人力资源管理·随堂练习2018华南理工大学网络教育答案(2)

9. 下列不属于招聘需求的是(D )。

A.空缺职位 B.任职资格 C.胜任素质 D.招聘预算 10. 人力资源管理的吸纳功能是通过( B )实现的。

A.人力资源规划 B.员工招聘 C.培训与开发 D.绩效管理 第七章 职业生涯规划与管理

1. 每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同,导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的( A )特点。

A.差异性 B.发展性 C.阶段性 D.可规划性

2. 超越单个就业环境边界的一系列就业机会,讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势,称为(B)。

A.传统的职业生涯 B.无边界职业生涯 C.变革型职业生涯 D.易变性职业生涯

3. 根据沙因的职业锚理论,不愿受别人的约束,也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于(B)。

A.技术/职能型职业锚 B.自主/独立型职业锚 C.创造/创业型职业锚 D.安全/稳定型职业锚

4. 对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的(A)阶段。 A.自我评估和职业定位 B.职业生涯机会评估 C.职业目标的设定 D.职业选择 5. 根据分阶段的职业生涯管理理论,社会化过程发生在(A)。

A.初进组织阶段 B.职业生涯初期 C.职业生涯中期 D.职业生涯后期 6. 下列关于职业生涯的说法正确的是(A)。

A.每个人只有一个职业生涯历程 B.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程 C.职业生涯具有严格的专业限制,自由职业者不属于职业生涯的一部分 D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯

7. 职业生涯规划侧重于职业生涯的( C ),职业生涯管理侧重于职业生涯的()。

A.外在方面 内在方面 B.具体方面 抽象方面 C.内在方面 外在方面 D.组织方面 个体方面 8. 人格―职业匹配理论的提出者是( D )。

A.埃德加？沙因 B.弗兰克？帕森斯 C.唐纳德？萨柏 D.约翰？霍兰德 9. 下列职业生涯规划与管理理论中,不是以年龄增长为主要依据的是( D )。 A.萨柏的职业发展理论 B.格林豪斯的职业发展理论 C.沙因的职业发展理论 D.帕森斯的特质―因素理论

10. 根据职业生涯发展阶梯的结构,员工可以晋升的部门或职位范围是( C )。 A.职业生涯的速度 B.职业生涯的高度 C.职业生涯的宽度 D.职业生涯的强度 第八章 培训与开发

1. 按照培训形式的不同,可以将培训与开发分为(B)。

A.新员工培训和在职员工培训 B.在职培训和脱产培训 C.传授性的培训和改变性的培训 D.知识性培训和技能型培训

2. 培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是(B)。

A.③①②④⑤ B.①②③④⑤ C.②①③⑤④ D.②⑤①④③

3. 下列关于成人学习的表述错误的是( C )。

A.成人喜欢在干中学 B.培训最好运用实例 C.成人更倾向于在正式的环境氛围中学习 D.反复实践,熟能生巧 4. 受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的( B )。 A.反应层 B.学习层 C.行为层 D.结果层 5. 下列属于在职培训的培训方法是( A )。

A.工作时间体验 B.角色扮演法 C.授课法 D.拓展训练 6. 下列关于企业的离职率的表述错误的是( B )。

A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度 B.对于企业而言,离职率为0时最好 C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率 D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内,对企业利大于弊

7. 关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系,下列表述错误的是( C )。

A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一 B.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证 C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密 D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用 8. 以下关于培训和开发的关系表述错误的是( D )。

A.培训关注现在,开发关注未来 B.培训内容多与现在的工作经验相关,开发则与之联系不紧密 C.相比开发,培训对工作经验要求更多 D.相比培训,开发带有一定的强制性 9. 下列关于劳动争议的表述正确的是( B )。

A.劳动争议发生在用人单位和工会之间 B.劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧

C.有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》 D.可以对利税大户适当放松管理 10. 在裁员的过程中,企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在(C)步骤中。 A.裁员计划 B.裁员筛选 C.裁员实施 D.裁员评估 第九章 绩效管理

1. 绩效管理的目的不包括( D )。 A. 战略 B.管理 C.开发 D.规划

2. 下列有关绩效考核目标的说法错误的是( B )。

A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 B.对于不同员工来说,绩效指标应该相同

C.绩效标准应当尽可能量化 D.在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化 3. 平衡计分卡的四个层次依次是( C )。

A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面 B.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面 C.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面 D.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面 4. 有关绩效考核五个阶段的正确排序是( A )。

A.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果 B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果 C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果 D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果 5. 俗话说,“一俊遮百丑”,这属于绩效考核中的( A )。 A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.溢出效应 6. 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( B )。

A.行为观察量表法 B.行为锚定评价法 C.混合标准测评量表法 D.描述法 7. 下列有关绩效含义的表述错误的是( C )。

A.绩效是基于工作而产生的,与员工的工作过程直接联系在一起,工作之外的行为和结果不属于绩效的范围 B.绩效与组织的目标有关,对组织的目标应当有直接的影响作用 C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果

D.绩效既包括工作行为也包括工作结果,是两者的综合体,不能偏废其一

8. 上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程,这是绩效管理的( B )环节。

A.绩效计划 B.绩效跟进 C.绩效反馈 D.绩效考核 9. 一般来说,性质稳定的指标,考核周期要( D )。 A.无所谓 B.固定周期 C.相对短一些 D.相对长一些

10. 根据情境领导理论,当下属不具备能力但却愿意从事该工作时,应采取(C)的领导方式。 A.授权型 B.参与型 C.推销型 D.指示型 第十章 薪酬管理

1. 五险一金(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)属于( A )。 A.国家法定福利 B.企业自主福利 C.可变薪酬 D.基本薪酬

2. 在企业的不同发展阶段,其薪酬形式也是不同的,下列描述错误的是( D )。 A.在企业的开创阶段,可变薪酬应当较高 B.在企业的稳定阶段,基本薪酬应当较高

C.在企业的衰退阶段,间接薪酬应当较高 D.在企业的创新阶段,三种薪酬所占比重应大致相当

3. 薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是( C )。 A.高弹性薪酬模式中,可变薪酬是主要组成部分 B.高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位

C.调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分 D.调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当 4. 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( C )。 A.直接排序法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.间接比较法 5. 关于薪酬等级的表述错误的是( C )。

A.其划分的依据是职位评价的结果 B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异

C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间 D.等薪酬等级划分为若干级别,每个级别对应一个具体的薪酬数值 6. 下列关于可变薪酬的表述错误的是( C )。

A.对员工的激励性较强 B.帮助企业节约成本 C.有助于员工给自己设置较高的目标 D.有可能会加剧内部竞争 7. 对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( A )。 A.利润分享计划 B.收益分享计划 C.员工持股计划 D.斯坎伦计划

8. 设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是( A )。

A.①②③④⑤ B.②①③④⑤ C.①②③⑤④ D.②①③⑤④ 9. 薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是(B)。 A.宽带薪酬体系 B.窄带薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.职位薪酬体系 10. 关于薪酬等级的表述错误的是( C )。

A.其划分的依据是职位评价的结果 B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异

C.职位等级确定之前要确定薪酬区间 D.某些企业将薪酬等级划分为若干级别,每个级别对应一个具体的薪酬数值 11. 下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( D )。 A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心 B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心 C.在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬 D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

12. 薪酬调查的实施包括:①选择职位;②确定范围;③确定项目;④进行实际调查;⑤调查结果分析。以下排列正确的是( A )。

A.②③①④⑤ B.①②③④⑤ C.①②③⑤④ D.②①⑤③④ 第十一章 员工关系管理

1. 员工正式成为企业的一员的标志是( C )。 A.面试通知 B.劳动合同 C.录用通知 D.提交三方

2. 下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是(D)。 A.在试用期被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位规章制度的

C.给用人单位造成重大损失的 D.未及时支付劳动报酬的 3. 劳动争议处理的最后一道程序是( A )。

A.劳动争议诉讼 B.劳动争议协商 C.劳动争议调解 D.劳动争议仲裁

4. 自愿离职的管理步骤有:①分析原因;②查找组织层面因素;③改进政策;④效果评估。正确的顺序是( A )。 A.①②③④ B.①④②③ C.②①④③ D.③①④② 5. 下列关于工作时间的描述错误的是( B )。

A.工作时间的基本形式是工作日 B.工作时间就是指实际工作的时间

C.工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一 D.不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任 6. 对于实行(D）

工作时间制度的劳动者来说,不存在加班加点。

A.标准工作日 B.缩短工作日 C.弹性工作日 D.不定时工作日

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