《探索企业“大监督”工作的障碍和对策》(2)

道，如网络平台、微信公众号平台等，对群众和媒体反映的问题和线索及时跟进。最大程度减少权力运行风险，降低腐败发生几率。制定防控措施，健全问题预警、流程优化、责任追究制度。

三是强化“大监督”成果运用和转化。

强化“大监督”成果运用和转化，结合企业实际，建立监督成果的运用和转化机制体制，关注发现问题的整改落实和“回头看”检查，推动制度建设和完善，推动执行情况的严肃性，推动持续改进工作；深化“三转”工作，激发体制机制活力，聚焦企业的中心生产任务、抓实“两个责任”、落实“两个为主”上，履行“一岗双责”，形成齐抓共管的强大合力，有效的削减了企业内部腐败现象的发生，提高各个监督岗位的管理能力，提升大监督体系的运营标准。

四是强化“大监督”队伍建设和能力提升。

企业要以更高标准、更严要求推进监督队伍自我完善、自我革新、自我净化、自我提高，形成内部党政牵头抓总、部门各负其责、外部群众民主联合作战的“大监督”工作格局，加强监督队伍建设，加大党性修养好，业务能力强的优秀人才引进和输送到监督纪检岗位；加强人才交流、教育和培养，让更多人了解支持纪检监察、监督检查工作。构建“大监督”体制，既要提升监督部门的地位、又要加强监督人员业务素养培训、加强对监督者普及监督知识的力度，加强对监督队伍专题研究和工作方法指导，确保监督成效；同时要注重对监督工作者的管理和激励，完善奖惩机制，提高其监督意识；还要着力提高“大监督”的工作水准，强化监督标准，明确各监督主体责任落实的

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任务、要求和具体方案，不断提高监督队伍的能力水平。

4、结束语。

国有企业“大监督”体系构建工作是企业反腐倡廉和党风廉政建设的重要监管手段，也是企业生存和发展的关键工作。因此新形势下，企业应当从实际出发，结合企业实际，谨遵党的领导和党的章程，贯彻和深刻领会党的十九大精神实质，特别是关于反腐倡廉建设和国有企业治理方面的重要论述，以建设“清廉、干净、担当”的政治生态和氛围，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以纪律为先，切实履行好监督职能，推进“大监督”体系构建工作和落地，提高反腐倡廉建设科学化水平，提高企业依法合规经营水平，夯实长期稳定发展的基石。

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