长清区万德镇镇小学专业技术岗位竞聘工作实施方案

长清区万德镇镇小学专业技术岗位竞聘工作实施方案

根据长清区人社局《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》（济长人字[2010]2号文）、关于转发济南市人社局《关于做好事业单位专业技术岗位竞聘工作有关问题的通知》的通知（济长人社字[2011]16号文）的精神，本着“竟聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，坚持客观公正、实事求是，结合本镇实际,特制定本镇小学专业技术岗位竞聘工作实施方案。

一、组织领导

（一）竞聘领导小组 组长： 郭延顺

成员： 邱长文 朱兴荣 曲延国 刘振标 李德俊 胡秀明 孟繁荣 李成合 李雪 李秀平 刘彩水 王希有 潘玉杰 刘 钊 潘秀爱

工作职责：负责审定竞聘方案，提出拟聘人员意见等工作。 （二）竞聘工作小组 组长：刘振标

成员： 路连香、董传国、王宗虎、卢圣杰、宋斌、张光伟、李娜、李德彬、井永香、范娜、杨佩佩

工作职责：审查应聘人员资格，组织公开竞聘，评议拟聘人员，收集、汇总相关材料等工作。

（三）竞聘监督小组 组长：朱兴荣

成员： 范先良、李雪、潘玉杰、张伟、刘延伟

工作职责：负责对聘用工作过程和结果的监督及上报材料的初步审核。

二、岗位基本情况

1.专业技术岗位设置情况

全镇共设 254个专业技术岗位。其中设主系列高级岗位8个（五级2个，六级3个，七级3个）；中级岗位109个（八级33个，九级43个，十级33个）；初级岗位137个（十一级69个，十二级68个）。

2.专业技术资格人员情况

全镇有专业技术人员254人，其中，高级教师6人，一级教师105人，二级教师134人，专业技术未定级人员9人。

3.现人员聘任情况

已聘高级教师六级岗1人，七级岗位2人，一级教师 99人（八级岗位 28人，九级岗位 41人，十级岗位 30人），二级教师133人（十一级岗位69人，十二级岗位 64人）。

4.拟竞聘岗位情况

五级岗位1个，六级岗位2个，七级岗位3 个，八级岗位 8个，九级岗位 10个，十级岗位 9个，十一级岗位9个，十二级岗位10个。

5.竞聘人员资格情况

具备竞聘五级岗位条件1人，六级岗位条件的 2人，具备竞聘七级岗位条件的3人，具备竞聘八级岗位条件的 23人，具备竞聘九级岗位条件的23人，具备竞聘十级岗位条件的9人，具备竞聘十一级岗位条件的30人，具备竞聘十二级岗位条件的 10人。

三、竞聘办法

本次竞聘实行空岗补聘的办法，即根据空岗情况，制定相应层级岗位的竞聘条件，按照竞聘条件进行竞聘。

四、参加竞聘人员范围

我单位在编在岗的符合竞聘条件的专业技术人员均可参加竞聘，2015年 11月4日前达到国家法定退休年龄的专业技术人员不再参加竞聘，聘期自 2015年11月 4 日至2016年11月30日。

五、竟聘条件 （一）基本条件

1、遵纪守法，具有良好的职业道德。

2、具有履行本岗位职责的资格条件及能力。 3、身体健康，能适应岗位工作要求。

4、任期内年度考核称职以上。 （二）具体条件

五级岗位：具备高级教师专业技术职务资格，胜任五级岗位各项工作，聘六级岗位满3年。

六级岗位：具备高级教师专业技术职务资格，胜任六级岗位各项工作，聘七级岗位满3年。

七级岗位：具备高级教师专业技术职务资格，胜任七级岗位各项工作。

八级岗位：具备一级教师专业技术职务资格，胜任八级岗位各项工作，聘九级岗位满3年。

九级岗位：具备一级教师专业技术职务资格，胜任九级岗位各项工作，聘十级岗位满3年。

十级岗位：具备一级教师专业技术职务资格，胜任十级岗位各项工作。

十一级岗位：具备二级教师专业技术职务资格，胜任十一级教师各项工作，聘十二级岗位满3年。

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十二级岗位：具备二级教师专业技术职务资格，胜任十二级教师各项工作。

六、竞聘程序

第一阶段：方案通过阶段

1、动员部署，起草方案。 2、召开校长会讨论《万德镇小学专业技术岗位竟聘工作实施方案》，定稿后召开教职工代表会议通过此方案，并签字。

第二阶段：方案实施阶段

1、个人申请：竞聘人员写出书面申请材料，并在规定的时间内将相关证书材料上交竞聘工作小组审查资格。

2、学校证明：学校对申请人是否具备竞聘资格，是否符合竞聘条件等写出证明，校长签字并加盖公章，交镇竞聘工作小组。

3、资格审查：审核竞聘人员任职资格 、岗位工作任职情况、岗位职责履行情况，由竞聘工作小组对符合竞聘条件人员、参加竞争人员进行公示。

4、公开竞争：在竞聘领导小组领导下，由竞聘工作小组按竞聘等级条件分别负责对竞聘人员赋分项目进行量化赋分。每位专业技术人员在本人的量化赋分表上签字确认。

5、确定拟聘用人员：依据量化赋分结果，并结合个人申报岗位情况，竞聘工作小组提出拟聘用人选（在确定拟聘用人选时分数相同的，教龄长者优先聘用；若再次并列，其次以目前法定退休时间早者优先）。最终由竞聘领导小组研究确定拟聘用人员。

6、公示：对拟聘用人员进行公示5个工作日，公示期如无异议，将聘任结果上报长清区教育体育局、区人社局审批备案。

七、其他有关事项

1、本次聘用时间自2015年11月4日—2016年11月30日（期间达到法定退休年龄的合同签至退休时间）。

2、本方案仅适用于本次专业技术岗位竞聘。 3、未尽事宜，由竞聘领导小组研究后执行。 附：《万德镇小学专业技术岗位竞聘量化赋分办法》

万德镇小学专业技术岗位竞聘工作领导小组

2015年11月

万德镇小学专业技术岗位竞聘量化赋分办法

一、资历赋分 1、学历赋分

硕士8分，本科6分，专科4分，中专、高中2分。

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（1）正规全日制院校毕业，其学历赋分在相应学历分值上再增加1分；

（2）后学历不满3年不赋分；

（3）党校、干函大学历，结业证、课程班毕业证不赋分。

2、工作年限： 1分/年，按满整年计算。（截止至2015.11.4） 3、资格年限：1分/年，按满整年计算。（以资格证书评审时间为准，截止至2015.11.4）

4、教师交流赋分：2分(含正在交流过程中)但原交流在以前评聘过程中有效使用赋分一次者，不再赋分。

二、考核赋分

待聘人员自聘现岗位等级以来，有年度考核优秀等次的计10分，称职等次计9分。

三、综合表彰奖励赋分（原件，限最高一项） 综合奖励名称:

优秀教师、百佳教师，优秀（先进）教育工作者，五一劳动奖章获得者，先进老教育工作者，师德标兵、师德建设先进个人，德育先进个人，优秀辅导员（大队、中队），走青春路、做育花人等。（临时性、阶段性活动奖励不赋分）。

按表彰奖励等级赋分：

1、省政府表彰或省人事厅与省教育厅联合表彰10 分；

2、省教育厅、市政府表彰或市人事局与市教育局联合表彰8 分； 3、市拔尖人才、市级五一劳动奖章赋6分，记二等功赋6分、三等功赋4分；

4、市教育局、县区政府赋4分； 5、县区教育局赋2分； 6、镇政府、办事处赋1分；

7、教育办、学校赋0.5分，累计不超过1分。

优秀班主任、优秀辅导员（大队、中队）、先进班集体、师德标兵、“走青春路、做育花人”。

按奖励等级赋分： 8、优秀班主任：

（1）省级赋6分、市级赋4分；

（2）市教育局赋3分、县区教育局赋1分；

（3）乡镇、直属学校赋0.5分，累计不超过1分；

9、优秀辅导员（大队、中队）：按优秀班主任标准折半赋分。 10、走青春路、做育花人：

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市 级：一等3分、二等2分、三等1分； 县区级：一等2分、二等1分、三等0.5分。 11、先进班集体：

省级赋4分、市级赋2分、县区级赋1 分。 四、教学工作奖励赋分（原件，限最高一项） （一）奖励名称

教学能手、优质课（精品课）、说课、课件、教师素质大赛等。 （二）按奖励等级赋分 1、教学能手：

省级8分、地市级6分、县区级4分、乡镇2分、直属学校1分。 2、优质课：

省教研室一等5分、二等4分、三等3分； 市教研室一等3分、二等2分、三等1分； 县区教研室一等1分、二等0.5分； 乡镇、直属学校一等0.5分。 注：

（1）在全国、省、市级公开课分别按2分、1分、1分赋分，相应等级的课题组课题研究中的优质课，分别按1分、0.5分、0.5分赋分。

（2）高校精品课负责人赋4分，参与者赋2分；

（3）高校教学团队成员：国家级3分、省级2分、校级1分。 3、说课、课件、录像课、优秀教案： 国家级一等3分、二等2分、三等1分； 省级一等1分、二等0.5分、； 市级一等1分、二等0.5分； 县区级一等0.5分；

各级电教优质课、课件按同级教研室标准折半赋分。 4、教师素质大赛：

国家级一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分； 省级一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分； 市级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分； 区级一等奖2分、二等奖1分、三等奖0.5分；

镇教育办、县区直属学校一等奖1分、二等奖0.5分。 5、优秀辅导（指导）教师奖：

国家级一、二等2分；省级一、二等1分；市级一、二等0.5分。 注：（1）仅限数、理、化、生、信息等奥赛及英语、技能、创新设计大赛辅导奖，累计不超过2分。

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