2015浙大人事选拔与测评在线作业

您的本次作业分数为：100分 单选题

1.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（ ）：

? ? ? ?

A 泰勒 B 伍德沃斯 C 希波克拉底 D 高尔顿

正确答案:B 单选题

2.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（ ）：

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A 卡特尔16人格因素测验 B 艾森克人格问卷 C 主题统觉测验 D 明尼苏达多相人格测验

正确答案:D 单选题

3.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（ ）：

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A 一个小时 B 30分钟

1

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C 一个半小时 D 45分钟

正确答案:D 单选题

4.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（ ）：

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A 省时省力 B 客观和系统 C 便于操作

D 不受文化和教育背景限制

正确答案:B 单选题

5.悖德型人格障碍的临床表现是（ ）：

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A 犹豫不决、优柔寡断 B 情感肤浅，易受暗示 C 缺乏自我控制能力 D 人际关系不良

正确答案:C 单选题

6.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（ ）：

2

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A 保持题意本身是或非的单义性 B 尽量使用“特加限制定词” C 不以安排试题的顺序来简化评分 D 避免复合句或双重判断句

正确答案:B 单选题

7.人员测评存在的客观基础是（ ）：

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A 岗位差异 B 个体素质差异 C 人岗匹配 D 素质可测

正确答案:B 单选题

8.社交型职业能力以（ ）能力为核心：

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A 操作 B 人际关系协调 C 想象 D 决策

正确答案:B 3

单选题

9.人员测评产生的前提条件是（ ）：

? ? ? ?

A 岗位差异 B 个体差异 C 人岗匹配 D 素质可测

正确答案:A 单选题

10.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（ ）：

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A 测评内容 B 测评目标 C 测评目的 D 测评指标

正确答案:A 单选题

11.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（ ）：

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A 结构考试 B 综合考试 C 广度考试

4

? D 深度考试

正确答案:A 单选题

12.下列不属于卡特尔16人格因素的是（ ）：

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A 懒惰性 B 兴奋性 C 世故性 D 敢为性

正确答案:A 单选题

13.一般能力测评一般是对（ ）的测评：

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A 沟通能力 B 认知能力 C 管理能力 D 机械能力

正确答案:B 单选题

14.投射法起源于（ ）：

5

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