靖边三小教师绩效工资考评办法

靖边三小教师绩效工资考评办法

按照《靖边县义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配及实施办法》（靖政教发[2009]74号）为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，明确内部分配政策，特制定本办法（试行）。

一、指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进靖边三小教育事业持续、健康、快速地发展。 二、实施对象

靖边三小在编在岗的所有教职工。 三、考核分配原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分

配的全过程公开，切实做到公平、公正。

3、坚持“科学合理”原则。全市义务教育学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。

四、绩效工资总量核定办法和分类 (一) 绩效工资总量和水平的核定

绩效工资总量依据学校工作人员上年度12月份基本工资和规范后的津补贴水平核定（不低于当地公务员平均工资水平原则）。由学校根据上年12月全体教职工基本工资总额和规范后的津补贴总额进行申报，教育局核准后报人事部门审定总量。

(二)绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资标准占绩效工资中规范后的津补贴的70%。奖励性绩效工资总量为规范后的津补贴的30%与上年12月所有教职工基本工资总额之和。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。

五、绩效工资发放形式

（一）基础性绩效工资考核内容及量化办法 考核内容主要为岗位考勤，按月考核。

1、按规定职务离岗人员和大龄教职工（男57周岁、女52周岁以上）不上班的可全额享受基础性绩效工资；

2、经批准脱岗进修教师，本系统借用教师、婚丧产假教师全额享受基础性绩效工资；

3、无故长期不在岗教师不享受基础性绩效工资； 4、每月旷工达5天以上的扣除基础性绩效工资的60%； 5、每月病事假10-20天的扣除基础性绩效工资的15%，病事假超出20天的扣除30%，危重病者学校内视情况酌情考虑；

6、待岗人员每月扣除基础性绩效工资40%； 以上扣除部分纳入学校奖励性绩效工资。 （二）奖励性绩效考核项目及计分标准 依据靖边三小量化考评细则执行 附：靖边三小教师岗位量化考评细则: 考核评分标准: 一、工作态度

考评方法：由办公室组织，校行政会所有人员参加进行统一打分，最会汇总。将分值报考评领导小组。

语文、数学、英语教师的考评分值15分，学生打分分值5分；其他学科教师、教辅人员（岗位管理评分）的考评分值60分。行政领导考评分值100分，由全体教师统一打分。

二、教学常规管理（由教务处统一组织考核，分次进行检查打分）。

业务检查打分依据：

1、备课每少一课时,扣除考核分1分，开学和期末的各科计划、总结 、试卷分析未按时交者,扣除评估分各1分。

2、作业次数少一次,扣考核分0.5分,每少改一篇作文扣1分,每次测验可以算一次作业(全收全改)。

3、无笔记或是笔记字数没达到要求扣评估总分0.5-2分。

4、教师听课15节,每缺一节扣该项考核分0.5分,无听课记录扣除评估5-10分。

管理扣分:（依据平时检查与办公室管理记录） 1、学习、业务学习、会议（所有的会议）、升旗仪式和课间操每缺席一次,分别扣评估总分1分(因公出差、病假除外)。

2、不服从分工者视情节严重,扣除评估总分0.5-2分.(因公出差、病事假者笔记必须补上)。

3、教师值周因没能认真履行值日职责而影响学校工作的,视情节严重每次扣除评估总分0.5-5分。

4、随意旷课者扣当事人2分，私下调课造成无人进堂,扣调课人每次1分,被调课人每次0.5分。

5、体罚学生,造成家长来校闹事者,视情节轻重,每次扣除评估分 1-2分。

四. 统考奖罚（50分）

（一）平均成绩：

1、由学校组织语文、数学、英语科目考试的平均成绩位居一、二名分别加5分、3分。

2、语文、数学、英语科目考试的平均成绩与本年级的级平均成绩进行比较，每增加一分该任课教师评估分加一分，平均成绩低于级平均成绩2分的不奖不罚，低于2分以下的每降一分扣该科任老师评估分1分。

3、语文、数学、英语科目考试的平均成绩与本班级上学期考试名次比较，每前进一名奖2分，每退一名次扣1分，（一年级前半学期只奖不罚）。

4、综合科目的考试合格率达到60%的科目，平均成绩位居一、二名的分别奖励4分、2分。 （带同头班级的科目的老师名次只奖励最高的一名） （二）合格率：

语文、数学科目各年级的合格率标准为：一、二年级92%，三、四、五、六年级88%。

1、语文、数学科目的合格率未达标者不得分，达到或是超出给该科任老师加6分，合格率为100%者另加3分。合格率达不到60%者学校将对该科任教师做相应的岗位调整。

2、英语科目各年级的合格率标准均为60%。每超出5个百分点的加3分，每下降10个百分点的扣3分。

（以上两项因试题原因所造成的特殊后果将由校委会决议做相应处理。）

五、奖励加分

1、教师获县、市、省、国级优质课奖,每课分别奖励讲课者2分、3分、4分、5分（以证书或文件为准）。

2、论文、教案、教具、课件等评比按县、市、省、国级分别奖励1分、2分、3分、4分（无奖金）。

3、凡在报刊发表稿件,按县、市、 省、国家级分别奖励作者1分、2分、3分、4分（作品与教育教学有关)。

4、体育竞赛、书画比赛、作文竞赛获县、市、省、国级分别可奖励0.5分、1分、1.5分、2分。

5、开发校本课程，经教务处审核每开发一课奖励教师2分。

（以上加分必须由校委会认定） 六、班主任津贴 七、岗位津贴

八、超课时津贴 九、计算方法：

全校奖励性绩效工资补贴总额/全校绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分＝教职工个人奖励性绩效工资额

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