关于加强员工思想动态管理的通知

关于加强员工思想动态管理的通知

各部门：

为及时准确了解员工思想状态，有针对性的做好思想政治工作，确保员工队伍思想稳定。经研究决定，结合公司实际经营情况，积极、扎实的做好员工思想动态管理工作，具体要求如下：

一、基本原则

1．全面。要多方面、多层次的对公司全体员工的思想开展全面搜集和分析。

2．客观真实。客观真实的反映员工的思想状况，实事求是地分析影响员工思想的各种因素。

二、重点内容

搜集员工思想动态信息重点把握以下几个方面：

1．员工对公司提出的战略目标、各项政策和管理方法的认知、理解和态度；

2．员工关心的热点、难点问题； 3．员工对公司发展和管理的合理建议； 4．员工对本单位管理层的满意度情况；

5．本单位认为员工队伍中可能存在的较为普遍的倾向性问题。 三、信息搜集

根据公司要求，办公室专门负责员工思想动态信息搜集及分析工作。

1．搜集频率：每季度开展一次；

2．信息搜集对象：全体员工；

3．信息搜集范围：每次信息搜集覆盖范围100%； 4．信息搜集方法：可采用但不限于以下几种方法： （1）问卷调查； （2）集体座谈； （3）个别访谈。

四、相关要求

1．对员工思想动态信息收集每季度上报一次，每年1月、4月、7月、10月的月底之前上报至总经办陈总工作QQ邮箱58692947@qq.com;

2．各部门、岗位要高度重视，结合实际情况，制定具体可行的员工思想动态信息搜集计划。公司办公室将有计划地开展员工思想动态抽样摸底，对公司的员工思想动态管理工作进行抽样检验。

总经办

附件：

**部门**岗位XX姓名

来公司日期：xx年XX月XX日

1．员工对公司提出的战略目标、各项政策和管理方法的认知、理解和态度；

2．员工关心的热点、难点问题、或者建议公司给予解决的问题；

3．员工对公司发展和管理的合理建议；（所有建议通过总经办后送交涉及的部门处理，并跟踪处理结果。如建议所涉及公司发展和管理会对合理化建议评审，总经办评审后决定：采用、保留、不采用，并简要说明理由。合理化建议按其重要性，员工及取得相应程度的经济效益）

4．员工对本部门管理层的满意度情况；

5．本单位认为员工队伍中可能存在的较为普遍的倾向性问题。

6．对公司发展规划、业务推进有无新见解或思路方法。

7、近3年自己的规划思路或者目的，希望公司给予哪些支持。

8、你对现在的工作岗位满意吗？

9、你与上级相处融洽吗？

10、你的工作有压力吗？

11、你对目前你的工作职位有安全感吗？

12、你认为公司离职的员工主要原因是什么？

13、你对目前工作和生活中最苦恼的问题是什么？

14、你认为评选优秀员工的重要因素是什么?

15、除薪酬之外你最看重的是什么？

16、对公司其他员工日常表现评价及评分！ 员工评价表

姓名 指标 岗位职能（30） 工作纪律 （15） 仪表礼仪 （10） 工作态度（15） 团队协作（10） 适应力(10) 创新力(10) 总分

主管以上评价表

姓名 指标 岗位职能(20) 工作纪律(10) 仪表礼仪(10) 工作态度(10) 团队协作(10) 适应力(5) 管理能力(15) 培育下属(10) 创新能力(10) 总分

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