人力资源考试试题[完整版]

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人力资源管理考试题目分析第一套

1、人的自然属性和社会属性综合体现是指人的（ C ）

A操作能力 B劳动能力 C管理能力 D执行能力

2、各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（ D ）

A职务分析 B绩效管理 C薪酬管理 D员工评估 3、采用成本领先战略的企业适合采取（ A ）

A诱引型人力资源战略 B投资型或参与性人力资源战略 C激励性人力资源战略 D发展型人力资源战略 4、人力资源的根本特性是（ C ）

A再生性 B资本性 C能动性 D社会性 5、人力资本的实质内涵是（ B ）

A劳动者的体能 B劳动者的职能 C劳动者的知识 D劳动者的技能 6、双因素理论中的双因素指的是（ D ）

A人和物的因素 B信息与环境 C自然因素和社会因素 D保健因素与激励因素 7、下列哪个不是工作日志法的优点（ B ）

A收集的信息可靠性比较高 B可用于多用途的工作分析 C可以作为了解工作内容的补充 D适合对高水平工作进行分析

8、不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作是哪种工作分析法（ A A观察法 B访谈法 C问卷调查法 D工作日志法 9、下列关于观察法说法不确定的是（ A ）

A观察法是一种新兴的职位分析方法 B要求工作应相对稳定 C不适用于脑力劳动为主的工作 D要求观察者有足够的实际操作经验

10、访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容中最为核心的是（ C ）

A工作目标 B工作内容 C工作的性质和范围 D工作环境

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）

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人力资源管理考试题目分析第二套

1、 员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括（ A ）

A员工质量 B过程质量 C产品质量 D客户服务质量

2、 培训效果评估的四个层次中,衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握方面

有多大程度的提高的层次是（B ）

A行为层 B学习层 C反应层 D结果层

3、根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（ D ）

A X理论和Y理论 B需要层次论、双因素理论和后天需要理论

C公平理论和期望理论 D激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论 4俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，根据激励机制的有关原理，以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当（ B ） A此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相侼 B此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同 C此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论 D此俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论 5、根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（ D ）

A工资、成就、公司的政策、责任 B晋升、工作条件、良好的工作关系 C成就，承认、良好的人际关系和成长 D工作本身、成长、成就和责任 6、绩效管理的着眼点在于（ D ）

A人员的招聘 B员工的培训 C员工的晋升 D个人业绩的提高和发展 7、符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ D ）

A让顾客完全满意 B熟悉设备的使用和维护 C尽量节约时间 D废品率不超过1% 8、行为锚定法主要侧重考核（ A ）

A要素指标 B关键事件 C目标完成 D工作态度 9、目前国内大部分企业的管理组织形式都采用（ B ）

A项目式组织形式 B职能式组织形式 C强矩阵式组织形式 D随意组织形式 10、从20世纪60年代到当今，企业发展的战略重点经历了一系列的变化，你认为下面的哪一项最准确的表征了变化历程（A ）

A效率—质量—创新—应变—信誉 B质量—创新—效率—信誉—应变

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C信誉—创新—质量—效率—应变 D质量—应变—效率—创新—信誉

人力资源管理考试题目分析第三套

1、人力资源与其他资源最根本的区别是（ D ） A时效性 B时代性 C生物性 D能动性 2、下列哪项不是影响人力资源质量的因素（ B ）

A遗传和其他先天因素 B环境因素 C营养因素 D教育因素 3、企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是（ B ） A 20世纪80年代中后期 B 20世纪90年代末至21世纪初 C 21世纪初至今 D 20世纪70年代至80年代 4、以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（ C ）

A人力资源管理部门要围绕开发员工能力、调动员工积极性等方面来开展好各项工作，实现人力资本价值的最大化

B人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权 C人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐 D人力资本、人才资本成为计酬的主导因素

5、根据马斯洛的需求层次理论，其中最低层次的需要是（ A ）

A生理需要 B安全需要 C感情和归属需要 D地位和收入尊重需要 6、促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（ C ） A经纪人假设 B自我实现人假设 C社会人假设 D复杂人假设

7、通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需

求量的变化的人力资源需求预测方法是（ C ）

A趋势外推法 B人员比率法 C回归分析法 D转换比率 8、对企业的人力资源供过于求的情况，不应采用的主要措施为（ A ） A提高工人的劳动生产率 B鼓励员工提前退休

C鼓励员工自谋职业 D适当减少员工的工作时间，降低员工的工资水平 9、下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是（ D ）

A调查样本量比较小 B职系调查的用途比较专一化 C调查的资源难以进行量化研究 D调查的质量难以保证

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10、下列哪个不是工作分析的执行阶段（ D ）

A收集工作的背景资料 B设计调查方案 C巧妙运用各种调查方法 D有效的沟通

人力资源管理考试题目分析——名词解释

1、 公文处理—P96

给每位参加者发一套模拟工作的文件筐中的待处理材料，需要参加者对信息进行优化并在规定时间内对其做出反应

2、 工资—P160

指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

3、 职业选择

职业选择是指人们从职业的评价、意向、态度出发，依照自己的职业愿望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自己能力素质与职业需求特征相符合的过程。职业选择是人生的一种决策，职业选择是个人能力意向与社会岗位的统一，职业选择是一种现实化的过程。

4、 案例分析法（案例教学）—P112

案例分析通常是将实际工作中的一些典型的事例或特殊事例进行详细描述，让接受培训的人员根据描述的事实、提供的信息进行分析，提出解决方案。

5、 动机

指个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满足个体的某种需要。

6、 弹性福利

也可以成为自助式福利，即由企业所提供的，允许员工在规定的时间和资金范围内，根据自己的需要自愿进行选择和调整的福利项目。

7、 薪酬—P159

企业对员工为企业所作出的贡献（包括员工付出的脑力、体力、时间、基数、创新以及实现的绩效），所给付的相应的报酬或答谢。

8、 脱产培训—P111

指受训员工离开自己的工作岗位，利用一段专门时间集中学习一门知识或是掌握一项技能。

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9、 人力资源开发

指开发者通过学习、教育、培训、管理、文化制度建设等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动。

10、 无领导小组讨论—P96

指把几个应聘者组成一个小组，给他们提供一个议题，事先并不指定主持人，让他们通过小组讨论的方式在限定时间内给出一个决策，评委们则在旁边观察所有应聘者的行为表现并做出评价。

11、 培训需求分析—P103

是指在规划与设计每一项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术，对各种组织及其成员的知识、技能、能力等方面进行系统的鉴别与分析以确定是否需要培训以及培训什么的活动或过程。培训需求反应了员工和企业对培训的期望。

12、 绩效考核—130

绩效考核就是管理者运用系统的方法、原理来评定、测量员工的工作行为和工作效果，以确定其工作成绩的管理方法，是对员工的工作完成情况进行定性和定量评价的过程。

人力资源管理考试题目分析——简答题

1、 影响招聘的影响因素有那些？--P78

（1） 企业外部影响因素 （2）企业内部影响因素

2、 简述薪酬管理中需要注意的事项。

（1） 薪酬的支付必须促进企业的可持续发展； （2） 薪酬制度的实施必须支持企业战略的实施 （3） 薪酬支付必须强化企业的核心价值观和核心能力 （4） 薪酬管理必须有利于营造相应变革和实施变革的变化。

3、 简述制定职业生涯规划的阶段性原则

职业生涯规划的阶段性主要划分短期、中期、长期三个阶段。

（1） 短期规划：一般为3年，这一阶段职业生涯规划主要是确定近期目标和明确期间需要

完成的任务。

（2） 中期规划：一般为5年，这一阶段职业生涯规划的重点是要规划处3-5年内职业生涯

的目标与任务以及具体实施途径。

（3） 长期规划：一般为5-10年，这一阶段的职业生涯规划重点是要设定较长远的目标。

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