事业单位岗位设置实施

事业单位岗位设置实施 认定备案报送材料

主管部门： （盖章）

单位名称： （盖章）

二〇一一年 月 日

岗位设置实施认定材料目录

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 材 料 名 称 ＿＿＿＿＿关于实施岗位设置和人员聘用的综合报告 ＿＿＿＿＿事业单位岗位设置实施方案 ＿＿＿＿＿事业单位岗位设置实施情况认定表 ＿＿＿＿＿岗位聘用人员名册（附电子文档） ＿＿＿＿＿（单位）台州市事业单位专业技术三级岗位人选认定表 ＿＿＿＿＿（单位）浙江省事业单位专业技术二级岗位人选认定表 管理、专技岗位同时任职人员审批表 证明聘用人员符合任职条件的相关材料 其他有关需要说明或证明的材料（列出材料标题） 页码 备注：事业单位岗位说明书一套附后（单独装订成册），以作备查用。

实施岗位设置和人员聘用综合报告（要点）

样本

台州市人事局：

现将____________单位岗位设置管理实施工作和岗位聘用综合报告如下：

1、 岗位设置管理实施工作概略（在核准的岗位总量、 最高等级和结构比例限额内，制定的岗位设置实施方案过程）；

2、《岗位设置实施方案》是否经单位职工代表大会或职工大会审议，单位负责人集体讨论通过；

3、如何按照岗位聘用基本程序，确定受聘人员，上报认定；

4、单位岗位设置管理实施工作中存在的一些实际问题和建议；

5、其他需要补充说明的。

2011

年 月 日

（单位）岗位设置实施方案

（参考文本）

一、指导思想和基本原则（略） 二、实施范围（略） 三、岗位类别设置

（一）根据台州市委办公室、市政府办公室关于印发《台州市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（台市委办发〔2010〕 号）和《对XXXXX单位岗位设置方案的核准的批复》（X人函〔2010〕XX号）精神，×××（单位）编制（）个，规格为×××（或配备的领导职级规格），领导职数（）个（正、副职数多少），内设（）个科（股）室，现有人员（）人。

（二）本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以×××岗位为主。其中管理岗位（）个，占岗位总量的 %；专业技术岗位（）个，占岗位总量的 %，工勤技能岗位（）个，占岗位总量的 %。

四、岗位等级设置 （一）管理岗位

1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格（或配备的领导职级规格）确定。我单位管理岗位最高等级设置为（）级职员岗位。

担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。

2、中层领导管理岗位数按照机构编制部门核定的内设机构数确定，共（）个。其中，（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。

3、根据内设机构数量，设置一般管理岗位（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。

（二）专业技术岗位

1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为（）：（）：（），分别设置高级岗位（）个、中级岗位（）个、初级岗位（）个。

2、高级岗位三、四级之间的结构比例为（）：（），设置三级岗位（）个、四级岗位（）个。高级岗位五、六、七级之间的结构比例为（）：（）：（），设置五级岗位（）个、六级岗位（）个、七级岗位（）个。中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为（）：（）：（），设置八级岗位（）个、九级岗位（）个、十级

岗位（）个。初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为5：5，设置十一级岗位（）个、十二级岗位（）个。

3、对符合二级、三级等专业技术岗位条件，按省、市文件规定另行申报。 （三）工勤技能岗位

1、设置技术工岗位（）个，其中，技术工一级（）个、技术工二级（）个、技术工三级（）个、技术工四级（）个、技术工五级（）个，技术工一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的 %，技术工一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的 %。

2、设置普通工岗位（）个。 五、岗位任职条件

岗位任职条件分基本条件和具体条件（基本条件严格按照省、市有关文件规定执行，具体条件由单位根据实际情况制定）。

（一）管理岗位条件 1、基本条件 （1）（略）； （2）（略）； …… 2、具体条件 （1）（略）； （2）（略）； ……

（二）专业技术岗位基本条件 1、基本条件 （1）（略）； （2）（略）； …… 2、具体条件 （1）（略）； （2）（略）； ……

（三）工勤技能岗位基本条件 1、基本条件 （1）（略）；

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