《劳动关系管理实训》习题(6)

专题八：劳动争议处理

工作任务8-1

【背景资料】

王小然2003年8月与金辉公司签订了一份五年期的劳动合同，合同将于2008年7月31日到期。2008年6月15日，金辉公司通知王小然，将不再与其续签劳动合同，鉴于王小然还需要寻找新工作，从次日起，王小然就不用到公司上班了，但是公司将其工资发放到7月31日合同期满为止。

王小然认为，自己劳动合同期限还未到期，公司就不让自己继续工作，属于提前解除劳动合同，因此应当支付给自己解除劳动合同的经济补偿。

金辉公司认为，并未和王小然提前解除合同。公司将工资发放到7月31日却不让其来上班，是考虑到其再就业的问题。公司完全可以让其工作到7月31日，王小然属于无理取闹。金辉公司只同意按照劳动合同终止的相关规定给予王小然经济补偿。

王小然对金辉公司的决定不服，向公司劳动争议调解委员会申请调解。

【具体任务】

1、以王小然的名义起草一份劳动争议调解申请书；

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2、以劳动争议调解委员会的名义起草一份调解实施方案。

工作任务8-2

【背景资料】

周平，某百货公司营业员，2007年6月10日经医生诊断为患急性肝炎，休病假三个月。８月２日，公司工会主席到周平家探望并嘱咐其安心养病。8月10日，该公司王某反映，周平在服装贸易市场售货。公司通知周平病假期满后，立即回公司上班。9月11日，周平回公司上班，然而在一个月内，先后有三个人（赵某、钱某、孙某）反映，看到周平在服装市场售货，公司以周平“病假期间谋取非法收入，且上班时间脱岗”为由，与周平解除了劳动合同，周平不服，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

【具体任务】

1、以周平的名义制作一份《劳动争议仲裁申请书》； 2、以百货公司的名义制作一份《劳动争议仲裁答辩书》。

工作任务8-3

【背景资料】 同8-2 【具体任务】

1、如果你是百货公司的代理人，请分析本案中对己方有利的方面。

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2、如果你是处理本案的仲裁员，请分析应从哪些方面对本案进行调查。

工作任务8-4

【背景资料】

张颖是某商场的职工，她在2008年5月至2008年7月间，多次以孩子病重为由向厂领导请假，但每次都超假，8月，又未经领导同意擅自外出10天，随旅行团去了海南，被领导发现，商场认为，张颖经多次教育，屡教不改，决定以其严重违反劳动纪律为由解除其劳动合同。

张颖于是向商场劳动争议调解委员会申请调解，但商场不同意调解，商场经理认为，张颖的行为已经构成了严重违反劳动纪律，多次请假、超假，累计已经有35天，其中超假15天，8月又旷工10天，情节严重，必须解除其劳动合同。张颖又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，商场经理认为，商场解除张颖的劳动合同是完全依法进行的，仲裁委员会不应插手此案，处分职工是企业的自主权，故拒不到庭，认为只要他们不到，仲裁委员会就无法做出裁决。仲裁委员会在经两次开庭，商场缺席的情况下，根据调查的事实，做出了裁决。商场接到裁决书，认为仲裁委员会的裁决不合理，坚决要求仲裁委员会撤回裁决书。

【具体任务】

（1）你认为商场此时应怎样做才对自己最有利？

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（2）在当事人缺席的情况下，仲裁委员会能否做出裁决？

（3）在仲裁活动中当事人都有哪些权利与义务？ （4）商场有权要求仲裁委员会撤回裁决书吗？

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