好地改进工作，谋划好下半年的任务。今天会议主要有四项议程：一是由我向大家通报组织工作有关情况；二是xxx县长向大家通报全县经济社会发展情况；三是请各位老领导座谈发言；四是xxx县长作总结讲话。

首先，我先向大家通报组织工作有关情况。今年以来，县委组织部深入贯彻党的十八大精神，秉持组织工作“必须基于实际、必须敢于落实、必须勇于争先”的理念，围绕县委县政府“xxxx”战略和“1149”工作布局，求真务实，服务中心，组织工作科学化水平得到进一步提升。组织工作的科学发展，离不开广大老领导、老同志的关心和支持，在此，我谨代表组织部部务会，向参加今天会议的各位老领导、老同志表示衷心的感谢，并通过你们向全县广大离退休干部表示亲切的问候！

上半年的组织工作，主要概括为四个方面。

（一）以激发干部活力为重点，干部人事制度改革打出

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“1+9”品牌。一是大力完善干部选拔任用政策体系。在去年建立“5432”干部选拔任用路径体系的基础上，今年着重在政策体系上下功夫。上半年出台《关于进一步激发干部干事创业活力的实施意见》“1+9”一揽子文件，包括《全员绩效考核实施办法》《中层及一般干部职工交流实施办法》《后备干部队伍建设与管理暂行办法》《退出领导岗位干部管理办法》《加强乡镇干部队伍建设的若干意见》等9个配套文件，对干部的选拔、锻炼、考核、交流、退出等制度全面进行规范。格外注重退出领导岗位干部管理，成立管理监督组，由县委办、县府办、县纪委、县委组织部等10个单位牵头，将143名退出领导岗位干部统筹安排到慈善事业、效能监察7个工作组。定期对退出领导岗位干部纪律要求落实情况进行监督监察，及时纠正和严肃查处违规违纪行为。二是注重培养使用“六敢”干部。坚持重点工程、重大项目和重要工作推进到哪里，就把勇于攻坚克难的优秀干部派到哪里。组织开展百名后备干部到一线攻坚和无乡镇工作经历副科长级领导干部基层砥砺行动，先后选派了100多名干部参与xxx国道“四边三化”整治、xxx“南大门”三线绿化攻坚和灵宜公路标段捆绑攻坚，使他们在实践中经受锻炼、接受考验。开展“试岗比绩、赛场挑才”，差额遴选33名正股长级社区书记为副科长级，鼓励年轻干部工作在基层、提高在基层、成长在基层。三是积极推行考绩择才实战练兵。根据2012年度县直单位绩效考核结果，推荐产生10名善于破难攻坚的干部，10个人分别负责一个标段任务，参与县城新区xxx

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工程拆迁攻坚行动，攻坚表现作为差额遴选的参考依据。这10名干部下去以后，较出色的完成了各自负责的攻坚任务，帮助中心湖拆迁比原计划提前4个月完成。四是严格实行干部信用管理。出台《干部信用管理暂行办法》，对全县领导干部在日常工作、履行职权、社会活动中产生的信用状况进行记录。对有不良信用信息的扣除信用积分，并根据积分不同将干部信用等级评定为ABC三个等级。对评定为B级的，给予取消评先评优资格、取消后备干部资格等处理。对评定为C级的，给予停职检查、责令辞职、免职、降职等处理。今年以来，已有3名干部因信用问题影响使用，有13人因信用问题被取消评先评优资格，有11人被取消后备干部资格。东方早报、新民晚报、新闻深呼吸、温州日报等媒体对这项工作给予高度关注。6月7日，人民日报以《xxx》为题在11版进行了专题报道。五是建立“即时嘉奖”制度。在全省率先推出“先锋奖”，按照“一事一奖，绩优即奖”要求，对在完成中心工作或专项任务中表现突出、业绩显著的干部个人，以“先锋奖”的形式即时进行嘉奖，并给予相应的物质奖励。7月1日，我县对首批xxx名先锋奖对象进行了表彰。《领导科学报》对此进行了报道。

（二）以培养集聚人才为重点，招才引智跟上时代步伐。以调研起草《xxx县引进高层次人才和紧缺急需人才若干规定》、《关于引进海外高层次人才来苍创新创业的若干规定》等“县九条”为契机，健全完善高层次人才引进、杰出人才选拔、人才住房保障、人才队伍建设等配套实施细则，促进人才政策更新换代。立足xxx深入实施“xxxx”发展战略的

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实际，制定《关于深入实施“台海专才工程”的若干规定》，进一步增强台海专才来x的吸引力。研究《关于加强人才住房保障工作的意见》，第一次提出系统性解决人才住房需求的方案，真正体现了重视人才的决心。今年有5人申报参加省千人计划评选，有2人通过国家千人计划评审，有1名博士正式进驻县工业园区博士后工作站开展研究工作。

（三）以夯实党的执政基础为重点，基层党组织和党员队伍建设亮点频现。一是全市首推“311”党建述职。在全市首推乡镇党委书记抓基层党建“311”述职方式，每人5分钟脱稿述职，分别阐述年度最满意的3项党建工作、1项最不满意的党建工作和下年度重点抓的1项党建工作。述职中设立“党代表现场询问”环节，提升述职会议质量。二是全面推行乡镇干部“四夜”制度。建立以夜学、夜访、夜谈、夜议为主要内容的“四夜制度”，每位干部每周至少住夜1天，每天有1名党政领导班子成员住夜值班。强化宣传和督查，建立周四住夜微博联播制度和不定期督查制度，今年已组织4批15组次督查，保证了住夜制度执行到位，推动中心工作开展。《今日浙江》、《时代先锋》分别作了报道。三是村社融合下真功夫。建立社区党委书记＋轮值书记、名誉书记、联系书记的“1+3”多元社区书记制度，有效集聚优势力量和优质资源参与社区建设。开展“一社一品”创建，在3个市级和22个县级示范点打造特色社区品牌，“量身定做”出旅游型、生态型、渔家型等10种类型，树立了一批社区特色品牌。开展“社区融合大赛”，以“融入融合、共建共享”为主题，开展了文化体育、技能比拼、志愿服务等一系列活动，吸引

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5多万名村居干部、群众、在职党员、社会组织参与。四是深入实施“万名党员系列纯洁性工程”。扎实推进农村党员先锋指数考评管理，全面开展无职党员设岗定责，全面实行“一句话承诺”，全面细化正反向指标，全面实行分类考评。启动志愿服务月活动，动员农村党员、入党积极分子等认领志愿项目。开展“点亮微心愿·党员来圆梦”主题活动，在职党员争当“圆梦使者”进社区争领微心愿。截止目前，全县共有312名在职党员认领了160多个社区微心愿。深化在职机关党员进社区活动，机关在职党员每人落实认领一个志愿服务岗位，结对一个帮扶对象，在城乡环境整治、文化建设等方面发挥积极作用。五是着力深化党代表工作。成立全省首个以党代表为参与主体的“党代表红色关爱基金”，探索成立3个个人党代表工作室和等3个品牌党代表工作室，党代表服务党员群众的渠道更加多元。

（四）以提质拓面为重点，两新组织党建打造“xxx标准”。一是在全市率先启动“协会+企业”党建试点。在县印刷包装行业协会推行“1345”“协会+企业”党建工作模式，建立以协会党总支为龙头的协会党组织体系，在会员企业间建立资源共享、党务共商、活动共办和党员共育等4项工作机制，走出了一条“横向到边、纵向到底”的行业网络党建工作格局。二是大力抓好党务工作者和出资人队伍建设。深化党组织书记资格认证制度，对党组织书记进行分级认证,认证等级与党组织书记津贴挂钩。举办红领菁英培训班，培养和帮带一批两新组织党组织和党务工作者。积极推进出资人队伍建设，以“党企共建”系列论坛为平台，分层次、分

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