77范文网 - 专业文章范例文档资料分享平台

中层干部、关键岗位、党员职工党风廉政建设约谈表

来源:网络收集 时间:2018-12-21 下载这篇文档 手机版
说明:文章内容仅供预览,部分内容可能不全,需要完整文档或者需要复制内容,请下载word后使用。下载word有问题请添加微信号:或QQ: 处理(尽可能给您提供完整文档),感谢您的支持与谅解。点击这里给我发消息

附件2:

党风廉政建设突出问题集中专项整治

约谈记录表(中层干部)

约谈时间 被谈话人 谈 话 人 内 容 单位 职务 单位 职务 约谈地点 进一步开展党风廉政建设突出问题集中专项整治约谈 深刻领会习总书记视察贵州时的重要讲话精神和中央坚持“治理慵懒散不停顿、治理为官不为不马虎、惩治腐败不放松”的反腐治腐决心,认真按照集团公司党委在8月10日、8月27日组织学习贯彻市委常委、市纪委书记朱江华同志关于党风廉政建设突出问题集中专项整治有关问题,在市国资委调研时的讲话精神和开展党风廉政建设集体约谈时的整体工作要求,围绕(筑委厅[2015]68号)文件,认真履行党风廉政建设“两个责任”、“党政同责”和“一岗双责”责任,守纪律讲规矩,自觉开展廉洁风险防控自查和建设,切实在此次集中整治活动中发挥积极作用。 1.…… 主要内容 2.…… 3.…… 4.在2015年9月30日前,主动向组织汇报个人自十八大以来问题的,从轻从宽处理。隐瞒不报的,如有信访举报,线索清晰,将从严从重查处,涉嫌违法的将移送司法机关。 被谈话人签名: 年 月 日 记录人签名: 年 月 日

附件3:

党风廉政建设突出问题集中专项整治 约谈记录表(管理干部、关键岗位)

约谈时间 被谈话人 谈 话 人 内 容 单位 职务 单位 职务 约谈地点 进一步开展党风廉政建设突出问题集中专项整治约谈 深刻领会习总书记视察贵州时的重要讲话精神和中央坚持“治理慵懒散不停顿、治理为官不为不马虎、惩治腐败不放松”的反腐治腐决心,认真按照集团公司党委在8月10日、8月27日组织学习贯彻市委常委、市纪委书记朱江华同志关于党风廉政建设突出问题集中专项整治有关问题,在市国资委调研时的讲话精神和开展党风廉政建设集体约谈时的整体工作要求,围绕(筑委厅[2015]68号)文件,认真履行党风廉政建设“两个责任”、“党政同责”和“一岗双责”责任,守纪律讲规矩,自觉开展廉洁风险防控自查和建设,切实在此次集中整治活动中发挥积极作用。 1.…… 主要内容 2.…… 3.…… 4.在2015年9月30日前,主动向组织汇报个人自十八大以来问题的,从轻从宽处理。隐瞒不报的,如有信访举报,线索清晰,将从严从重查处,涉嫌违法的将移送司法机关。 被谈话人签名: 年 月 日 记录人签名: 年 月 日

附件4:

党风廉政建设突出问题集中专项整治

约谈记录表(职工)

约谈时间 被谈话人 2015年 月 日 谈 话 人 内 容 单位 职务 单位 职务 约谈地点 进一步开展党风廉政建设突出问题集中专项整治约谈 1.积极参与集团公司党委开展“四风”问题和党风廉政建设突出问题集中整治工作,思想上行动上与市委和集团公司党委保持一致。 2.积极参加集体公司依法治企建设,遵守国家法律法规及企业规章制度,积极参与所属单位、部门组织开展的各类学习教育活动,认真履行岗位职责,守法行车、文明驾驶,爱岗敬业,认真完成各项工作任务。 主要内容 3.服从管理,听从指挥,遵纪守法,不出现违纪违法行为,敢于同身边的违纪违法行为和社会不良风气作斗争。若发现违纪违法行为,及时向集团公司有关部门反映。 被谈话人签名: 年 月 日

记录人签名: 年 月 日

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读,免费范文网,提供经典小说综合文库中层干部、关键岗位、党员职工党风廉政建设约谈表在线全文阅读。

中层干部、关键岗位、党员职工党风廉政建设约谈表.doc 将本文的Word文档下载到电脑,方便复制、编辑、收藏和打印 下载失败或者文档不完整,请联系客服人员解决!
本文链接:https://www.77cn.com.cn/wenku/zonghe/381019.html(转载请注明文章来源)
Copyright © 2008-2022 免费范文网 版权所有
声明 :本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。
客服QQ: 邮箱:tiandhx2@hotmail.com
苏ICP备16052595号-18
× 注册会员免费下载(下载后可以自由复制和排版)
注册会员下载
全站内容免费自由复制
注册会员下载
全站内容免费自由复制
注:下载文档有可能“只有目录或者内容不全”等情况,请下载之前注意辨别,如果您已付费且无法下载或内容有问题,请联系我们协助你处理。
微信: QQ: