论文

编号

无锡太湖学院

毕业设计（论文）

题目：网络招聘存在的问题及其对策

探讨

经管 系人力资源管理 专业

学 号： 0953070 学生姓名： 徐燕 指导教师： 张薛梅 （职称：讲师 ）

摘要

随着现代科技和信息时代的迅速发展，计算机技术及网络的普及，网络已经渗透到我们的工作和生活当中，其中网络也是极大的改变了企业的招聘方式和求职者的求职方式，网络招聘已经成为当代招聘的主要时尚之一。尤其是在国外是广受欢迎的求职招聘方式，同时在国内也受一些外企和大型国企的青睐。与传统的招聘方式比较，网络招聘具有低成本、来源广、效率高以及覆盖面广的优势。 但是网络招聘是一个新生事物，还没有发展成熟，它自身还存在着许许多多的问题，本文正是通过对网络招聘的内涵和实现方式进行描述，让我们明确具体的了解网络招聘到底是什么，通过什么渠道来实现，接着通过介绍网络招聘的优势，突出表现网络招聘具有传统招聘所没有的优势，同时分析网络招聘存在的问题，来找出解决问题的方法，让网络招聘远离那些凸出的问题，更加完善网络招聘的各个方面，更加易于被我们操作。

关键词：网络招聘；方式；优势；面临的问题及应对措施；发展趋势

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ABSTRACT

With the rapid development of modern science and technology and the information age, the computer technology and the popularization of the Internet, network has penetrated into our work and life, the network is also greatly changed the enterprise recruitment and job-seekers job mode, network recruitment has become one of the main fashion of contemporary recruitment. Especially in foreign countries is a popular way of employment, but also by some foreign companies and large state-owned enterprises in the favor of the domestic. Compared with the traditional method of recruitment, recruitment network has the advantages of low cost, wide source, high efficiency and wide coverage.

But the network recruitment is a new thing, has not yet developed, it still exist many problems, this article is to describe the content of network recruitment and the realization way, let us clear and specific about what is network recruitment, to achieve through what channels, then through the introduction of network recruitment advantages, outstanding performance of traditional recruitment recruitment network has no superiority, at the same time, analysis of network recruitment problems, to find solutions to their problems, let the network recruitment from the protruding problems, improve all aspects of recruitment network, more easy to be operated.

Key words:

development trend

Network recruitment; way; advantage; problems and countermeasures;

ii

目录

摘要 ........................................................................ i ABSTRACT ................................................................... ii 第一章 绪论 ................................................................. 6

1.1研究背景的提出 ....................................................... 6

1.1.1研究的背景 ..................................................... 6 1.1.2研究的意义 ..................................................... 6 1.2研究的结构框架和方法 ................................................. 6

1.2.1研究的结构框架 ................................................. 6 1.2.2研究方法 ....................................................... 6

第二章 网络招聘的内涵和方式 ................................................. 8

2.1内涵 ................................................................. 8 2.2网络招聘方式 ......................................................... 8

2.2.1注册成为人才网站（前程无忧、智联招聘等）的会员 ................. 8 2.2.2在自己公司网站的主页上发布招聘信息，并建立相应的链接 ........... 8 2.2.3在某些专业的网站（如IT人才网站、大学生人才网站等）发布招聘信息 8 2.2.4在一些浏览量很大的网站（如：www.sohu.com、www.sina.com、www.china.com等）发布招聘广告 ....................................... 9 2.2.5借助网络猎头公司 ............................................... 9 2.2.6在BBS或聊天室里发现或挖掘出色人。 ............................. 9

第三章 网络招聘的优势及其面临的问题 ........................................ 10

3.1网络招聘的优势 ...................................................... 10

3.1.1拓展求职者的来源 .............................................. 10 3.1.2增强招聘信息的时效性 .......................................... 10 3.1.3节约招聘的成本 ................................................ 10 3.1.4招聘过程的隐蔽性 .............................................. 10 3.2网络招聘存在的问题 .................................................. 10

3.2.1招聘人才层次的局限性 .......................................... 10 3.2.2信息真实性低 .................................................. 10 3.2.3基础坏境薄弱 .................................................. 10 3.2.4技术和安全系数低 .............................................. 10 3.2.5海投效率低 .................................................... 11 3.2.6信息处理的繁琐 ................................................ 11

第四章 网络招聘的应对措施 .................................................. 12

4.1完善法制法规 ........................................................ 12 4.2革新技术和创新经营 .................................................. 12

4.2.1技术的改进 .................................................... 12 4.2.2经营的创新 .................................................... 12 4.3建立网络招聘的信用体系 .............................................. 13

4.3.1建立企业的信用档案 ............................................ 13 4.3.2建立个人的信用档案 ............................................ 13 4.3.3完善招聘网站 .................................................. 13 4.3.4改进招聘网站的模式 ............................................ 13 4.3.5引入信用机制 .................................................. 14 4.4扩大网络招聘的对象 .................................................. 14 4.5加强伦理道德教育 .................................................... 14

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第五章 中国网络招聘的发展趋势 .............................................. 16

5.1.三大招聘网站格局的形成（1999年-2003年） ............................ 16 5.2招聘网站市场的细分（2004年-2006年） ................................ 16 5.3网络招聘行业陷入“瓶颈”期（2007年-2009年） ........................ 16 5.4网络招聘再度发展（2010年以后） ...................................... 17 第六章 结论 ................................................................ 20 致谢 ....................................................................... 22

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