资格复审前，若取得面试资格的人员确认不参加资格复审的，将在该岗位的笔试总成绩合格人员中从高分到低分予以递补。
未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不再递补。
面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。
（五）体检。
面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：
总成绩＝笔试总成绩÷2×60%＋面试成绩×40%
根据报考人员总成绩从高分到低分按1：2比例确定参加体检人员，其中招考计划3名及以上岗位的，按1：1.5的比例确定（有小数的四舍五入）。
报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
（六）考察。
体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1：1的比例确定考察人员。考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。
考察结论为不宜聘用的，或在公示前放弃聘用资格的，可在相应岗位体检合格人员中按总成绩从高分到低分递补考察。公示后，不再递补。
（七）公示。
考察合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在义乌人力资源和社会保障网公示7天。
（八）聘用。
公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，办理聘用手续。无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消聘用资格。
四、注意事项
本次招考所涉及的服务期、工作经历的计算统一截止到2012年6月15日。学历要求大专、本科的岗位，如硕士、博士研究生报考的，其攻读硕士、博士的学制时间视作工作经历。
报 考人员在初审、复审中提交的所有注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。
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