如何提高新员工培训的效率(2)

在新员工培训中，使用多元化的培训方法成为必然。游戏、案例分析、讨论、情景模拟等培训方法能使新员工更好地融入确难题，缓解新员工压力，而且“看”、“做”，“悟”的培训方式更符合成年人的学习特点，培训效果也会更加显著。

参考文献

【1】 刘永中《新晋员工上岗培训手册》，南海出版公司2004。

【2】 权锡哲，魏冠明《新员工培训管理实务手册》，人民邮电出版社 2012（2）。 【3】 邹爱婕 周忠祥《浅析成人学习理论在企业培训中的重要性》，中国西部科

技,2008(15) 。

【4】 王少华，姚望春《员工培训实务》，机械工业出版社 2011（2）。 【5】 王凤彬，李东《管理学》，中国人民大学出版社 2000（3）。 【6】 张德 《人力资源管理》，企业管理出版社 2002。 【7】 陈国海 《员工培训与开发》，清华大学出版社 2012。

【8】 刘再烜，杨清，李俊 《员工培训管理》，对外经济贸易大学出版社 2003。 【9】 加里?德斯勒 《人力资源管理》，中国人民大学出版社 2012（12）。 【10】 徐文钦 《新员工如何快速优秀》，新华出版社 2012。

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