《招聘与面试技巧》试卷1

2016－2017学年第一学期期末考试 《招聘与面试技巧》试题（ A ）

（考试时间：90分钟 总分：100分 答案请写在答题纸上）

一、 名词解释：（本题共4题，每小题5分，共20 分） 1、招聘 2、招聘计划 3、内部招聘 4、外部招聘

二、 单项选择题（本题共20 题，每小题1分，共20 分） 1、招聘管理的原则不包括（ ）。

A、合法性原则 B、战略性原则 C、投资效益原则 D、人岗匹配原则

2、招聘计划的内容不包括（ ）。

A、人员需求 B、确定录用决策 C、预算费用 D、招聘进度表

3、招聘管理的核心是（ ）。

A、人与人的匹配 B、人与事的匹配 C、事与事的匹配 D、人与岗的匹配

4、下面不属于面试的优点的是（ ）。

A、适应性强 B、可以双向沟通 C、有人情味 D、易数量化

5、特别重视和规范工作分析，采用“砌砖墙”模式招聘人才的是（ ）。 A、美国 B、韩国 C、中国 D、日本

6、（ ）为招聘工作奠定了基调，是一切招聘工作的基础。

A、人力资源规划 B、工作分析 C、招聘计划 D、招聘需求分析

7、一个有效的招聘团队需要的成员不包括（ ）。

A、具有招聘技术的成员 B、具有解决问题和决策技能的成员 C、具有人际沟通技能的成员 D、具有突破和创新能力的成员

8、招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式是（ ）。

A、招聘单价=广告费/实际录用人数 B、招聘单价=招聘总成本/实际录用人数 C、招聘单价=招聘总预算/实际录用人数 D、招聘单价=广告费/计划录用人数

9、以下不是招聘需求产生的原因的是（ ）。

A、人员的突然离职 B、新企业成立或者新业务开展 C、机构调整 D、经济危机

10、下面哪个不是招聘外包的作用？（ ）

A、提高了招聘效率和质量 B、降低了企业招聘成本 C、优化了招聘进程 D、满足企业正常人才需求

11、企业招聘大批初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。 A、校园招聘 B、猎头公司 C、熟人推荐 D、档案筛选

12、发布广告，下列描述不正确的是（ ）。

A、广告是内部招聘的常用方法之一 B、在大众媒体刊登消息，吸引应聘者 C、职位空缺消息发布速度快 D、有广泛的宣传效果

13、在满足最基本要求的条件下，使用公司的主要产品或者细分产品和行业或者职能组合去搜索简历的方式属于（ ）。

A、常规搜索方式 B、定向搜索方式 C、基本搜索方式 D、利用中间资源方式

14、在所有的测评方式中，信息最多、利用率最高的是（ ）。 A、心理测试 B、笔试 C、智力测验 D、面试

15、在面试开始时，下列话题比较适宜的是（ ）。

A、“我们这次只招1人，报名的有1000多人，你要有心理准备呀！” B、“你什么时候到的？家离这里远吗？是怎么来的？” C、“好啦，我们开始面试吧，第一个问题……” D、“你的衣服看上去太脏了，穿了多长时间了？”

16、面试时，一般不要提令考生难堪的问题，但是，有一种除外，它是（ ）。 A、压力面试 B、逐步面试 C、结构面试 D、小组面试

17、下列属于录用原则的是（ ）。

A、满意原则 B、最合适原则 C、乐观原则 D、最小后悔原则

18、下列属于访谈调查法优点的是（ ）。

A、对访问员的个人素质要求较低 B、调查费用较低

C、调查耗时短 D、调查资料的质量较好

19、属于新型入职培训形式的是（ ）。

A、远程网络培训 B、程序化教学培训 C、讲座培训 D、现场培训

20、下列属于录用决策方法的是（ ）。

A、因事择人式 B、辅助式 C、以岗定人式 D、多重淘汰式

三、判断题（判断对错，本题共10题，每小题1分，共10 分）

1、我国目前的招聘模式来源于美国的招聘机制。

2、招聘渠道可以有内部招聘渠道、外部招聘渠道和自我推荐三种选择。

3、按照招聘周期的不同，招聘计划可以分为长期招聘计划和短期招聘计划。

4、招聘计划的特征有预见性、针对性、可行性、约束性。

5、企业外包的注意事项有外包商的选择、招聘外包影响因素的把握。

6、进行人员质量分析一般包括、道德素质分析、任职资格条件分析、岗位胜任能力分析。

7、内部招聘渠道的公告法适用于对高级管理人员的招聘。

8、外部招聘渠道的选择有助于企业降低用人风险。

9、企业招聘人员在筛选简历时，一定要以职位需求为导向，根据岗位的学历、技能要求进行筛选，不可盲目挑选学历水平高或者工作经验丰富的求职者。

10、无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法，在讨论中，众考官坐在离应聘者有一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听，为应聘者进行评价。

四、简答题（本题共2题，每小题10分，共20 分） 1、简述简历筛选时应该注意的原则。

2、简述背景调查的方法。

五、案例分析题（本题共1 题，15分）

上海YC公司人力资源部进行了用人部门人才需求调查，共得到30个岗位需求，公司通过专业招聘网站和相关媒体发布了招聘信息，共收到简历520份。通过简历筛选按照6:1的比例选定了180个求职者进行笔试，按照3:1的比例选定了90个求职者进行面试和心理测试，历时25天共录取了25名合格的求职者，但最终只有20名求职者最后来到了公司报道，并签订了劳动合同。这20名新员工在年底的绩效考评中18名为优秀，2名为良好。

请你列出招聘效果评估的指标并对该公司的招聘效果进行评估。（需要计算结果）

六、课程实践（本题共1 题，15分）

本次课程除了老师上课讲授以外，还综合应用了现代技术，如：南京世格人力资源模拟系统、人力沙盘实训、网络微课程等课程实践： 1、你对哪几个课程实践感兴趣，为什么？5分 2、你重点参与了哪些课程实践项目？ 5分 3、你在课程实践项目中收获了什么？5分

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