电力公司客户服务中心工作总结

电力公司客户服务中心工作总结 20××年中心针对新的管理的模式，不断调整和适应新的营销形势，引导职工在端正思想和规范工作思路的同时，树立信心，在工作管理和经营管理方面取得新的进步。一年来，中心各项经营指标在全体员工不懈的努力下都得到了完成。 下面从几个方面阐述今年的工作。 一、经营工作 1-10 份经营指标： 售电量： 万 kwh（其中有损， ，无损， ，工业园， ）；线损率： ；售电均价：有损 元/kkwh，无损 元/kkwh。 （一）、电费回收 电费的回收是落实经营目标的终极目的，保证当月电费的回收到位是衡量我们工作的重要的砝码。当月未应收电费全部结零。 （二）、增供扩容 保持锐志进取，努力拓展电力营销业务，多渠道、全方位服务电力市场，是增供扩销的必由之策；20××年中心的供、售电量较之以往增大许多。当年新增专变用户 60 户，容量 KVA。 （三）、线损 线损是保障各项经济指标完成的重要参数，设备、人员管理制度上的完善措施又是保障和控制这一重要参数得以实现的重要手段。20××年填补亏空后综合线损率顺利完成公司下达的年度指标，8.1。 （四）、用电普查与反窃电管理 用电普查的目的是理顺和掌握辖区内各类用电户的情况，并及时纠正用电不规范行为和规范用电秩序。定期或不定期对辖区内不同的用电性质的单位和个体分类巡视检查。今年结合公司布置的自查自纠和低压集抄工作，对辖区内所有低 近压进行了普查， 40000 户。对专用用户的计量装置全面清理和核实，建立真实、准确的资料档案。这次按照公司要求，再次对所有专变终端进行清理登记。 （五）、工程资料及基础资料 低压集抄全覆盖，中心是

第一个实施的供电单位。因此，基础资料的翔实准确是保证该系统初始化的重要依据。低压配变台区图的绘制和修正工作在本月底无条件执行完成。分管主任和营业班专责负责监督工程全过程。截至目前为止，已完成 39000 户，266 个台区。 （六）、优质服务与行风建设 客户中心是一个服务性很强的窗口，服务质量的好坏，关系到广大群众的切身利益，关系到公司的形象。对客户的任何投诉都高度重视。中心的工作人员在任何时间内接到投诉后必须记录清楚，一一给予回复。不得以任何理由搪塞、敷衍而引起客户的二次投诉。20××年基本完成工作目标。 二、安全生产工作 1、线路巡视：中心每月按期安排巡视，1-10 月共发现线路设备缺陷 1031项，安排检修 237 项，处缺率 23。 2、工作票：11 年 1-10 月份共执行工作票 415 张，其中抢修单 232 张。中心将工作票合格率与签发人进行联责考核，有效提高工作票合格率。1-10 月工作票合格率 98。 3、安全稽查与考核：从工作票来看，中心检修和抢修工作量较大，工作现场较多。1-10 月份工作票 415 张，稽查现场 149 次，稽查到位率 35，稽查考核9 次。 4、安全教育与安全培训：中心每月都按照要求组织开展安全日活动。1-10月份中心共组织开展安全日活动 10 次，班组自行组织开展安全日活动 86 次。从数量来看，班组安全日活动次数虽达到要求，但活动内容不丰富，质量较差。 5、电力设施保护：1-10 月份共发生外力破坏事故 5 起，上报违章建筑 59起，安装警示牌 158 处，联系护线员 7 次，发放宣传资料 8 次。从中心目前电力设施保护工作来看，还未达到公司要求。从安装警示牌、联系护线员、

发放宣传资料等工作开展的次数足以说明问题。 6、工器具管理：中心已按照标准要求将工器具统一集中管理，但 1-10 月份共损坏和遗失安全工具 95 件（单件）、施工工器具 24 件。遗失和损坏的主要原因是大型施工期间客货混装造成拉地棒、绝缘棒等工具损坏；其次是夜间施工和抢修期间造成部分小型工具遗失。 7、技术监督工作：1-10 月份输配电线路共开展技术监督工作 31 次。完成台区预防性实验 42 台；公变负荷测试 128 台；红外测温 117 次（处）；测负荷237 台次。1-10 月份共投运新变压器 23 台。 8、安全生产报表：由于前段时间中心员工调动比较频繁，资料报表经常不能按时上报。5 月份以后随着资料员的业务逐步提高，报表报送时间和质量有所提高。 三、综合管理 （一）、绩效管理 年初中心根据工作量和人员结构的变化及时修订了内部员工岗位绩效考核办法，并就岗位、责任、考核对象进一步进行规范。由于措施得当，中心员工岗位绩效考核工作简单明了，真实可行。 （二）、作风建设年活动 按照公司关于加强作风建设的精神，为切实解决中心工作作风不实、劳动纪律涣散、服务意识不强、执行制度不严、考核措施不力等不良现象，中心成立了作风建设年领导小组，制订了作风建设实施方案，并将作风建设年考核办法与员工岗位绩效考核有机结合，形成一个考核办法，分级分项考核管理。自作风建设年活动实施以来，作风纪律考核共扣分 116 分，涉及考核人数 20 人。同时对表现较好的员工给予一定奖励，例如对每一天第一个上班的员工给予一定奖励。共奖励 15 人次，奖励金额 480 元。 四、党团工作 20××年，中心党支部认真贯彻落实公

司党委的工作指导思想，工作部署和工作要求，充分发挥了党支部战斗堡垒的作用。一是成立支部中心组，明确了中心组职责和中心组成员。二是加强政治学习，深入开展学习实践科学发展观活动。坚持每月开展一次活动。特别组织了党员团员青年到红十五军诞生地进行了爱国教育的活动。三是深入推进“红色先锋”工程。中心不断规范党内主题实践活动，结合中心工作，每个党员确保一条红旗线路，并且跟踪考核，促进红旗线路工作上台阶。四是加强团组织建设，充分发挥团员青年作用。经常组织团员青年开展义务巡线和技能比武活动。 五、工作方面存在的问题和困难 在总结工作，肯定成绩的同时，我也清醒地看到了工作上的不足和面临的困难。 （一）、安全方面： （1）安全考核不力、内部制度不完善； （2）员工安全意识淡薄，急需教育； （3）两票执行率较以前有所好转，但未达到要求； （4）现场安全措施不到位，处罚不严； （5）安全活动流于形式。 （二）、经营方面： （1）线损管理重理论轻实际，考核不力； （2）电费清缴盘点不到位，容易形成遗留问题； （3）计量稽查工作基本空缺； （4）业扩报装管理还不规范； （三）、优质服务方面：一是用户产权抢修收费无标准，我们没有相关的依据，导致 95598 坐席无法与用户进行解释；二是用户低电压问题，不能及时为用户解决落实，上报手续繁琐时间较长，用户不理解。 （四）、综合管理方面： （1）工作质量考核严重缺位； （2）工作中执行力不严，考核意识不强； （3）员工对营销系统操作及文字处理达不到要求。 六、20××年工作思路： 通过争创一流班组全面提升安全生产管理、营销管理水平。最终以提

高供电可靠率、电压合格率；严抓集抄降低线损率、推动电费绿卡村为突破口，全面完成各项生产经营指标，具体应抓好以下八个方面的工作： （一）、抓员工的再教育，提高队伍的整体素质 为适应新形式下的管理要求，建设一支高素质的队伍已迫在眉睫。为此应把积极开展政策教育、法制教育、工作方法教育以及开展业务技能培训摆在首要位置。逐渐造就一支有强烈的社会责任感和使命感，文化素养高，富有创新精神和进取心，技术业务能力很强的对伍。 （二）、抓安全生产，防范事故发生 一是抓好员工的安全教育和规程学习，坚持每周开展一次安全教育活动，每月召开一次安全生产例会，着重加强安全员、工作负责人、工作票签发人、工作许可人的管理和技术培训，提高他们的技术素质和安全意识；二是抓好线路、设备管理，做好危险点分析与控制，及时消除隐患；三是抓好现场安全管理，严格执行两票三制，严厉查处违章现象；四是抓好安全性评价工作；五是开展安全大检查，做到检查有计划、有组织，评比有内容、有结果、有改进措施，检查结果与安全奖挂钩，通过检查来促进安全管理不断发展； （三）、抓优质服务，推进行风建设，大力拓展电力市场。 1、牢固树立以客户为中心的营销理念和树立客户是上帝，以客户为中心的服务意识，把“销售产品首先是销售形象”作为开拓市场的的座右铭； 2、完善售后管理，提升优质服务水平，首先要缩短业扩报装流程和加强故障抢修管理，实现早供多供电量，其次要完善售后服务体系和不断改善缴费环境，开展便民服务； 3、加强行风建设，进一步开展走百村，进千家，访万户活动，主动征求客户意见，及时改进工作，提高

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