B、因劳动报酬发生的争议 C、因经济补偿发生的争议 D、扣押劳动者的合法证件
253、发生劳动争议后，当事人采取的下列哪种方式是错误的？
A、协商 B、调解 C、申请仲裁 D、直接向法院起诉 254、仲裁庭制作调解书后，调解书何时生效？
A、劳动争议仲裁委员会盖章后 B、申请人签字后 C、被申请人签字后
D、劳动争议仲裁委员会盖章并经双方当事人签收后 255、下列关于劳动争议中举证责任的说法哪个是错误的？
A、在劳动争议中，谁主张，谁举证,不存在举证责任倒臵的情形 B、被申请人对自己提出的抗辩意见有责任提供证据
C、如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供
D、申请人对自己提出的主张有责任提供证据
256、用人单位有违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时，劳动者可以采取何种方式维护自己权益？
A、只能向监察部门投诉 B、只能向仲裁部门申请仲裁
C、可以向劳动行证部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 D、只能要求调解
257、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 15 内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁?
A、5日 B、15日 C、30日 D、45日
258、发生劳动争议后,当事人申请劳动仲裁,下列哪个说法是正确的？
A、只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请 B、只能向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请 C、只能向劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会申请 D、可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请 259、下列关于劳动争议仲裁当事人的说法哪个是正确的?
A、劳动者和委托代理人 B、用人单位和委托代理人 C、劳动者和用人单位
D、劳动者、用人单位和委托代理人
260、下列关于劳动争议申请仲裁的时效期间哪个说法是正确的?
A、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日 B、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日 C、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月 D、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年 261、下列关于仲裁申请的说法哪个是正确的？
A、一般情况下都要以书面方式提出申请 B、只能提出书面申请 C、只能口头提出申请
D、书面和口头随便当事人选择
262、下列关于仲裁申请的说法哪个是错误的？
41
A、申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式 B、申请仲裁以书面申请为原则，口头申请为例外
C、在任何情况下，当事人均可以口头方式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
D、以口头的方式提起仲裁申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，笔录应由申请人签名或盖章
263、下列关于仲裁委处理劳动争议案件的审理期限哪个说法是正确的？
A、一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束
B、一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束C、一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起九十日内结束D、一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起一百二十日内结束
264、下列关于被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭的法律后果，哪个说法是正确的？
A、仲裁委须另行通知被申请人开庭时间 B、可以视为撤回仲裁申请 C、可以缺席裁决
D、仲裁委强制被申请人到庭参加仲裁审理
265、下列哪项不属于仲裁委可以裁决先予执行的案件？
A、追索劳动报酬发生的争议 B、追索工伤医疗费发生的争议 C、追索经济补偿发生的争议
D、因解除和终止劳动合同发生的争议
266、下列哪项根据当事人的申请，仲裁委可以裁决先予执行？
A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议 B、除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 267、下列哪项劳动者不可以申请支付令？
A、社会保险费 B、工资报酬 C、经济补偿金 D、经济赔偿金 268、在一裁终局案件中，关于裁决书的生效哪个说法是正确的？
A、裁决书自送达当事人之日起发生法律效力
B、用人单位自收到裁决书之日起三十日内不申请撤销裁决的，裁决书发生法律效力
C、除法律另有规定外，裁决书自作出之日起发生法律效力
D、劳动者自收到裁决书之日起十五日内不起诉的，裁决书发生法律效力 269、用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
A、七日 B、十五日 C、三十日 D、六十日
270、对一裁终局以外的其他劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起 内向人民法院提起诉讼。
A、七日 B、十五日 C、三十日 D、六十日
271、律师需要执业满 才能被聘任为劳动争议仲裁的仲裁员。
A、2年 B、3年 C、5年 D、7年
42
272、职工在劳动合同试用期满后被单位以不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作为由解除了劳动合同(工作期限2009年1月至2009年5月),单位 。（若其试用期平均应得收入为8000元，平均实得收入为6500元,社平工资2588元） A、不需支付经济补偿金
B、支付一个月工资的代通知金后,再支付经济补偿金3882元 C、支付3250元经济补偿金 D、支付经济补偿金3882元
273、职工工作10个月后被违法解除了劳动合同，要求经济补偿？若其平均工资为每月1000元，则如何支付经济赔偿金和经济补偿金？
A、经济赔偿金2000元 B、经济补偿金1000元
C、经济补偿金和经济赔偿金合计3000元 D、经济赔偿金3000元
274、职工工龄20年以上，在单位工作半年，合同到期后未休年假，则公司应按 支付年休假工资报酬。
A、7×300%日工资 B、7×200%日工资 C、7.5×300％日工资 D、7.5×200％日工资
275、职工连续工作几年以上的，才能享受带薪年休假？
A、1年 B、2年 C、半年 D、三年
276、企业不可以通过哪个途径开展自主招用人员？
A、委托公共就业服务机构 B、委托大众传播媒介 C、委托公民个体 D、委托职业中介机构
277、用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，除须提供营业执照（副本）或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明外，另需要提供 。
A、企业章程 B、招用人员简章 C、税务登记证 D、组织机构代码证 278、以下对于企业招用人员的权利和义务，哪项描述是错误的？
A、用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密 B、用人单位享有自主用人的权利
C、用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况
D、公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本个口头同意
279、用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？
A、用人单位在招用人员时收取报名费
B、用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查
C、用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件
D、用人单位招用未满16周岁的未成年人
280、以下描述中，哪项没有体现用人单位向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件？
A、用人单位招用人员，不得歧视残疾人员
B、用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给与适当照顾
43
C、用人单位招用女职工时，可以对已婚已育的女性适当放宽其他录用条件D、除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女
281、 将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
A、IT企业可以 B、幼儿园可以
C、机械制造企业可以 D、任何单位都不得
282、关于用人单位违反规定将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的法律责任，下列哪项说法是正确的？
A、劳动行政部门可处以一千元以上的罚款 B、劳动行政部门可处以二千元以上的罚款
C、由劳动行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款 D、以上说法都错误
283、用人单位有下列哪项行为，由劳动行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款？
A、扣押被录用人员居民身份证和其他证件的 B、以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 C、招用无合法身份证件的人员 D、招用未满16周岁的未成年人的
284、以下选项中，不适用于《外国人在中国就业管理规定》的是：
A、在中国境内就业的外国人 B、聘用外国人的用人单位 C、外国驻华使、领馆人员
D、在中国境内就业的外籍华人
285、不能够聘用外国人从事以下哪个岗位？
A、专业技术人员 B、高级管理人员 C、总经理 D、业务员 286、对于外国人在中国就业的描述，下列观点错误的是：
A、持职业签证外国人的随行家属按照相关规定可以在中国就业 B、在中国就业的外国人必须无犯罪纪律 C、外国人在中国就业必须有确定的聘用单位
D、外国驻中国使、领馆人员的配偶按照相关规定可以在中国就业
287、用人单位与被聘用的外国人依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不超过 。
A、1年 B、3年 C、5年 D、10年
288、关于《外国人就业证》年检的相关描述不正确的是
A、逾期未办理就业证年检手续的，就业证自行失效 B、应在合同期满前三十日内到发证机关办理年检手续 C、应在就业满一年前三十日内到发证机关办理年检手续 289、《工伤保险条例》的适用范围不包括下列哪一项？
A、中华人民共和国境内的各类企业 B、有雇工的个体工商户 C、家庭保姆 D、基金会
290、参加工伤保险由谁缴费？
A、单位缴费，职工个人不缴费
44
B、职工缴费
C、单位和职工共同缴费
291、关于工伤认定申请，以下表述哪项是错误的？
A、由所在单位在30日内提出申请
B、由工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出申请 C、由工伤职工或者其近亲属、工会组织在两年内提出申请
292、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任？
A、职工或者其近亲属 B、社会保险行政部门 C、用人单位
293、社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后 内作出工伤认定决定。
A、60日内 B、30日内 C、20日内 D、10日内
294、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日 内作出劳动能力鉴定结论。
A、15日 B、30日 C、60日 D、一年
295、当事人对统筹地区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，应当在收到劳动能力鉴定结论之日起 内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A、15日 B、20日 C、30日 D、一年
296、已经劳动能力鉴定过的工伤职工，认为伤残情况发生变化的，在劳动能力鉴定结论作出 后可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请。
A、半年 B、一年 C、两年 D、三年
297、工伤职工在工伤协议医疗机构发生的何种费用不可由工伤保险基金支付？
A、治疗工伤疾病所需的符合规定的医疗费用 B、治疗非工伤引发的疾病所需的医疗费用 C、进行康复性治疗所需的符合规定的医疗费用
298、参加工伤保险的工伤职工治疗工伤所需的医疗费用由 支付。
A、完全由工伤职工或其近亲属支付 B、完全由用人单位支付
C、符合工伤保险药品目录，诊疗项目目录、住院服务标准的，从工伤保险基金中支付
299、职工住院治疗工伤的住院伙食补助费以及经批准到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由 支付。
A、用人单位
B、工伤职工或者其近亲属自己负担 C、工伤保险基金
300、工伤职工停工留薪期一般不超过 。
A、10个月 B、12个月 C、24个月 D、36个月
301、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由 负责。
A、职工个人 B、所在单位 C、工伤保险基金 302、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金 支付生活护理费。
A、按天 B、按月 C、按季度 D、按年
303、用人单位未依法参加工伤保险或参保后中断缴费的，工伤职工的工伤保险待遇由 支付。
A、社会保险行政部门 B、工伤职工或者其近亲属自己负担 C、用人单位
45
劳动保障业务知识合格证考试参考题库（试行版）
一、判断题（320题）：
1、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，不适用劳动合同法。对?
2、用人单位建立劳动规章制度不是必须的，人数少的用人单位可以口头约定规章制度。错
3、用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容。对
4、用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当请每位职工代表同意确定。对
5、劳动合同法自2008年1月1日起施行。对
6、 用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。对
7、新的《江苏省劳动合同条例》从2013年7月1日开始实施。错 5.1
8、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。错
9、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。对
10、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。错
11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。对
12、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。对 13、用人单位应当依法建立职工名册备查。对
14、职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。对
15、用人单位招用劳动者时，无权了解劳动者与劳动合同直接相关的有关情况。错
16、为了保证员工的稳定，用人单位可以扣押员工的职称证书等证件，待员工离职时返还。错 17、用人单位招用外来务工人员，与其建立劳动关系的，可以口头约定劳动合同。错
18、用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，可以在半年内补签。错
19、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照当地最低工资标准规定的标准执行。错 20、 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对
1
21、劳动者在该用人单位连续工作满八年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。错
22、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对
23、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。对
24、劳动合同签订后，合同文本可以由用人单位统一保管，不一定要给劳动者一份。错
25、劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。对
26、用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。对
27、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。对
28、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长可以为九个月。错 6个月 29、同一用人单位与同一劳动者在续签劳动合同时，可以视员工的具体工作岗位，重新约定试用期。错
30、劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期为十五天。错
31、对刚参加工作的劳动者，用人单位与劳动者订立的第一份劳动合同中可以仅约定试用期。待试用期期满后，视工作表现再决定是否签订正式劳动合同。错 32、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的80%。错 33、用人单位在试用期内解除劳动合同的，无须向劳动者说明理由。错
34、用人单位只要安排劳动者从事了本单位的重要岗位，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。错
35、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额最高不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。错 36、用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。错
37、培训费用包括为劳动者支付的有凭证的费用。对
38、用人单位与劳动者依法约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同续延至服务期满。对
39、劳动者违反竞业限制的，应当支付约定的违约金。对
40、竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过三年。错 2年
41、用人单位与劳动者可约定违反竞业限制的违约金。对
42、对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。对
43、劳动合同无效时，劳动者劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对
44、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。对
2
45、地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安臵就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。对 46、用人单位可以根据自身条件变化随时终止劳动合同。错
47、如无约定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照用人单位注册地的有关规定执行。错
48、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定8个月的提前通知期。错 49、用人单位因暂时生产经营困难，可暂时拖欠员工部分薪资，待企业经营状况改善后再予以补发。错
50、用人单位在生产订单量大时也不可以强行要求劳动者加班。对
51、用人单位安排工作日加班的，可以按照劳资双方的约定不支付加班费。对 52、作为劳动者，在任何情况下都要绝对服从用人单位管理人员的指挥，否则即视为违反劳动合同。错
53、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。对
54、用人单位名称发生变更，不影响到原劳动合同的履行。对 55、用人单位名称发生变更，将影响到原劳动合同的履行。错
56、一公司因生产经营需要拆分为两个新公司，原公司与劳动者签订的劳动合同随即无效。错
57、变更劳动合同必须采用书面形式，否则一律无效。错
58、只要不违反法律、法规和国家有关规定，用人单位和劳动者经过协商达成一致意见，就可以解除劳动合同。对
59、试用期内劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。错
60、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者须提前3天通知用人单位后解除劳动合同。错
61、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。对
62、用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。对
63、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应该支付员工赔偿金。对 64、劳动者患病，在规定的医疗期满后，不能胜任工作的，也不能胜任另行安排的工作的，用人单位提前二十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同。错
65、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。对 66、用人单位依法裁减人员后，2年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 错 6个月内
67、女职工在孕期、产期、哺乳期，同时又没有其他违反法律规定的情形时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，解除劳动合同。错 68、用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。对
69、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，属于劳动合同终止情形之一 。对 70、凡是劳动合同期满的，都可以终止劳动合同。错 71、凡是劳动关系消失的，都需要支付经济补偿金。错
72、《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对
3
73、若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。对
74、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对
75、劳动者的工资待遇应当包含在用人单位出具的解除或终止劳动合同证明中。错
76、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存一年备查。错 77、终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是劳动者上一个月的工资。错
78、用人单位选择额外支付一个月的工资解除劳动合同，其支付的标准是当地最低工资。错
79、关于劳动者患病或者非因工负伤，经确认丧失劳动能力，若解除劳动合同，公司除支付经济补偿和六个月的医疗补助费，患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。对
80、解除或者终止劳动合同时，劳动者应当根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续。对
81、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对
82、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。对
83、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由职工代表与用人单位订立。对
84、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起三十日内未提出异议的，集体合同即行生效。错 15天 85、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。对
86、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会不能单独依法申请仲裁、提起诉讼,须由劳动者自行申请仲裁或者提起诉讼。错
87、劳务派遣单位注册资本不得少于二百万元。对 2013年7月1日修改这个决定
88、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中必须载明派遣工作岗位。对 89、劳务派遣单位应当与用工单位订立劳动合同。错
90、劳务派遣协议属于劳务派遣单位和用工单位双方的民事协议，其内容无需告知被派遣劳动者。错
91、劳务派遣单位为被派遣劳动者提供了工作，被派遣劳动者应该将其每月工资的一部分作为报酬回报给劳务派遣单位。错
92、用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位（自己的子公司）。错 93、被派遣劳动者不属于用工单位的员工，用工单位无需对其执行同工同酬的规定。错
94、被派遣劳动者在用人单位无权组织工会。错
95、用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位。错
96、用工单位使用劳务派遣劳动者的人数可以由用人单位自行决定，但不得超过国家规定的比例。对
97、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对 98、用人单位可以设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者。错
4
99、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。错
100、劳务派遣单位应当按法律规定和劳务派遣协议向劳动者支付劳动报酬和经济补偿金。对
101、劳务派遣单位与被派遣劳动者可以约定任意劳动合同期限。错
102、跨地区派遣劳动者，被派遣员工应当在用工单位所在地办理社会保险。对 103、被派遣劳动者与用工单位进行集体协商时，可以推选协商代表。错 劳务派遣单位
104、学校可以通过中介或派遣组织安排和管理实习生。错 不得通过
105、企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时。对
106、用工单位不得安排实习生从事与其专业无关的高空劳动。对 107、用工单位不得安排实习生从事与其专业无关的井下作业劳动。对 108、学校可以通过中介机构管理实习工作。错 109、学校不得通过劳务派遣单位管理实习工作。对
110、安排实习生实习的，总的实习时间不得超过12个月。对 111、安排实习生实习的，每日的实习时间不得超过8小时。对 112、企业不得克扣实习生的实习报酬。对 113、学校不得拖欠实习生的实习报酬。对 114、企业应当为实习生办理工伤保险。错 115、学校应当为实习生办理意外伤害保险。错
116、顶岗实习学生在劳动过程中发生意外伤害，因没有按照规定办理意外伤害保险或者意外伤害保险金不足以赔偿的，由企业承担赔偿责任；组织实习的学校不需要承担责任应当承担补充赔偿责任。对
117、非全日制用工，是指以小时计酬为主的用工形式。对
118、某企业与员工订立非全日制劳动合同时，可以约定该员工每天上班四小时，每周上班六天。对
119、非全日制用工双方当事人必须订立书面协议。错 也可以口头协议 120、非全日制用工双方在协商一致的情况下，可以约定试用期。错
121、非全日制用工双方当事人任何一方都需要提前三天通知对方终止用工。错 122、非全日制用工的计酬标准，双方当事人可以协商确定，但是不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。对
123、非全日制用工不适用医疗期规定，双方另有约定的除外。对 124、非全日制用工不适用带薪年休假规定，双方另有约定的除外。对
125、《劳动合同法》规定了劳动监察机构在劳动合同制度实施中的监督检查事项，包括了劳动合同订立、履行和解除终止的各个方面。对
126、劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时，不可以委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。错
127、用人单位不按时足额支付劳动者劳动报酬的，县级地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付，构成犯罪的，依法追究刑事责任。错
128、用人单位制定规章制度不得违背法律、行政法规等法律的强制性规定。对 129、用人单位可以不将劳动合同交付劳动者。错
130、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同须承担相应法律责任。对 131、用人单位不得任意约定试用期，否则承担相应法律责任。对
132、作为用人单位对劳动者的约束，用人单位可以扣押劳动者身份证。错 133、用人单位不得以担保或者其他名义收取劳动者财物。对
134、用人单位应当支付劳动者劳动报酬，但可以根据自身业绩克扣劳动报酬。错
5
C、劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班
D、职工填写加班单后，可以安排职工加班，但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时
216、 请假期间企业应当支付员工工资。
A、员工请假自发组织交友活动 B、员工请假到车站接人
C、工会代表依法参加工会活动
D、男员工在三八妇女节期间陪女职工购物
217、以下关于职工带薪年休假的说法哪一种是正确的？
A、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假B、对职工应休未休的年休假天数，单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿
C、因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，强制要求职工在下年度其他时间休假
D、因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，可分段安排其在本年度内其他时间休假
218、职工代表大会的职权不包括 。
A、审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案
B、选举参加平等协商的职工方协商代表和职工董事、职工监事，听取其履行职责情况报告
C、讨论并决定企业经营管理政策
D、对企业经营管理和劳动管理提出意见和建议
219、企业设立分公司、分厂的，可以 召开职工代表大会。
A、分级 B、不用 C、视具体情况 D、以工会协商代替
220、选区内 以上职工对职工代表大会代表履行职责不满意的，应当向企业工会报告，并按照程序予以罢免。
A、四分之一 B、三分之一 C、二分之一 D、三分之二
221、职工代表大会代表因参加职工代表大会组织的各项活动占用工作时间的， 。
A、应当事先请事假，办理请假手续 B、视为正常出勤
C、应当另行安排时间加班 D、视作旷工
222、职工代表大会每年至少召开一次，会议议题由企业工会听取职工意见后与 协商确定。
A、企业经营者 B、劳动保障行政部门 C、职工代表或者全体职工 D、企业内设的调解委员会
223、职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席，才能举行。进行选举、作出决议和通过事项应当经全体代表的过 通过。
A、四分之一 B、三分之一 C、二分之一 D、四分之三 224、以下哪项不属于应当向职工公开的事项？
A、除商业秘密外的企业发展规划和生产经营情况 B、平等协商和签订、履行集体合同情况 C、每个员工的工资数额 D、职工奖惩情况和裁员方案
36
225、关于工会的作用，说法正确的是：
A、劳动者权利受到侵害时，工会可直接为劳动者提起诉讼 B、工会可对用人单位履行劳动合同的情况进行监督 C、工会有权否定用人单位制定的规章制度 D、工会有权否定用人单位制定的劳动定额标准 226、下列说法不正确的有哪些？
A、协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议
B、协调劳动关系委员会应当就劳动政策的制定进行协商 C、协调劳动关系委员会应当就劳动标准的确定进行协商
D、协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议，就劳动政策的制定、劳动标准的确定以及集体协商争议和劳动纠纷的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商
227、实施劳动合同报告和公积金业务联动后，园区的用人单位在实施劳动合同书面报告时，应同时向园区劳动合同管理经办窗口报送 信息。
A、用人单位录用外来人员 B、公积金参保 C、员工参加培训的 D、用人单位工资水平
228、关于A级劳动保障信誉等级单位，下列哪个说法是错误的？
A、是由劳动保障行政部门依法对用人单位的诚信等级评价内容进行逐项评定后产生的
B、要求连续二年均未发现违反劳动保障法律、法规和规章的行为 C、是一项终生制的荣誉，一经评定长期有效 D、A级单位应当依法成立工会、签订集体合同 229、园区社会保险（公积金）制度适用于 。
A、园区各类企业、民办非企业单位和与之形成劳动关系的人员 B、园区外所有用人单位及与之形成劳动关系的员工 C、园区无雇工的个体工商户
D、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员 230、甲类计划包含 等项目。
A、基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房保障 B、基本养老、失业、工伤、生育
C、基本养老、医疗、工伤、失业、生育 D、基本养老、医疗、失业、工伤 231、乙类计划包含 等项目。、
A、基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房保障 B、基本养老、失业、工伤、生育
C、基本养老、医疗、工伤、失业、生育 D、基本养老、医疗、失业、工伤 232、下列关于园区社会保险（公积金）甲乙两类保障计划的说法哪个是错误的？
A、参加甲类计划的员工范围为2011年6月30日前参加公积金A类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工
B、2011年6月30日前参加公积金B类或C类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工参加乙类计划
C、2011年7月1日后用人单位招收的员工可自愿选择参加乙类计划
37
D、2011年6月30日前参加公积金A类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工可自愿选择参加乙类计划
233、用人单位不办理社会保险登记，经劳动保障行政部门责令逾期仍不改正的， 。
A、对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
B、对用人单位处应缴社会保险费数额两倍以上五倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
C、对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五千元以下的罚款
D、对用人单位处应缴社会保险费数额两倍以上五倍以的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五千元以下的罚款
234、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由园区社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起， 。
A、按日加收万分之三的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由园区劳动保障行政部门处欠缴数额一倍以上三倍的罚款
B、按日加收万分之三的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由园区劳动保障行政部门处欠缴数额两倍以下的罚款
C、按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由园区劳动保障行政部门处欠缴数额上一倍以上三倍以下的罚款
D、按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由园区劳动保障行政部门处欠缴数额上两倍以下的罚款
235、用人单位应当自成立之日起 内向园区社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起 内，到园区社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
A、15日，15日 B、30日，15日 C、15日，30日 D、30日，30日
236、用人单位应当自用工之日起 内为其员工向园区社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A、10日 B、15日 C、20日 D、30日
237、用人单位与参保员工终止或者解除劳动合同后，用人单位应当在 内向社会保险经办机构申请办理该员工社会保险关系减少手续。
A、10日 B、15日 C、20日 D、30日
238、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险缴费基数的，按照上月（或上年度）缴费基数的 确定当月（或当年度）缴费基数。
A、百分之九十 B、百分之一百 C、百分之一百一十 D、百分之一百二十
239、下列关于园区社会保险缴费基数上、下限标准的说法哪个是错误的？
A、园区社会保险缴费基数上、下限标准按照江苏省统计部门公布的全省在岗职工平均工资确定
38
B、参保员工工资收入超出社会保险缴费基数上限的部分，不计入本人缴费工资基数
C、参保员工工资收入低于社会保险缴费基数下限的，应当按缴费基数下限标准缴纳，不足下限的部分由单位补足
D、参保员工工资收入在社会保险缴费基数上下限范围内的，按照实际工资收入确定缴费工资基数
240、下列关于园区社会保险（公积金）员工个人缴费比例的说法哪个是正确的？
A、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的20%；参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的12%
B、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的12%；参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的20%
C、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的11%；参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的19%
D、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的19%；参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的11%
241、下列关于甲类计划住房保障基金浮动缴费部分的说法哪个是错误的？
A、甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费
B、甲类计划的住房保障基金浮动缴费部分不强制征缴，由用人单位和员工协商缴纳
C、甲类计划的住房保障基金浮动缴费部分由用人单位和参保员工按双方协商的比较缴纳
D、甲类计划的住房保障基金浮动缴费部分由用人单位和参保员工对等缴交 242、下列关于用人单位和员工个人社保缴费的入账的说法哪个是不正确的？
A、园区社会保险（公积金）按照综合社会保障计划的类型和账户设臵，分别设臵账户入账比例
B、甲乙两类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户
C、甲乙两类计划用人单位缴费部分均按社会统筹账户比例分别入账 D、甲类计划的住房浮动缴费部分全部记入参保员工住房个人账户
243、员工在园区内用人单位之间流动的，参加甲类计划的员工 变更社会保险（公积金）综合社会保障计划类型， 参加乙类计划的员工 变更社会保险（公积金）综合社会保障计划类型。
A、可以；可以 B、可以；不得 C、不得；可以 D、不得；不得 244、2011年7月1日以后参保员工的公积金个人专户存量基金管理方式 。
A、保持不变，与本人的社会保险（公积金）个人账户基金实行分账管理 B、保持不变，与本人的社会保险（公积金）个人账户基金合并管理
C、按社会保险（公积金）个人账户基金管理方式执行，与本人的社会保险（公积金）个人账户基金实行分账管理
D、按社会保险（公积金）个人账户基金管理方式执行，与本人的社会保险（公积金）个人账户基金合并管理
245、以下哪一项不是享受基本养老保险待遇应具备的条件？
A、达到国家、省规定的退休年龄
39
B、用人单位和参保员工均按照规定足额缴费 C、从建立社会保险关系之日起不间断连续缴费 D、基本养老保险缴费年限累计满15年
246、参保员工自社会保险（公积金）个人账户设立并按规定正常缴纳社会保险费的 起，享有相应的基本医疗保险待遇。参保员工中断缴纳社会保险费的，从中断缴费 起，暂停其享有的基本医疗保险待遇。
A、当月，当月 B、当月，次月 C、次月，当月 D、次月，次月
247、以下哪项不是享受退休人员医疗保险待遇应具备的条件？
A、达到法定退休年龄并按月享受基本养老保险待遇
B、社会保险（公积金）实际缴费年限及视同缴费年限男满30年、女满25年
C、苏州户籍人员在本市行政区域医疗保险实际缴费年限满5年
D、苏州大市以外地区转入人员在本市行政区域医疗保险实际缴费年限满10年
248、以下哪项费用医疗保险基金不予结付？
A、参保人员发生的自费项目医疗费用
B、参保人员在因急诊、急救（含外出期间）在非定点医疗机构发生的医疗费用
C、经批准转外就医发生的医疗费用
D、已办理长期居外医疗手续的参保人员，居外期间在指定医疗机构发生的医疗费用
249、以下哪项不是领取失业保险金应具备的条件？
A、在终止或解除劳动关系之日起60日内到园区社会保险经办机构办理失业保险金申领手续
B、已经进行失业登记，并且有求职要求 C、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业
D、失业前用人单位和本人已经按规定缴纳失业保险费满一年 250、发生以下哪一项情形，失业人员不停止领取失业保险金？
A、应征服兵役
B、享有基本养老保险待遇
C、无正当理由，累计2次拒绝接受当地公共就业服务机构介绍的适当工作或者提供的培训的
D、移居境外
251、下列关于生育津贴的说法，哪项是不正确的？
A、参保女员工生育按照国家和江苏省有关规定享受产假的，产假期间的工资由用人单位按规定发放，生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿
B、自谋职业的女参保人员生育符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的，由生育保险基金向其发生育津贴
C、生育津贴标准根据参保女员工妊娠期间的长短而有所不同
D、生育津贴以参保女员工所在用人单位上年度的员工月平均缴费工资为计发基数
252、下列哪个选项不属于劳动争议受案范围?
A、因确认劳动关系发生的争议
40
B、每日实习时间不得超过6小时 C、每周实习时间不得超过40小时 D、每月实习加班时间不得超过12小时 115、关于实习时间说法正确的是： A、实习时间不得超过12个月 B、每日实习时间不得超过7小时 C、每周实习时间不得超过36小时 D、每月实习加班时间不得超过10小时 116、关于实习报酬说法正确的是： A、不得低于当地小时最低工资标准
B、企业应当按照约定向实习生支付实习报酬 C、企业可以扣除部分实习报酬 D、学校可以适当扣除部分实习报酬 117、关于实习报酬说法正确的是：
A、不得低于当地小时最低工资标准的80% B、企业可以向学校支付实习生实习报酬 C、学校不得扣除实习生实习报酬
D、企业可以扣除部分实习报酬，但不超过当月工资20% 118、下列说法正确的是：
A、企业应当为实习生办理医疗保险 B、学校应当为实习生办理医疗保险 C、学校应当为实习生办理工伤保险 D、企业应当为实习生办理意外伤害保险
119、顶岗实习学生在劳动过程中发生意外伤害，因没有按照规定办理意外伤害保险或者意外伤害保险金不足以赔偿的，由谁承担责任？ A、企业 B、学校 C、企业和学校 D、实习学生本人
120、某公司招用清洁工，在签订 劳动合同约定计酬方式时，应该按照以小时计酬标准为主。
A、非全日制 B、固定期限 C、无固定期限 D、都可以
121、某公司招用清洁工，在签订非全日制劳动合同约定计酬方式时，应该按照是下列哪一项标准为主?
A、以小时计酬 B、以周计酬 C、以年计酬 D、以月计酬
122、某企业与员工订立非全日制劳动合同时约定员工一周可以工作6天，那么这名员工一天工作最长为 。
A、3小时 B、4小时 C、5小时 D、6小时
123、某企业与员工订立非全日制劳动合同时约定一天工作4小时，那这名员工一周最长可以工作多少天？
A、6天 B、7天 C、4天 D、5天
124、某企业与员工订立非全日制劳动合同时，下面表述正确的是： A、只能订立口头协议 B、只能订立书面协议
C、既可以订立口头协议，也可以订立书面协议 D、以上都不对
125、某企业与员工订立非全日制劳动合同时，要求约定试用期，下面说法正确的是:
A、可以约定试用期
26
B、不可以约定试用期
C、在协商一致的情况下可以约定试用期 D、以上说法都不对
126、根据规定，非全日制用工，用人单位提出终止用工，关于支付经济补偿金的情况，下列说法正确的是：
A、满一年支付一个月的经济补偿金 B、未满半年按半个月支付经济补偿金
C、满半年未满一年按一个月支付经济补偿金 D、无需支付经济补偿金
127、目前苏州工业园区非全日制用工的最低工资标准是 。 A、每小时11.5元 B、每小时7.2元 C、每小时8.2元 D、每小时13元
128、非全日制用工不适用 规定，双方另有约定的除外。 A、工资支付 B、工伤赔偿 C、加班加点 D、工伤保险
129、非全日制用工不适用 规定，双方另有约定的除外。 A、工资支付 B、医疗期 C、工伤保险 D、工伤赔偿
130、劳动监察机构的监督检查事项中，以下不属于《劳动合同法》明确规定事项的是：
A、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况
B、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 C、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 D、用人单位为劳动者缴纳个人所得税的情况
131、劳动保障行政部门实施劳动保障监察执法过程中，以下表述正确的是： A、无权进入用人单位的劳动场所进行检查
B、对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为当场予以纠正
C、无权就调查、检查事项询问有关人员
D、不得采取录音、录像等方式收集有关情况和资料 132、以下哪些部门应对拖欠工资行为进行处理？ A、市人民政府 B、乡人民政府 C、乡劳动行政部门
D、县级以上地方政府劳动行政部门 133、下列哪种说法是正确的？
A、用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度
B、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任
C、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任
D、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任
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134、用人单位不将劳动合同交付劳动者或用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款的，除了承担赔偿受损害的劳动者的损失外，劳动部门还将做何种行政处理？
A、责令改正 B、行政处罚 C、移交公安处理 D、移交法院处理
135、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担何种法律责任？
A、自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资 B、补签劳动合同后可以不支付双倍工资 C、认可劳动关系的可以不支付双倍工资
D、自用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资
136、用人单位因违反法律法规规定与劳动者约定试用期，试用期未履行的，劳动行政部门将做何种处理？
A、责令改正 B、行政处罚 C、移交法院处理 D、移交公安处理
137、用人单位违反法律法规规定以担保或者其他名义收取劳动者财物的，劳动行政部门可以给予何种处罚？
A、责令限期退还并按照每人500-2000元人民币的标准进行处罚 B、责令退还即可
C、按照被收取押金三倍的标准进行处罚 D、责令用人单位支付双倍工资
138、用人单位违反法律法规规定未及时足额支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，经劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付的，劳动行政部门可做何种处理？
A、责令用人单位按照支付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金 B、责令用人单位支付员工两倍工资作为补偿
C、责令用人单位立即支付并给予2000元以下的行政处罚
D、责令用人单位按照支付金额的200%-300%的标准向劳动者加付赔偿金 139、劳动合同被确认无效后，给对方造成损失的，由 承担法律责任。 A、有过错方 B、合同签订双方 C、用人单位 D、劳动者
140、用人单位 解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 A、违反劳动合同法的规定 B、与劳动者协商一致 C、依据劳动合同法的规定
D、因劳动者严重违反公司规章制度
141、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应如何赔偿？ A、应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的一倍向劳动者支付赔偿金
B、应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 C、应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金 D、应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金 142、用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门应做何种处理？
A、责令改正 B、行政处罚 C、移交法院处理 D、移交公安处理
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143、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担何种法律责任? A、赔偿损失 B、行政处罚 C、支付补偿金 D、支付赔偿金
144、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，应承担何种法律责任？
A、无任何责任 B、承担连带赔偿责任 C、刑事责任 D、违宪责任
145、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失应承担何种法律责任？
A、赔偿损失 B、行政处罚 C、支付补偿金 D、支付赔偿金
146、劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，给劳动者造成损失的，由谁承担法律责任？
A、劳动者
B、劳务派遣单位和用工单位 C、只能是用工单位 D、只能是劳务派遣单位
147、用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的，或安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，除了由劳动行政部门责令改正外，还应按照何种标准进行处罚？
A、每人1000-5000元 B、每人2000-6000元 C、每人3000-7000元 D、每人4000-8000元
148、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照何种标准进行处罚？ A、受侵害者每人100-500元 B、受侵害者每人200-500元 C、受侵害者每人100-600元 D、受侵害者每人200-800元
149、用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以按照何种标准进行处罚？
A、瞒报工资数额的1-3倍 B、瞒报工资数额的1-4倍 C、瞒报工资数额的2-3倍 D、瞒报工资数额的1-5倍
150、无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照法律规定实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，以何种标准进行处罚？ A、2000-20000元 B、4000-10000元 C、3000-30000元 D、1000-10000元
151、用人单位因未按规定报送书面材料，隐瞒事实，出具伪证或者隐匿、毁灭证据，按以下何种标准进行处罚？ A、2000-20000元 B、4000-10000元
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C、3000-30000元 D、1000-10000元
152、用人单位因拒不改正、或者拒不履行劳动行政部门的行政处理的，按以下何种标准进行处罚？ A、2000-20000元 B、4000-10000元 C、3000-30000元 D、1000-10000元
153、用人单位因打击报复举报人、投诉人，应当承担何种法律责任？ A、处以2000-20000元的罚款
B、如构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任 C、处以3000-30000元罚款 D、处以1000-10000元罚款
154、用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，但未支付或者未足额支付的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付；逾期不支付的，应当按照下列那种支付标准加付赔偿金？
A、按照应付金额百分之一百五十以上百分之三百以下的标准向劳动者加付赔偿金
B、按照应付金额百分之二十以上百分之八十以下的标准向劳动者加付赔偿金 C、按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 D、按照应付金额百分之一百以上百分之二百以下的标准向劳动者加付赔偿金 155、劳动者解除或者终止劳动合同时出现哪种情况时，应依法承担赔偿责任？ A、已还用人单位的财物
B、已归还用人单位的技术资料
C、已根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的 D、未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的
156、企业克扣、拖欠顶岗实习学生实习报酬的，逾期不支付的，县级以上地方人民政府劳动行政部门责令企业足额支付实习报酬，并按照应付金额 标准向顶岗实习学生加付赔偿金。
A、百分之二十以上百分之五十以下 B、百分之五十以上百分之八十以下 C、百分之五十以上百分之一百以下 D、百分之八十以上百分之一百以下
157、企业违反实习学生的顶岗时间规定，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令改正，并可以按照受侵害学生 标准处以罚款。 A、每人一百元以上五百元以下 B、每人两百元
C、每人两百元以上五百元以下 D、五百元
158、用人单位应当按照政府工资分配的宏观调控指导政策的要求，结合劳动力市场价格和 ，合理确定本单位的工资水平。 A、本单位经济效益 B、本行业经济效益 C、社会平均工资
D、当地政府发布的工资指导线
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159、工资分配的原则是 。 A、协商一致的原则 B、按劳分配的原则 C、按需分配的原则 D、诚实守信的原则
160、下列哪项表述正确的是：
A、企业应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度 B、制定的规章制度不需要听取工会的意见 C、企业可以不制定相关的规章制度
D、对于职代会或工会的意见，企业不需理会 161、下列哪项内容不包含在工资分配制度里？ A、各岗位的工资分配办法 B、工资正常增长分配办法 C、奖金分配办法
D、社会保险的缴纳内容
162、工资支付制度应当明确的内容中，根据法律规定不属于的是 。 A、社会保险的缴费标准 B、加班加点工资计算标准
C、工资支付项目、标准、形式 D、工资支付周期和日期
163、实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之 以上劳动者在法定工作时间内能够完成。 A、八十 B、八十五 C、九十 D、九十五
164、因违反用人单位的规章制度，用人单位最多可扣除劳动者当月应发工资的：A、10% B、20% C、30% D、40%
165、大学毕业生小李向A公司投简历之后，于2012年1月5日接到面试通知，并在1月12日接到电话通知已被录取，1月14日与公司签订劳动合同，1月15日开始到A公司营销部上班，A公司应从 开始计算小李工资。 A、1月5日 B、1月12日 C、1月14日 D、1月15日 166、关于工资支付周期下列表述错误的是：
A、实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定
B、实行年薪制或者按考核周期支付工资的，只能等到年终或者考核周期期满后结算付清
C、实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定
D、以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资
167、A公司发工资的日期为每月的29号，恰逢2012年国庆节放假从9月29日-10月5日，那该公司应选择 日期作为该月发放工资的日期。 A、9月28日B、10月6日 C、10月7日 D、10月8日 168、关于工资支付说法正确的是： A、工资支付必须是货币形式 B、工资可以实物形式 C、工资可以有价证券替代
31
D、可规定劳动者消费形式
169、用人单位应当书面记录支付劳动者工资的内容中下列哪项可以不包含？ A、报销费用 B、应发项目及数额 C、支付日期 D、依法扣除项目及数额 170、用人单位保存劳动考勤记录不得少于 。 A、半年 B、一年 C、二年 D、三年 171、关于工资单，下列说法正确的是： A、用人单位应当提供给劳动者工资清单 B、用人单位可以不向劳动者提供工资清单 C、只有劳动者索要时才提供工资清单 D、劳动者无权查询本人工资单
172、劳动者可对本人工资情况履行何种权利？ A、核对 B、伪造 C、销毁 D、变造
173、用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起 个工作日内一次性付清劳动者工资。 A、1 B、2 C、3 D、5 174、用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的 倍支付加班工资。
A、1 B、1.5 C、2 D、3
175、实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定休假日劳动的，应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 倍支付加班工资。
A、1 B、1.5 C、2 D、3
176、经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，用人单位应当按照不低于 倍支付加点工资。
A、1 B、1.5 C、2 D、3
177、关于部分公民假日期间工资支付，说法正确的是：
A、用人单位安排劳动者休息的，应视同其正常劳动支付工资 B、劳动者被安排工作的，应当支付加班费 C、劳动者被安排参加节日活动的，不支付工资
D、劳动者被安排工作的，应当优先安排补休，而不支付工资
178、A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，该总经理在5月1日到公司加班一天，A公司 加班工资。
A、应该支付其100%的 B、应该支付其200%的 C、应该支付其300%的 D、无需支付其
179、下列除何种情形以外，用人单位可以不予支付其期间的工资？
A、在事假期间的 B、无正当理由未提供劳动的 C、由于劳动者本人的原因中止劳动合同的 D、在医疗期内病假的
180、病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的 。 A、60% B、70% C、80% D、90%
181、下列哪项，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资？
A、对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间
B、劳动者因依法参加行使选举权或者被选举权；人大代表、政协委员依法履行职责等社会活动占用工作时间的
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C、劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间 D、上述三项
182、关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪项做法是错误 A、在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
B、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资
C、超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
D、停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资
183、用人单位以最低工资标准80%支付病假工资时，应由谁承担劳动者的社会保险费及住房公积金？
A、劳动者本人 B、用人单位 C、社会保险基金 D、用人单位与社会保险基金按比例承担
184、下列哪项，用人单位不得从劳动者的工资中代扣？ A、劳动者应当缴纳的个人所得税
B、单位依法承担的社会保险和住房公积金
C、人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等
D、劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金 185、用人单位未足额支付工资时，下列哪个做法正确？
A、五日内报告劳动行政部门 B、七日内报告劳动行政部门 C、十日内报告劳动行政部门 D、十五日内报告劳动行政部门
186、A公司破产，清算后的财产应该优先安排偿还 。
A、欠款最大的供应商 B、银行借款 C、劳动者工资 D、按比例分配给供应商，银行，劳动者
187、劳动部门对用人单位检查工资支付情况时，用人单位 。 A、应当如实报告情况 B、可以不提供财务账册 C、可以不提供开户银行账号 D、可以不提供财务报表
188、用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院按照 的原则计算确定。
A、有利于企业 B、有利于劳动者 C、有利于政府 D、不偏袒任何一方
189、用人单位未制定工资分配、支付制度，由劳动保障部门责令改正。逾期不改正的， 。
A、给予警告 B、按公司人员罚款 C、按公司注册资本罚款 D、处单位一千元以上一万元以下的罚款
190、用人单位未记录、提供劳动者工资清单，或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于2年的，由劳动部门处以 的罚款。
A、一百元以上一千元以下 B、一千元以上一万元以下 C、一万元以上二万元以下 D、一万元以上十万元以下
191、用人单位未记录、提供劳动者工资清单，或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于 年的，由劳动部门处以一千元以上一万元以下的罚款。
A、半年 B、一年 C、两年 D、三年
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192、用人单位未以货币形式支付劳动者工资，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，可以责令给予劳动者同等金额 倍的赔偿。
A、1 B、1.5 C、 2 D、3 193、工资包括 。
A、津贴、加班加点工资和补贴
B、奖金、基本工资和用人单位承担的社会保险费 C、奖金、计时工资和单位承担的住房公积金 D、职工教育费用、职工福利和补贴
194、关于员工加班加点工资支付标准，下列说法正确的是：
A、用人单位与员工约定的，从其约定 B、由用人单位确定，员工应该遵守
C、没有任何书面标准的，按照员工前6个月的平均工资计算 D、可以低于集体合同标准
195、当前，法律规定的劳动者全年的月平均计薪天数是多少天？
A、20.92 B、20.83 C、21.75 D、22 196、关于最低工资，下列哪项表述不正确？
A、最低工资中不包含员工延长工作时间工资
B、劳动者依法享受带薪年休假视同提供正常劳动，包含在最低工资之中 C、员工的夜班津贴包含在最低工资之中
D、国家规定的劳动者福利待遇不包含在最低工资之中 197、下列哪种情形不必支付双倍工资？
A、招用企业停产放长假人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
B、招用未达到法定退休年龄的离岗休养人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
C、招用其他协商保留劳动关系的不在岗人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
D、反聘已经退休员工自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
198、某用人单位在劳动者劳动合同期满后继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者续订书面劳动合同，以下关于双倍工资的起算日期的选项哪一个为对？
A、劳动合同期满之日起 B、劳动合同期满前一个月 C、劳动合同期满之日起满一个月的次日 D、劳动合同期满之日起满二个月的次日
199、某个体小饭店雇佣了一名外地来的打工者作为营业员，对于该营业员年龄至少要达到 。
A、14周岁 B、15周岁 C、16周岁 D、18周岁
200、用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的什么证件？
A、身份证 B、户籍证 C、结婚证 D、失业证
201、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处 元罚款的标准给予处罚。
A、2000 B、3000 C、4000 D、5000 202、女职工产假为 天。
A、60 B、98 C、90 D、120
203、有不满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排多久哺乳时间？
34
A、一小时 B、三十分钟 C、两小时 D、三小时 204、下列哪个说法是正确的？
A、对晚育的，延长女方产假三十天 B、对晚育的，男方享受护理假十天 C、护理假期不能享受全额奖金
D、产假假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇 205、下列哪个说法是正确的？
A、对符合晚育标准的，女方流产，男方可享受护理假十天 B、男方享受护理假时视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇 C、符合晚婚标准，男方即可享受护理假十天
D、男方享受护理假时视为出勤，不影响工资、但是不包括奖金及福利待遇 206、下列哪个说法是正确的？
A、怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动
B、怀孕4个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间 C、怀孕5个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间 D、怀孕6个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间 207、年龄 的人员属于未成年工。
A、12周岁 B、14周岁 C、17周岁 D、19周岁 208、用人单位可以安排未成年工从事下列哪项工作？
A、行政助理 B、地质勘探和资源勘探的野外作业 C、矿山井下及矿山地面采石作业 D、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业
209、医疗期是指企业职工 或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
A、因患病 B、因工负伤 C、因职业病 D、因疑似职业病
210、企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为 个月。
A、1 B、2 C、3 D、4
211、医疗期三个月的，按 个月内累计病休时间计算。
A、3 B、6 C、9 D、12
212、小王05年参加工作，07年应聘进入一家外企，月工资5000元，病假待遇无任何约定。13年5月生病需住院治疗，10月份治愈，回家休养。法律规定他的病假期间待遇最低是多少？
A、5000元/月 B、1140元/月 C、2330元/月 D、1096元/月
213、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会 鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
A、按照工伤程度 B、参照工伤与职业病致残程度 C、按照职业病致残程度 D、参照职业病致残程度
214、某公司雇佣了一名保安常住公司负责看守仓库和车辆，对于该员工的工作时间安排，以下哪个观点是正确的？
A、保安每天可以适当加班，但应当符合法律规定
B、保安就住在公司，所以晚上看仓库不属于工作时间 C、保安就住在公司，所以周六、日必须看仓库 D、保安行业特殊，没有加班的说法
215、某公司因生产任务紧迫，安排单位员工加班，以下做法哪一种是合适的？
A、只要支付加班费，就可以安排员工彻夜加班
B、公司可以直接安排员工加班，不必询问员工意见
35
三、多选题（共294题）：
1、以下哪些境内组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法？
A、外资企业 B、个体工商户 C、国有企业 D、民办幼儿园
2、关于用人单位依法建立和完善劳动规章制度的目的，以下哪些不符合？ A、提高员工薪资水平
B、保障劳动者享有劳动权利 C、履行劳动义务
D、提高用人单位经济效益
3、以下哪些内容应当包括在用人单位制定的规章制度中？ A、劳动报酬 B、工作时间 C、休息休假 D、保险福利
4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定 。
A、公示 B、公布 C、或者告知劳动者 D、或者告知职工代表
5、用人单位依法制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当公示。请问以下哪种方式的公示符合法律规定？
A、公告栏 B、本单位网站 C、书面文本 D、电子邮件 6、以下哪些可以作为主体，与劳动者建立劳动关系？ A、有限责任公司 B、个体工商户
C、具有建筑工程承包资质的个人
D、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，并且已经依法取得营业执照或者登记证书的
7、关于劳动关系建立的起始时间，以下说法错误的是：
A、用人单位自用工一个月后的次日起与劳动者建立劳动关系 B、用人单位自试用期满的次日起与劳动者建立劳动关系 C、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 D、依照用人单位规定制度而定
8、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，下列说法正确的是： A、用人单位应当终止劳动关系
B、劳动者应当提前三天告知用人单位 C、用人单位无需支付经济补偿金
D、用人单位应当支付劳动者实际工作时间工资 9、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是：
A、应当到满一年之后再订立劳动合同 B、用人单位应当支付双倍工资
C、用人单位应当与劳动者补订劳动合同
D、劳动者不愿补订书面劳动合同的，应当终止劳动关系
10、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以下说法正确的是：
A、用人单位应当支付11个月双倍工资
B、应视作劳动者与用人单位已订立无固定期限劳动合同 C、补订书面无固定期限劳动合同
46
D、用人单位应终止劳动关系并支付经济补偿金 11、下列说法正确的是：
A、公司录用劳动者应当建立职工名册
B、个体工商户录用劳动者应当建立职工名册 C、民办非企业单位录用劳动者应当建立职工名册 D、职工名册是否建立，可以视用人单位具体情况而定
12、《劳动合同法实施条例》规定的职工花名册应当包括哪些内容？ A、姓名、性别
B、公民身份证号码、户籍 C、工资数额
D、用工形式、用工起始时间及劳动合同期限
13、用人单位招用劳动者应如实告知劳动者 。
A、职业危害 B、劳动报酬 C、安全生产状况 D、工作地点 14、以下说法哪些是正确的？
A、用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的学位证书 B、用人单位招用劳动者可以要求劳动者提供担保
C、用人单位招用劳动者后，可以扣押劳动者的执业资格证书 D、用人单位招用劳动者不得收取劳动者服装押金 15、以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的？ A、订立固定期限劳动合同应当以书面形式 B、订立无固定期限劳动合同应当以书面形式
C、订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式
D、订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式，不用书面形式 16、劳动合同可以在哪些时候订立？ A、在用工前 B、在用工当天
C、在用工之日起一个月内
D、在用工之日起30个工作日内
17、用人单位未与劳动者订立劳动合同，也未明确约定劳动报酬，则劳动者的劳动报酬如何确定？
A、若该单位有集体合同的，且集体合同中劳动报酬约定明确的，按照集体合同确定
B、若该单位没有集体合同的，按照该单位职工的平均工资确定 C、若该单位没有集体合同的，实行同工同酬
D、若该单位无集体合同，按照当地最低工资标准确定 18、关于劳动合同的期限，包括以下哪些类别？ A、固定期限劳动合同 B、临时期限劳动合同 C、无固定期限劳动合同
D、以完成一定任务为期限的劳动合同
19、下列哪些情形劳动者提出订立合同应当订立无固定期限劳动合同？ A、劳资双方协商一致的
B、劳动者在该用人单位连续工作十年的
C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年的
47
D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的
20、关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，以下哪种说法不正确？
A、视为用人单位与劳动者已订立一年期限的劳动合同 B、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 C、视为用人单位与劳动者已订立两年期限的劳动合同 D、视为用人单位与劳动者已订立长期劳动合同 21、下列有关劳动合同生效说法正确的是： A、签订劳动合同的双方必须符合法定条件 B、劳动合同须经双方协商一致
C、必须经劳资双方签字或盖章才能生效 D、劳动合同必须经鉴证后方生效 22、下列说法不正确的是：
A、劳动合同文本生效后双方当事人应各执一份
B、劳动合同文本签订后，应当都交给劳动部门保管 C、劳动合同必须经鉴证后，双方才能各执一份 D、劳动合同可以由一方单独保管 23、下列哪些不是劳动合同的必备条款？ A、用人单位的名称
B、每年工资增长幅度（如5%） C、试用期起始时间 D、社会保险
24、下列哪些属于《劳动合同法》中规定的劳动合同的约定条款？ A、用人单位的名称 B、补充保险 C、工作地点 D、试用期
25、下列说法正确的是：
A、劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
B、劳动条件在劳动合同中约定不明时，应该参照企业内部规章制度
C、劳动报酬在劳动合同中约定不明时，应当参照当地平均工资标准而定 D、劳动条件在劳动合同中约定不明确时，应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或集体合同未规定的，适用国家有关规定 26、下列说法正确的是：
A、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 B、劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过三个月
C、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月 D、无固定期限劳动合同的试用期不得超过三个月 27、下列做法符合劳动合同期限中试用期规定的是：
A、小李与A公司续签了一份劳动合同，为期三年，同时小李也升为公司部门主管，公司认为换岗应重新约定试用期
B、小李新进A公司签订了一份无固定期限的劳动合同，约定试用期一个月 C、小李与A公司续签了一份两年的劳动合同，公司与小李协商更换了部门，公司便与小李又约定了试用期
48
D、小李与A公司第二次续订劳动合同，公司与小李没有约定试用期 28、下列说法正确的是：
A、应届毕业生首次参加工作的，必须约定试用期 B、劳动合同的期限应当包括试用期在内
C、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 D、无固定期限劳动合同不得约定试用期 29、下列说法正确的是：
A、劳动合同的期限是从试用期结束的次日计算起 B、劳动合同的期限应当包括试用期在内
C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，劳动合同无效 30、有关试用期工资说法正确的是：
A、劳动者的试用期工资不能低于当地最低工资标准
B、劳动者试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的80%或者本单位同岗位最低档工资的90%
C、劳动者试用期的工资不低于本单位同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%
D、劳动者在试用期的工资不低于最低工资80%
31、以下哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同？
A、劳动者在试用期严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损伤的
B、在试用期，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能由用人单位另行安排的工作的
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 32、下列说法正确的是：
A、服务期内，用人单位应按照规定正常调整职工工资 B、服务期内劳动者不得违反服务期约定
C、用人单位给劳动者进行了培训，用人单位就可以规定劳动者给用人单位工作时间必须达到一定的服务期
D、劳动者在服务期可随意调换岗位 33、下列说法正确的是：
A、劳动者违反服务期的约定，应当支付用人单位事先约定的违约金
B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍
C、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D、劳动者违反服务期的约定，用人单位应当按照约定向劳动者支付违约金 34、下列做法错误的是： A、小李与A公司签订培训协议，公司提供3000元培训费用，违约金3000元，服务期三年。服务满两年时，小李辞职。公司同意，并要求小李赔偿3000元 B、小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，约定的违约金为10000元，约定服务期5年 C、小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，违约金3000元，两年时，小李依法辞职，公司扣除小李工资3000元 D、小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，违约金3000元，两年时，小李依法辞职，公司扣除小李工资1000元
49
35、关于培训费用的说法，下列正确的是：
A、培训费用包括培训期间的差旅费 B、包括支付的有凭证的培训费用 C、包括其他为该劳动者培训而产生的直接费用 D、包括为劳动者培训支付的间接费用
36、当劳动合同期限与服务期不一致时，下列说法正确的是： A、劳动合同应当及时终止 B、劳动合同应当及时解除
C、劳动合同应当续延至服务期满 D、双方有约定，从其约定 37、下列做法正确的是：
A、用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定保密事项 B、保密事项是有关公司商业秘密及知识产权的事项 C、竞业限制的劳动者每月可以得到公司额外的工资 D、劳动者违反竞业限制的，应当向用人单位支付违约金 38、劳动合同法规定，下列说法正确的是： A、竞业限制的期限最长不超过三年
B、劳动关系解除后，劳动者被竞业限制的，不得到从事同类业务竞争有关的其他用人单位
C、竞业限制人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
D、竞业限制的期限最长不超过两年 39、下列做法正确的是：
A、劳资双方可以约定违反服务期的违约金 B、劳资双方可以约定违反竞业限制的违约金 C、劳资双方可以约定违反试用期的违约金
D、劳资双方可以约定违反劳动合同期限的违约金 40、下列哪些情形劳动合同无效或部分无效： A、一方以欺诈手段订立的
B、用人单位以免除自己的法定责任排除劳动者权利订立的 C、一方胁迫，使对方在违背真实意思下订立的 D、一方在不知道劳动法律的情况下订立的 41、下列说法正确的是：
A、劳动合同无效时应参照当地最低工资标准确定劳动者工资
B、劳动合同无效时，劳动者工资应参照本单位相同岗位劳动者劳动报酬 C、劳动合同无效时，即使劳动者已付出劳动，用人单位可不支付劳动报酬 D、劳动合同无效时，如果无相同岗位劳动者，劳动者的工资也可参照相近岗 位劳动者工资
42、当劳动者非本人原因被安排到新单位的时候，下列说法正确的是： A、新老单位的工作年限应当合并计算
B、如果老单位已经支付经济补偿金，老单位的工作年限不应计算在内 C、即使老单位已经支付经济补偿金，老单位的工作年限还应计算在内 D、新单位的工作年限应与老单位工作年限分别计算
43、有下列哪些情形之一，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳
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