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2013.12.20瓦斯治理工作视频例会纪要

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明传电文

发往:见报头 签发人: 梁荣训 等级: 兖贵能化通电传[2013]8号 抄送:

兖矿贵州能化有限公司 2013年12月第三周瓦斯治理工作

视频例会会议纪要

2013年12月20日15时,在能化公司18楼会议室,由能化公司总经理梁荣训组织召开了瓦斯治理工作视频例会,各子公司主要负责人及相关部室负责人在分会场参加了会议。

首先黔西公司、发耳公司总经理对上周瓦斯超限事故进行了分析、检查;然后由各子公司汇报了上周瓦斯治理情况、下周瓦斯治理工作重点、重大安全隐患整治情况和需要协调解决的问题;接着由能化公司通防副总工程师莫连红就瓦斯治理工作提出了要求及改进措施;最后由能化公司总经理梁荣训就下步重点工作进行了安排,会议主要内容纪要如下。

一、集团公司对贵州区域所属煤矿在瓦斯治理方面提出了“瓦斯超限就是事故,突出就是重大事故”的要求,并且2014年上半年要与能化公司监控系统联网,因此在瓦斯治理工作上必须加大力度。

二、瓦斯治理工作视频例会时间要求控制在90分钟内,会议要突出重点问题、瓦斯问题和有关需要协调的问题,避免形式化。

三、通过近期瓦斯超限事故的分析,可以发现事故是完全能够避免的,各子公司必须从管理和技术方面,加强瓦斯超限管理工作。管理方面:一是要通过班前班后会、办公会进行宣讲,使全体职工树立“瓦斯超限就是事故”的理念,明白瓦斯超限的危害,彻底打消“瓦斯超限难以避免”的错误想法;二是从科室到区队的各级管理干部,人人都要抓培训教育工作,提高职工操作行为的规范化,让职工知道怎样合理的去避免瓦斯超限;三是对瓦斯超限事故的追责要高度重视,让全体职工都知道,发生瓦斯超限事故,能化公司和集团公司也要对责任单位及责任人进行追究处理,以后各子公司汇报超限事故情况时,还要同时通报参加分析人员名单。技术方面:一是要加强对抽采达标的评判工作,确定指标严格考核,并采取措施确保指标的真实、可靠;二是加强各掘进工作面的局部通风管理,合理配风,严格控制循环进尺和装药量,杜绝超限浓度低、时间短的小幅度超限事故;三是加强对构造带的超前探测工作,提前制定浅孔抽放等相应的补充措施,消除构造影响区域内炮后瞬时瓦斯涌出量大而造成的瓦斯超限事故;四是加强采空区瓦斯治理,低负压抽采措施必须提前实施,防止采煤工作面上隅角和初次来压期间发生瓦斯超限事故。

四、下步瓦斯治理工作重点 青龙煤矿:

(1)21602补切眼能化公司批准掘进35m,到位后,必须立即停

止施工,探明前方瓦斯、地质赋存情况;

(2)21602补轨顺瓦斯治理方案应细化研究,确保区域预抽钻孔能够施工到位;

(3)21604运顺、轨顺在构造复杂区域长距离掘进的安全管理工作,必须高度重视,矿管理、安监人员必须经常到现场检查,及时发现和处理存在安全隐患;

(4)11607采煤工作面回采初次来压前,要提前施工好高位抽放钻孔,并利用钻孔轨迹仪确保钻孔施工到位。

发耳煤矿:

(1)10705采煤工作面在原始煤体回采,必须要确保抽采达标,同时高度重视采空区和邻近层瓦斯治理工作,目前的瓦斯治理方案措施不能够满足回采期间的需要,应加大措施力度,确保能够安全、高效的生产;

(2)按照《关于开展煤层瓦斯抽采参数测定分析工作的通知》(兖贵能化发〔2013〕330号)要求,尽快编制实施方案上报能化公司审批并开展测定分析工作。

小屯煤矿:

(1)16中08运顺、轨顺工作面顶板破碎,应采取加强支护措施,防止出现冒落诱发突出事故,同时6上煤与巷道间距较小,在掘进期间,必须做好6上煤的效果检验工作;

(2)16中12底抽联络巷工作面所揭7煤厚度小于0.3m,应采取浅孔抽放措施,取消浅孔排放的方法。

五轮山煤矿:

(1)按照帮扶小组近期对瓦斯治理工作的安排,尽快整改、实施,解决抽采系统方面存在的问题;

(2)聘请科研单位,共同研究瓦斯抽采达标工作,确定抽采达标辅助指标的使用条件。

五、下步工作要求

1. 煤巷掘进工作面要严格执行前探工作,现场班组长、瓦检员要按信息反馈要求,及时将工作面的瓦斯、地质情况进行汇报。

2. 加强对有计划瓦斯超限的管理,超限浓度严格控制在3%以内,在措施中要明确时间、地点、人员、影响区域等相关内容,矿上要对措施进行严格审查。

3. 加快钻孔轨迹仪的培训、调试工作,安排专人开展对钻孔方位、倾角的测试、验证工作。

4. 各子公司要加快瓦斯抽采参数分析测定工作的开展,为瓦斯治理提供技术支持。

5. 对济宁恒旺工矿机械有限公司生产的全风动潜孔钻机进行调研,尽快解决工作面揭煤期间与煤层最小法向距离小于5m时的区域验证(工作面预测)工作实施存在的问题。

6. 各子公司分管技术的人员要超前思考瓦斯治理工作,提前采取措施,以抽为主,多措并举,从源头上防止瓦斯超限事故的发生,同时职工作为现场的执行者,不能以罚代管,使职工产生的抵触情绪。

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