职工各类假期及其待遇的有关规定(2)

手续。 八、婚假

1、双方均达晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），经所在部门（车间）、厂计生办和人劳科审批办理结婚登记的职工（初婚），可享受15天婚假。

2、职工婚假期间月奖金按60%计发。

3、未经部门（车间）、厂计生办和人劳科审批，私自在外登记结婚的职工，不能享受婚假，并按本厂有关规定给予处罚。

4、再婚职工（含另一方再婚）只享受3天婚假。假期按公假处理。

九、女工生育 （一）产前假

女职工怀孕满七个月以上的可请产前假。产前假期间岗位工资按普通工种对应金额标准计发，辅助工资照发。职工每请产前假1天，扣月奖金20%，请假超过5天（含）者，不享受当月奖金，并按规定扣发年终奖和效益奖。 （二）生育保险 1、生育期间的待遇

⑴女职工生育时，在法定产假期间按《福建省企业职工生育保险规定》由社保公司生育保险基金按月支付生育津贴。月生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资,企业不再另付给生育职工产假期间的工资、奖金、年终奖和效益奖。

⑵男职工配偶生育符合计划生育规定，未享受生育保险待遇的，由社保公司生育保险基金给付一次性生育补助金，其标准按企业在职女工生育津贴的50%发给。

⑶女职工的生育医疗费用，如产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费由社保公司生育保险基金支付，企业不再另付生育医疗费

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用。自费药品 、营养品药费和医疗服务费由职工个人负担， ⑷女职工未经生育而怀孕流产的，按社保公司规定只享受一次生育津贴。休假期间企业不另付当月工资和奖金。

⑸凡违反计划生育规定的职工，不享受生育保险待遇。 2、生育假期

⑴女职工产假90天（含产前假15天），难产的，增加15天；生育多胞胎，每多生育一婴，产假增加15天。

⑵晚育并领取独生子女证的，产假为180天，其中产前假15天。 ⑶女职工第一次怀孕3个月以内自然流产的，产假为30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产的，产假42天。

⑷双方达到晚育年龄，并领取准生证的，女职工分娩时（必须是独生子女）可给男职工3天照顾假，假期按公假处理。 3、女工生育其他规定

属以下情况者，其产假及生育津贴按XX市社会保险公司规定享受：

⑴职工已有一个子女，因故需申请生育第二胎，经批准，女工符合条件生育第二胎，并领取准生证生育者。

⑵职工本人是初婚，对方是再婚；或职工本人是再婚，对方是初婚，且一方已生育有一个子女，不管孩子跟随何方，经批准领取准生证生育者。

⑶职工生育后已办理独生子女证，后因婴儿夭折，经批准领取准生证可第二次生育者。 4、哺乳时间

⑴女职工生育完上班，婴儿尚不足一周岁的，可在上班时间内给予一定的哺乳时间。婴儿在八个月以前，每日两次哺乳时间，满八个月后至一周岁内，每日一次哺乳时间，每次哺乳时间30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟（包括路

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途往返时间）。每天两次哺乳时间可以当日合并使用。

⑵需要用哺乳时间的职工，必须到人劳科办理相关出厂手续。 （三）哺乳假

女职工生育后的可请哺乳假至小孩一周岁。哺乳假期间岗位工资按普通工种（即原岗位工资四岗）对应金额标准的60%计发，辅助工资照发，不享受月奖金，并按规定扣发年终奖和效益奖。 （四）产前假、产假、哺乳假手续的办理程序

1、职工请产前假应由本人提出书面申请，经本人所在部门（车间）领导批准后报计生办、人劳科审批，并从请假之日起享受法定产前假的有关待遇。

2、职工分娩后，应在30天内应将生育职工的准生证、婴儿出的生证、独生子女证、生育医疗费用发票原件及药费清单收齐后交至人劳科，并由人劳科到社保公司办理生育津贴及生育医疗费用的报销手续，待社保公司生育保险费付至厂财务科后再由人劳科造册发放。生育职工逾期未办理有关手续者，后果自负。

3、职工若需请哺乳假应在产假期满前半个月提出书面申请，经本人所在部门（车间）领导批准后报计生办、人劳科审批，并于产假期满后享受哺乳假的有关待遇。 十、节育假

1、女职工施行结育手术，休息21天，并给男职工3天照顾假，假期按公假处理。

2、男职工施行结育手术，休息7天，并给女职工1天照顾假，假期按公假处理。

3、放臵宫内节育器，可休息2天。经医生鉴定需取出宫内节育器，可休息1天，假期均按公假处理。

4、女职工生育后第一次施行人流手术，可休息14天，假期按公假处理（只享受一次），第二次及以后人流假，按病假处理。

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5、产后施行女子绝育手术，产假外另加14天公假。 十一、业余、脱产或半脱产学习

学习期间有关待遇参照岩烟企[2000]第178号文，即： 1、凡经厂部批准参加业余学习的职工，无论公费或自费， 每学期期中、期末考试凭考试通知可给予公假，期末考试另给2天复习公假（时逢厂休不另给公假）。

2、公费学习者根据校方通知需到外地接受短期面授.毕业实习、考试按实际情况给予公假；自费学习者由所在单位根据工作需要决定。

3、业余学习不论自费或公费，公假期间，不享受所在单位当月奖金（按公假天数扣款），但不影响效益奖、年终奖。

4、脱产学习人员岗位工资按100%发给，其岗位工资一律按六岗发给；半脱产学习人员岗位工资按原岗位100%发给。

5、脱产、半脱产学习期间不享受月奖金，且脱产学习人员不享受效益奖，其余待遇均与企业在岗职工同等享受。

注：

（1）脱产指一次学习时间在半年以上的。

（2）半脱产指一次学习时间在两个月（含）以上，六个月以内的。

十二、其他规定

1、当本规定与《劳动法》的配套法律法规和本省、市其他最新出台的文件规定存在不一致时，以最新出台的文件规定执行。 2、除产假、病假、丧假、工伤假外，其他假期都必须提前3天到人劳科办理准假手续，各部门（车间）必须督促本单位职工认真履行，一经发现部门有隐瞒行为或本单位职工请假臵后者，则请假当事人当月所有待遇即予停发，其后果由相关部门负责。

3、产假、病假、丧假、工伤假职工3天内必须到人劳科办理请

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假手续，逾期未办理者，处理办法同上。

4、各部门每月考勤必须如实上报，于每月3日前送人劳科审核。未按时或未报考勤者，当月该部门所有人员工资、奖金等待遇暂缓发放，由此造成的个人损失由各部门承担。 十三、本规定解释权归人事劳动工资科。

十四、本规定于2001年4月6日经厂工会第五届委员会第九次全体会议通过。

十五、本规定自2001年5月1日起实施。 十六、自本规定实施之日起，以下文件同时废止：

1、岩烟计生[1995]第005号《关于职工婚假、产假以及各种节育手术假的有关规定》

2、岩烟劳字[1995]第106号《关于职工假期的规定》 3、岩烟劳字[1995]第132号《关于各类假期工资支付和加班工资支付的有关规定》

4、岩烟劳字[1997]第57号《关于职工享受生育保险待遇及其假期的有关规定》

XX卷烟厂 二OO一年四月十九日

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