劳动关系协调员案例题库(1)(6)

此未从公司领到一分钱工资。李某认为公司与其签订的劳动合同不符合劳动法，要求支付这两个月的工资。公司非但未支付其工资，随后以李某在合同期内结婚为由与其解除了劳动合同。

问题：

请指出该公司存在哪些违法之处并简述理由。 【参考答案】

1.公司与李某约定合同期内不得结婚，否则解除劳动合同的约定及公司因李某在合同期内结婚解除劳动合同的行为违法。理由是依据我国婚姻法的相关规定，结婚系基于男女双方的自愿，任何人不得强迫或干涉。该公司与李某约定合同期内不得结婚的条款违反法律的规定，系无效条款。公司据此与李某解除劳动合同，亦违反劳动合同法的相关规定。

2.公司与李某约定每月需向公司上缴10000元作为销售基数，否则不予支付工资的约定及公司因李某未缴纳销售基数，拒不支付工资的行为违法。理由是依据最低工资的相关规定，劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位至少应按照最低工资标准支付其工资，故双方约定的相关条款违法，且本案李某已正常提供了劳动，公司以其未上缴销售基数为由拒不支付工资亦违法。 二十二、试用期内工资待遇、择业主动权（易）

某酒店于去年7月5日与杨某签订了三年期的劳动合同，约定试用期6个月，试用期内月工资1200元，试用期满后月工资1500元。当地最低工资标准为每月1310元。杨某从去年7月5日至10月18日一直在该酒店上班，按规定提供正常服务。10月9日，杨某看到另一宾馆招收女服务员，月薪为1700元，奖金另发。10月20日，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部门提出辞职申请，告知三天后将不再上班，并要求酒店结算工资。人事部经理当场拒绝并报告总经理高某。高某认为杨某

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等人故意拆台，决定不支付9、10月份工资。杨某不服，向当地基层调解组织申请调解。

问题：请结合相关法律法规对本案进行剖析。 【参考答案】

（1）本案涉及试用期内员工工资待遇和择业主动权的法律问题。

（2）依据劳动合同法的相关规定，试用期内劳动者提前三天通知用人单位便可以解除劳动合同，且无需说明理由或承担赔偿责任。本案杨某等人在试用期内提前三天提出辞职，应受法律保护。酒店以不发工资为要挟，要求杨某等人继续履行劳动合同，与法律相违背。

（3）依据劳动合同法的相关规定，试用期工资不得低于最低工资标准。该酒店与杨某约定的试用期工资低于此标准，约定无效。

（4）依据最低工资的相关规定，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，就受最低工资的保护。本案杨某在法定工作时间内已提供了正常劳动，该酒店支付的工资不应低于最低工资标准，故对于9、10月份未结工资及最低工资差额部分，应予补发。 二十三、规章制度（易）

某公司销售部《销售部员工违纪处理管理规定》规定：“参与封建迷信、赌博等活动或有违背社会道德行为之一者，处以500元以上罚款、停职检查，情节严重者解除劳动合同。”该规定经过销售部全体职工表决通过，并组织部门全体员工学习过规定的相关内容。2014年2月5日，该部门员工张某在休息日在自家所在社区参与赌博被公司查实，公司依据《销售部员工违纪处理管理规定》，以张某严重违反用人单位规章制度为由与张某解除劳动合同。

问题：该公司解除张某劳动合同的行为是否合法？请简述理由。 【参考答案】

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不合法。

理由如下：（1）公司以职工严重违法用人单位规章制度为由解除劳动合同，必须依据以公司名义制定的规章制度进行处理，该公司依据部门制定的规章制度为由进行处理不符合法律规定。

（2）从时间上看，劳动规章制度是劳动者在工作时间和工作场所内的行为准则，主要适用于工作时间及工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作之时；从适用地域范围来看，劳动规章制度主要适用于用人单位安排劳动者提供劳动的工作场所。本案张某系在休息日并在自家所在社区参与赌博，从时间上和地域范围上看，均部属于公司规章制度管理范围，应受其他法律法规约束，故公司以张某赌博为由解除劳动合同违反法律规定。 二十四、劳动合同解除（易）

李某在2012牟5月10日进入甲公司上班，并与甲公司签订一份为期2年的固定期限劳动合同，约定到期时间为2014年5月9日，约定月工资为人民币4500元。李某任职公司人力资源专员，负责公司员工考勤、制度执行考核等管理。入职后，李某因管理不善，同时不注意管理方法，多次引起公司员工不满，并向公司总经理反映情况，导致公司部分员工因此离职，给公司正常经营带来了较大影响。为此，甲公司于2013年12月5日，趁公司年终总结时，书面通知李某：因你管理方法简单，缺乏与同事沟通协调能力，不能胜任公司人力资源专员岗位，公司决定从即日起与你解除劳动合同，无任何经济补偿。请你在收到本通知之日起5日内到公司财务部结算工资并办理交接手续。 问题：甲公司是否存在违法行为？请具体说明并简述理由。

【参考答案】存在。

（1）根据劳动合同法的相关规定，如劳动者不胜任岗位工作，用人单位应当为之提供培训或进行岗位调换，如仍不能胜任工作的，

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用人单位才可以解除与劳动者之间的劳动合同。本案甲公司在李某不能胜任人力资源专员工作的情况下，应首先对其进行培训或调岗，如仍不能胜任方可解除劳动合同，该公司直接解除的行为违法。

（2）根据劳动合同法的相关规定，用人单位在此情形下解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者或者额外支付一个月工资作为代通知金。本案甲公司未提前通知且未支付代通知金，即时解除的行为违法。

（3）根据劳动合同法的相关规定，用人单位在此情形下解除劳动合同，须向劳动者支付经济补偿。甲公司不支付经济补偿的行为违法。

二十五、确认劳动关系（易）

2012年12月，陈某受聘于某家政公司，双方未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2013年1月，家政公司派陈某到客户家中从事护理工作，家政公司与客户签订了聘请母婴护理员服务合同。陈某在客户家中工作期间，工资由家政公司发放，并须遵循家政公司制定的《员工手册》等各项规章制度。2013年5月，家政公司以陈某私自给客户催乳为由口头将其辞退。陈某认为，家政公司属单方解除劳动关系应支付其经济补偿。家政公司则认为，其与陈某之间只是劳务关系，双方不存在劳动关系，其公司解雇陈某无需支付经济补偿。双方因此发生争议，陈某遂向基层调解组织申请调解，要求确认其与家政公司之间存在劳动关系，并要求家政公司支付解除劳动关系的经济补偿。

问题：该家政公司与陈某之间是否构成劳动关系？请简述理由。 【参考答案】根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005] 12号）第一条的规定，判断劳动关系成立应从以下三个方面进行审查：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资

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格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。就本案而言，确定陈某与家政公司之间是否属于劳动关系主要从前述第二点进行审查。家政公司虽未与陈某签订书面劳动合同及缴纳社会保险，但陈某工资系由家政公司发放，且从家政公司以陈某私自为客户催乳为由将其辞退的行为来看，陈某系接受家政公司的用工管理，因此，双方之间存在劳动关系。

二十六、综合计算工时加班工资（较难）

赵某于2012年1月1日入职甲公司，从事装卸工作。甲公司经审批对赵某所在装卸工岗位实行综合计算工时工作制，以月为周期综合计算工作时间。2013年12月31日，赵某向公司调解组织申请调解，请求公司支付2012年1月1日至2013年12月31日的加班工资。赵某称，其在职期间平均每月工作时间为200小时，且法定节假日每天均工作8小时。该公司对赵某的工作时间认可，但认为综合计算工时制不需支付加班工资。另，张某的小时工资为30元。

问题：

1.什么是综合计算工时工作制？

【参考答案】综合计算工时工作制，是指用人单位因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排员工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

2.该公司是否应支付张某加班工资？请简述理由。

【参考答案】根据相关规定，综合计算工时工作制，在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时

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