劳动与社会保障法专题讲座(5)

? 一、劳务派遣的概念

? 劳务派遣，是指派遣单位按照用工单位或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立

劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位，劳动过程中由用工单位管理，工资和社会保险费等项待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等项事务，用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费。 ? 二、劳动派遣的法律规定 ? 1、适用范围

? 一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 ? 2、劳动合同

? 派遣单位应当与被遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，

在无工作期间按照派遣单位所在地区的最低工资标准支付劳动报酬 ? 3、连带责任

? 派遣单位违法给被遣劳动者造成损害的，由派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 ? 4、自派与再派

? 用工单位不得自设劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被遣

劳动者再派遣到其他用人单位。 ? 第八节 非全日制用工 ? 一、非全日制用工的概念

? 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般只提供非全日工时

劳动的用工形式。 ? 二、主要法律规定

? 1、一般每日不超过4小时，每周累计不超过24小时； ? 2、可以订立口头协议；

? 3、可以与两个以上的用人单位订立劳动合同，前者优于后者； ? 4、不得约定试用期；

? 5、任何一方都可以随时通知对方终止用工，且不支付经济补偿； ? 6、小时计酬标准不得低于所在地最低小时工资标准； ? 7、劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

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