员工晋升管理办法2012(4)

（1）在部门内担任低一级职务满一年，或在公司内不同部门担任低一级职务满两年； （2）历年来的年度考核成绩:平均80分以上，且无受过处罚；

（3）具备拟任岗位任职条件：自身基本条件符合岗位说明书列明的任职资格条件； （4）全年企业文化活动缺勤3次以上者； （5）全年事假累计超过15天者； （6）全年培训缺勤5次以上者；

第二节 员工晋升的办理

一、 晋升时机

（1）根据公司经营需要及发展规划，为保证高效运作，同时充实内部人才储备，综合部每两年组织

一次员工晋升；

（2）职务出现空缺时，若已有具备晋升条件的适当人选，可随时依本办法晋升程序办理晋升；

二、晋升办理程序

1. 确定拟提升职位：综合部根据公司战略规划及人员需求，定期发布拟新岗位的职务类别、数量及具体要求；

2. 推荐合适人选：

(1)推荐：由员工任职部门推荐的，填写《员工职务晋升申请/推荐表》（附件二）并初步审查后交综合部；

(2)自荐：由员工自荐的,填写《员工职务晋升申请/推荐表》（附件二），经部门负责人、公司经理核查后交综合部；

3. 晋升考核：综合部根据职位要求，对所有人选的任职资格进行审查，对于审查符合条件的，组织用人部门及其他相关人员对其按照拟任职岗位要求进行考核。 填写《员工晋升综合素质与能力考核表格》(附件三:管理人员适用；附件四:员工适用)；

4. 决定人选：综合部汇总考核结果，经会议讨论后决定最后人选，由总经理签发任命通知； 5. 聘任期一般为三年；

6. 晋升条件不足时可设职务代理：

(1)各级职务出现空缺时，若无具备晋升条件的人员派任，应提升适当人员代理职务； (2)主管级以上人员，除任职年限不足外（以不足一年为限），其余条件不足者，不得提升； (3)同等职位代理，视代理期间工作绩效于三个月后办理调任工作；不同职等代理，跨一职级代理满半年，跨两职级代理满一年时，可办理晋升；

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