台湾劳动基准法(3)

前项基金之收支、保管及运用，由中央主管机关会同财政部委托金融机构办理。最低收益不得低于当地银行二年定期存款利率之收益；如有亏损，由国库补足之。基金之收支、保管及运用办法，由中央主管机关拟订，报请行政院核定之。 雇主所提拨劳工退休准备金，应由劳工与雇主共同组织劳工退休准备金监督委员会监督之。委员会中劳工代表人数不得少于三分之二；其组织准则，由中央主管机关定之。

第57条 劳工工作年资以服务同一事业者为限。但受同一雇主调动之工作年资，及依第二十条规定应由新雇主继续予以承认之年资，应予并计。

第58条 劳工请领退休金之权利，自退休之次月起，因五年间不行使而消灭。 第七章 职业灾害补偿

第59条 劳工因遭遇职业灾害而致死亡、残废、伤害或疾病时，雇主应依左列规定予以补偿。但如同一事故，依劳工保险条例或其它法令规定，已由雇主支付费用补偿者，雇主得予以抵充之：

一、劳工受伤或罹患职业病时，雇主应补偿其必需之医疗费用。职业病之种类及其医疗范围，依劳工保险条例有关之规定。

二、劳工在医疗中不能工作时，雇主应按其原领工资数额予以补偿。但医疗期间届满二年仍未能痊愈，经指定之医院诊断，审定为丧失原有工作能力，且不合第三款之残废给付标准者，雇主得一次给付四十个月之平均工资后，免除此项工资补偿责任。

三、劳工经治疗终止后，经指定之医院诊断，审定其身体遗存残废者，雇主应按其平均工资及其残废程度，一次给予残废补偿。残废补偿标准，依劳工保险条例有关之规定。

四、劳工遭遇职业伤害或罹患职业病而死亡时，雇主除给与五个月平均工资之丧葬费外，并应一次给与其遗属四十个月平均工资之死亡补偿。

其遗属受领死亡补偿之顺位如左： (一)配偶及子女。 (二)父母。 (三)祖父母。 (四)孙子女。 (五)兄弟姐妹。

第60条 雇主依前条规定给付之补偿金额，得抵充就同一事故所生损害之赔偿金额。

第61条 第五十九条之受领补偿权，自得受领之日起，因二年间不行使而消灭。

受领补偿之权利，不因劳工之离职而受影响，且不得让与、抵销、扣押或担保。

第62条 事业单位以其事业招人承揽，如有再承揽时，承揽人或中间承揽人，就各该承揽部分所使用之劳工，均应与最后承揽人，连带负本章所定雇主应负职业灾害补偿之责任。

事业单位或承揽人或中间承揽人，为前项之灾害补偿时，就其所补偿之部分，得向最后承揽人求偿。

第63条 承揽人或再承揽人工作场所，在原事业单位工作场所范围内，或为原事业单位提供者，原事业单位应督促承揽人或再承揽人，对其所雇用劳工之劳动条件应符合有关法令之规定。

事业单位违背劳工安全卫生法有关对于承揽人、再承揽人应负责任之规定，致承揽人或再承揽人所雇用之劳工发生职业灾害时，应与该承揽人、再承揽人负连带补偿责任。

第八章 技术生

第64条 雇主不得招收未满十五岁之人为技术生。但国民中学毕业者，不在此限。

称技术生者，指依中央主管机关规定之技术生训练职类中以学习技能为目的，依本章之规定而接受雇主训练之人。

本章规定，于事业单位之养成工、见习生、建教合作班之学生及其它与技术生性质相类之人，准用之。

第65条 雇主招收技术生时，须与技术生签订书面训练契约一式三份，订明训练项目、训练期限、膳宿负担、生活津贴、相关教学、劳工保险、结业证明、契约生效与解除之条件及其它有关双方权利、义务事项，由当事人分执，并送主管机关备案。

前项技术生如为未成年人，其训练契约，应得法定代理人之允许。 第66条 雇主不得向技术生收取有关训练费用。

第67条 技术生训练期满，雇主得留用之，并应与同等工作之劳工享受同等之待遇。雇主如于技术生训练契约内订明留用期间，应不得超过其训练期间。

第68条 技术生人数，不得超过劳工人数四分之一。劳工人数不满四人者，以四人计。

第69条 本法第四章工作时间、休息、休假，第五章童工、女工，第七章灾害补偿及其它劳工保险等有关规定，于技术生准用之。

技术生灾害补偿所采薪资计算之标准，不得低于基本工资。 第九章 工作规则

第70条 雇主雇用劳工人数在三十人以上者，应依其事业性质，就左列事项订立工作规则，报请主管机关核备后并公开揭示之：

一、工作时间、休息、休假、国定纪念日、特别休假及继续性工作之轮班方法。

二、工资之标准、计算方法及发放日期。 三、延长工作时间。 四、津贴及奖金。 五、应遵守之纪律。

六、考勤、请假、奖惩及升迁。 七、受雇、解雇、资遣、离职及退休。 八、灾害伤病补偿及抚恤。 九、福利措施。

一0、劳雇双方应遵守劳工安全卫生规定。 一一、其它。

第71条 工作规则，违反法令之强制或禁止规定或其它有关该事业适用之团体协约规定者，无效。

第一0章 监督与检查

第72条 中央主管机关，为贯彻本法及其它劳工法令之执行，设劳工检查机构或授权直辖市主管机关专设检查机构办理之；直辖市、县(市)主管机关于必要时，亦得派员实施检查。

前项劳工检查机构之组织，由中央主管机关定之。

第73条 检查员执行职务，应出示检查证，各事业单位不得拒绝。事业单位拒绝检查时，检查员得会同当地主管机关或警察机关强制检查之。

检查员执行职务，得就本法规定事项，要求事业单位提出必要之报告、纪录、帐册及有关文件或书面说明。如需抽取物料、样品或资料时，应事先通知雇主或其代理人并掣给收据。

第74条 劳工发现事业单位违反本法及其它劳工法令规定时，得向雇主、主管机关或检查机构申诉。

雇主不得因劳工为前项申诉而予解雇、调职或其它不利之处分。 第一一章 罚则

第75条 违反第五条规定者，处五年以下有期徒刑、拘役或科或并科五万元以下罚金。

第76条 违反第六条规定者，处三年以下有期徒刑、拘役或科或并科三万元以下罚金。

第77条 违反第四十二条、第四十四条第二项、第四十五条、第四十七条、第四十八条、第四十九条或第六十四条第一项规定者，处六月以下有期徒刑、拘役或科或并科二万元以下罚金。

第78条 违反第十三条、第十七条、第二十六条、第五十条、第五十一条或第五十五条第一项规定者，处三万元以下罚金。

第79条 有左列行为之一者，处二千元以上二万元以下罚锾：

一、违反第七条、第九条第一项、第十六条、第十九条、第二十一条第一项、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十八条第二项、第三十条、第三十二条、第三十四条、第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第五十六条第一项、第五十九条、第六十五条第一项、第六十六条、第六十七条、第六十八条、第七十条或第七十四条第二项规定者。

二、违反主管机关依第二十七条限期给付工资或第三十三条调整工作时间之命令者。

三、违反中央主管机关依第四十三条所定假期或事假以外期间内工资给付之最低标准者。

第80条 拒绝、规避或阻挠劳工检查员依法执行职务者，处一万元以上五万元以下罚锾。

第81条 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受雇人或其它从业人员，因执行业务违反本法规定，除依本章规定处罚行为人外，对该法人或自然人并应处以各该条所定之罚金或罚锾。

但法人之代表人或自然人对于违反之发生，已尽力为防止行为者，不在此限。 法人之代表人或自然人教唆或纵容为违反之行为者，以行为人论。 第82条 本法所定之罚锾，经主管机关催缴，仍不缴纳时，得移送法院强制执行。

第一二章 附则

第83条 为协调劳资关系，促进劳资合作，提高工作效率，事业单位应举办劳资会议。其办法由中央主管机关会同经济部订定，并报行政院核定。 第84条 公务员兼具劳工身分者，其有关任(派)免、薪资、奖惩、退休、抚恤及保险(含职业灾害)等事项，应适用公务员法令之规定。但其它所定劳动条件优于本法规定者，从其规定。

第84-1条 经中央主管机关核定公告下列工作者，得由劳雇双方另行约定，工作时间、例假、休假、女性夜间工作，并报请当地主管机关核备，不受第三十条、第三十二条、第三十六条、第三十七条、第四十九条规定之限制。

一、监督、管理人员或责任制专业人员。 二、监视性或间歇性之工作。 三、其它性质特殊之工作。

前项约定应以书面为之，并应参考本法所定之基准且不得损及劳工之健康及福祉。

第84-2条 劳工工作年资自受雇之日起算，适用本法前之工作年资，其资遣费及退休金给与标准，依其当时应适用之法令规定计算；当时无法令可资适用者。 依各该事业单位自订之规定或劳雇双方之协商计算之。适用本法后之工作年资，其资遣费及退休金给与标准，依第十七条及第五十五条规定计算。

第85条 本法施行细则，由中央主管机关拟定，报请行政院核定。 第86条 本法自公布日施行。

台湾当局

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