江苏大学招聘杰出人才

江苏大学招聘杰出人才

江苏大学是2001年8月经教育部批准由原江苏理工大学、镇江医学院和镇江师范专科学校合并组建的以工科为特色的教学研究型综合性大学。学校坐落在风景秀丽的江南著名历史文化名城——江苏省镇江市，占地面积3045亩。现有教职工4500余人，教授及其他正高职人员300余人，副教授及其他副高职人员850余人。全日制在校学生35000余人，其中研究生6300余人。设有24个学院、一个三级甲等医院、76个本科专业，覆盖工学、理学、医学、文学、经济学、法学、管理学、教育学、历史学等9大学科门类。拥有8个博士后科研流动站，5个博士学位授权一级学科，33个博士点，100个硕士点，2个国家重点学科，1个国家重点（培育）学科，4个江苏省国家重点学科、国家重点实验室培育建设点，1个教育部重点实验室，拥有23个工程硕士授权领域和MBA专业学位授予权。 一、招聘岗位

“江苏特聘教授”、江苏大学特聘教授、江苏大学环境学院教学科研骨干、各学科教学科研人员 （一）“江苏特聘教授” 1、招聘学科

江苏大学“江苏特聘教授”岗位设在动力工程及工程热物理，食品科学与工程，材料科学与工程三个学科。

2、招聘条件

（1）遵守中华人民共和国宪法和法律，品德高尚，学风严谨，身心健康。 （2）具有博士学位，具有连续两年以上的海外科研工作经历，一般应在海外高水平大学、科研院所、国际知名企业获得助理教授及以上职位或其他相应职位，年龄一般在50 周岁以下。

（3）学术造诣深，主持过重大科研项目研究，在重要学术刊物上发表过多

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篇有较高影响因子的论文，或掌握关键技术，拥有重大发明专利，或在重大科技成果转化方面取得突出成绩，研究成果达到国际先进水平，取得国内外同行专家公认的重要成就。

（4）对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有领导本学科在其前沿领域达到国内领先水平，进而赶超或保持国际先进水平的能力。

（5）学风正，民主意识浓厚，有一定组织协调能力。 （6）聘期三年，合同管理，须全职全时工作。 3、岗位职责

（1）讲授本学科主干课程，指导博士生、硕士生。

（2）正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平。

（3）积极争取并主持国家级重大科研项目，在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得重大标志性成果。

（4）负责本学科学术梯队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建并带领一支创新团队进行教学科研工作。

4、招聘程序

（1）应聘江苏大学“江苏特聘教授”岗位者填写《江苏特聘教授候选人推荐表》，并提交相关附件材料。

（2）学校成立由七名以上知名专家组成的同行专家评审委员会进行评审。 （3）确定人选后，学校与其签订聘用协议，工作任务书等。 （4）向省教育厅报送“江苏特聘教授”人选相关材料。 5、支持方式

享受江苏省提供的100万元科研经费、聘期内每人每年12万元人民币的待遇外，学校还提供配套科研经费不低于100万元，同时按教授标准提供工资、校内岗位津贴、购房补贴、保险、福利等待遇；根据需要，配备若干学术骨干。

(二) 江苏大学特聘教授 1、招聘学科

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江苏大学特聘教授岗位设在机械设计及理论、机械制造及其自动化、环境工程、农产品加工及贮藏工程、农业工程、材料科学与工程、系统工程、固体力学、临床检验诊断学、农业电气化与自动化、载运工具运用工程、车辆工程、流体机械及工程、计算机软件与理论等十四个学科。

2、招聘条件

（1）具有良好思想政治素质、职业道德和严谨的学风。

（2）一般具有博士学位，能从事科研、教学第一线工作，年龄一般在45 周岁以下。

（3）胜任主干课程讲授任务。

（4）学术造诣深，在科学研究方面取得国内外同行专家公认的重要成就，发展潜力大，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有领导本学科在其前沿领域达到或接近国内外先进水平的能力。 （5）学风正，民主意识浓厚，有一定组织协调能力。 （6）聘期四年，合同管理，全职在编工作。 3、岗位职责

参照“江苏特聘教授”岗位职责。 4、招聘程序

（1）应聘江苏大学特聘教授岗位者填写《江苏大学特聘教授候选人申请表》，并提交相关附件材料。

（2）学校组织专家进行评审并提交学校师资工作领导小组会议讨论。 （3）确定人选后，学校与其签订聘用协议，工作任务书等。 5、支持方式

享受必要的配套科研经费，并提供良好的工作生活条件；在聘期内享受特聘教授岗位津贴（根据学校评审结果分为两类，第一类特聘教授岗位津贴为每人每年15 万元人民币，第二类特聘教授岗位津贴为每人每年10 万元人民币）。

（三）江苏大学环境学院教学科研骨干 1、招聘学科

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分子进化（生物信息学）、环境化学（环境分析、水污染控制）学科 2、招聘条件

在国外著名大学获得博士学位，或在国内著名大学或研究机构取得博士学位、并在国外著名大学（特别是全球排名前100强的大学）连续工作或学习2年以上，发展潜力大，从事分子进化（生物信息学）、环境化学（环境分析、水污染控制）研究，年龄在35周岁以下者。 3、招聘程序

（1）提交包含个人详细情况、教育经历、工作经历、科研成果的相关文字材料及学历学位、获奖证明等各类证书的复印件。 （2）所在学院进行面试考核合格后，提交学校审批。 4、支持方式

学术骨干（博士）享受13万购房补贴，5万元科研启动费，及按照国家政策应享受的工资、福利。 （四）各学科教学科研人员。

http://ww.ujs.edu.cn/pub/xiaonei/rczp/view/11016 或

http://www.edu.cn/jiangsu_109/20091211/t20091211_429775.shtml 岗位要求：具有博士学位，有良好的学术发展潜质，年龄一般在35岁以下。 引进的教学科研人员享受江苏大学引进人才待遇。 二、联系方式

（一）发展与对外联络办公室（江苏省镇江市学府路301号江苏大学，邮编212013）：

联系人：陈老师（电话、传真：0511-88791339，xyh@ujs.edu.cn） 所有应聘人员均可以与发展办联系，也可直接跟以下相关部门联系。 （二）应聘“江苏特聘教授”岗位者填写《江苏特聘教授候选人推荐表》，应聘江苏大学特聘教授者填写《江苏大学特聘教授候选人申请表》，并提交相关证明材料给以下地址：

1、联系地址:江苏省镇江市学府路301号江苏大学人事处或相关学院（邮编

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212013）。

2、联系人： 人事处：陆老师、孙老师、宋老师 3、联系电话： 0511－88780061 88780227

4、电子邮箱：hr@ujs.edu.cn 网址：www.ujs.edu.cn （三）应聘教学科研骨干岗位者请与以下地址联系：

1、联系地址:江苏省镇江市学府路301号（邮编212013） 江苏大学环境学院。 2、联 系 人：杜老师

3、联系电话：13852946639；0511-88790955

4、电子邮箱：ddl@ ujs.edu.cn 网址：www.ujs.edu.cn （四）应聘各学科教学科研人员者请与相应学院联系： http://ww.ujs.edu.cn/pub/xiaonei/rczp/view/11016或

http://www.edu.cn/jiangsu_109/20091211/t20091211_429775.shtml 三、附件

（一）《江苏特聘教授候选人推荐表》 （二）《江苏大学特聘教授候选人申请表》

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