13-李宁体育公司人力资源管理咨询项目(绩效考评部分)(2)

行政总监KPI组成表KPI 考核周期 考核标准 100 分 KPI 说明 见附表 1 权重 35% 计算方式 见表一 信息来源 本岗位提交报告 考核目的 根据公司战略发展需要制定人力资 源战略 根据公司战略及文化需要制定行政 管理制度 根据公司年度目标制定员工培训计 划并监督实施 指导并监督质检部保质保量完成质 检工作

人力资源战略 规 半年 划报告 管理制度设计 报 半年 告

100 分

见附表 2

25%

见表二

本岗位提交报告

培训工作报告

半年

100 分

见附表 3

25%

见表三

本岗位提交报告

质检工作报告

半年

100 分

见附表 4

15%

见表四

本岗位提交报告

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