2
对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。
1.0 分
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3
如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。（）
1.0 分
我的答案： √
4
教练解决、教练技术，就是要让我们去不断开启新的实验，然后去找到实验中的有效部分。
1.0 分
我的答案： √
5
兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。
1.0 分
我的答案： √
6
对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。
1.0 分
我的答案： √
7
人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。
1.0 分
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在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。
1.0 分
我的答案： √
9
简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。
1.0 分
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10
在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）
1.0 分
我的答案： √
11
要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。（）
1.0 分
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在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。
1.0 分
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选项越多，人的选择越困难。
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如果一份工作的三字码与你的兴趣匹配度较低，那么你在这份工作中的稳定性较低。
1.0 分
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15
价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。
1.0 分
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社会型的人喜欢为别人做出贡献，看到别人因为他的帮助生活变得更好，他内心就感觉非常有成就感。
1.0 分
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有时候我们认为兴趣与职业冲突，是因为你的兴趣中有很多元素都可以通过多种职业来实现，也许是你思维局限，以为只有一件事能让你满意。
1.0 分
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同理心不等于同情，双方的地位是平等的。
1.0 分
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我们有时候会因为对生活的体验不深，而搞不清楚自己的职业价值观。
1.0 分
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为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。
1.0 分
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为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择
1.0 分
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“物以类聚人以群分”是霍兰德的基本理念。
1.0 分
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张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。
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焦点解决技术用未来的目的原因来解释。
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我们每个人只可能看重一种职业价值观，如果看重多种，那肯定是因为我探索地不深刻。
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良好的过渡对于听众来说非常重要。
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