12．工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（√）
13．工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（√）
14．工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（×）工资规划
15．工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（√）
16．公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。
（√）
17．公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（√）
18．公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。
（√）
19．公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（×）低费或免费
20．公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。（√）
21．国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。（√）
22．公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（×）功能
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1．合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期采用。（×）中后期I
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