人力资源管理专业论文选题

人力资源管理专业毕业论文选题

序论文选题 号 1 构建和谐社会中扩大就业的对策研究 2 我国农民工就业歧视问题研究 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 34 35 论经济转型时期的劳动力供给管理 失业陷阱及其在我国的表现形式 论失地农民的就业问题 论第三产业发展与就业促进 我国灵活就业面临的问题与对策 知识失业的成因、影响及对策研究 小额贷款政策对促进再就业的效应分析 论劳动力流动过程中的劳动者权利保护 经济转型期过程中的城镇化与劳动就业 论跨国劳动与境外就业 对我国发展社区就业的探讨 工伤保险对劳动行为的影响 “可雇佣性”大学毕业生的培养方法初探 论政府在劳动力市场中的角色定位 论弱势群体的就业援助 经济增长促进就业的实际效果分析 网络环境下的劳动者求职行为分析 论我国公共组织的劳动力需求行为 论我国劳动力市场中的社会排斥现象 我国的就业歧视及其治理途径 创业增长促进就业的实际效果分析 论“大学生毕业即失业”现象 大学生就业能力的影响因素分析 论高技能人才的开发与就业 非对称信息下的劳动力市场行为分析 论我国的人力资本投资行为 论人力资本投资风险及其防范 论政府在科技人才队伍建设中的职能定位 论知识经济与人力资源开发 论知识经济时代人才的继续教育 论跨文化的人力资源管理 论企业生命周期与人力资源管理 薪酬政策与企业战略匹配问题探讨 学生姓名 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 论基于胜任力的员工管理 论科学发展观与人力资源开发 论虚拟团队的员工管理 论我国西部地区的人力资源开发 中国农村人力资源开发与利用问题初探 论公共组织的人力资源开发 行为导向的团队成员绩效管理研究 公务员招聘误区及其规避 人力资源管理外包的应用研究 校园招聘与社会招聘的比较分析 如何应对员工培训后的流失风险 论技能工资制与员工激励 公务员的绩效考评探讨 经营者绩效考评机制的缺陷与对策 知识员工的心理契约及其影响因素分析 论人才安全 中国古代用人思想及其借鉴意义 西方文官制度的变革及其借鉴意义 浅析高校教师激励的问题与对策 试论科技型企业员工的职业生涯规划 人员素质测评方法研究 当前员工培训制度存在的问题与对策 公共部门人员甄聘研究 论组织的职业生涯管理 论社会医疗保险中个人账户的运作效率 论双向转诊与医疗资源优化配置 论现行公务员保障制度的改革 论企业年金监管 论企业年金制度的运行与管理 论社会救助制度的改革与创新 我国最低生活保障制度存在的问题与解决途径 基本养老保险替代率问题研究 社会保险基金投资营运的监管 社会保险基金筹资模式比较研究 论多支柱的养老保险体系 养老保险基金管理的问题及改善建议 论农民工的社会保障问题 论多支柱的养老保险体系 人口老龄化与养老保险制度改革的相关关系研究 论转业军人的就业与社会保障问题 农村集中供养制度的问题与对策 71 72 73 74 75 76 77 中国养老基金的投资运营探析 78 论三级医疗体系中的守门员制度 79 浅论医疗卫生体制改革中的市场化倾向 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 社会医疗保险筹资模式研究 国外养老基金的投资营运及其评析 预付制与后付制之比较 农村新型合作医疗制度构建的难点分析 “看病难”与“看病贵”现象分析 伤残军人退役后的医疗保障问题 低收入群体的医疗保障问题 灵活就业人员的医疗保障问题 关于社区医疗建设的思考 论商业保险公司参与新型农村合作医疗的基本经验 论公共卫生防御体系的建设 论高校医疗保险制度的改革 论贫困人口的医疗救助 工伤保险费率机制研究 工伤保险制度改革的难点及对策思考 我国失业保险承受力研究 大学生失业保险问题探讨 论失业保险的就业导向 社会剥夺、社会排斥与农民的社会救助 市场经济条件下的慈善事业复兴与未来走向 自然灾害与我国现阶段的灾害救助 住房公积金：社会福利视野的考察 我国急难救助的现状及其政策体系构建 城乡老年人福利的比较分析 和谐社会中反贫困战略的重构 论面向低收入阶层的廉租房制度 缩小收入差距与构建和谐社会 论我国居民收入的流动 论和谐劳动关系的构建机制 论提高低收入阶层的收入水平 论乡村医生在新型农村合作医疗中的角色 论我国公务员的薪酬改革 论事业单位的薪酬制度改革 论宽带薪酬及其应用问题 论组织变革与薪酬发展 论最低工资保障制度的完善 员工内部职工持股制度分析 论经营者的激励与约束机制 构建和谐劳动关系的指标体系初探 中外年薪制比较分析 事业单位构建年金机制初探 劳动合同与心理契约的耦合机制研究 论人工成本及其控制 高校教师薪酬制度探讨 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 145 146 构建和谐劳动关系的指标体系初探 论经济转型期的劳动关系及其处理 “有劳动没关系”与“有关系没劳动”现象透析 我国现阶段农村劳动关系的法律调整 我国劳动法律关系存在的问题及其解决途径 国际劳工标准与我国的劳动立法 我国劳动合同制度实施中问题与对策 对我国集体合同制度的若干思考 我国当前劳动争议的特点与对策 劳动争议处理模式探析 对完善劳动争议处理体制的若干思考 事业单位构建年金机制初探 略论我国的三方机制及其建立 劳动合同中的“霸王条款”及其消除 职业安全与卫生事故的应急（或处理）机制研究 职业安全与卫生责任制的实际效果分析 矿山（或煤矿）安全预防体系的完善思路 劳动安全监察制度与行为分析 科技进步条件下职业病的变化与防治 职业安全与卫生事故事后追查与处理制度 劳动力市场中的壁垒现象研究 劳动经济学视野下的大学生求职行为研究 论劳动关系对企业绩效的影响 农民工劳动力供给决策研究 注： 1.学生可按上述题目选定自己的论文题目和指导教师，也可自行确定论文题目，并选择指导教师。

2.在某一指导教师被选人数较多时，将进行适当调整。

3. 以表格形式写下所选题的题序号、姓名、指导教师，按班级集中提交，自行选题的需写下题目。

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库人力资源管理专业论文选题在线全文阅读。