2021年XX县发展和改革局科级以下工作人员年度综合考核办法

科级以下工作人员年度综合考核办法（试行）为激励工作人员担当作为干事创业，健全完善考核评价机制，根据《公务员考核规定（试行）》、《XX市公务员平时考核实施意见（试行）》和《关于印发XX省事业单位工作人员考核办法的通知》等要求，结合我局实际，制定本考核办法。

一、考核对象及内容（一）副科级以下公务员。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

（二）事业单位中的副科级以下管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。以平时考核为基础，以聘用合同规定的岗位职责任务和工作标准为依据，以工作绩效和现实表现为主要内容。

二、考核赋分方法综合考核采用百分制，满分1分，加分因素1分。其中平时考核成绩占6分，年终民主评议占4分。平时考核成绩分为工作任务完成情况、信息宣传、招商引资等。具体赋分方法如下

（一）工作任务完成情况（2分）（1分）政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，廉洁自律，业务知识水平高，工作创新，勤奋敬业，严格遵守劳动安全规定，履行岗位职责出色，业绩突出，满分1分。（此项由各科室科长（主任）提供，科长（主任）的由分管局长提供）（5分）受到纪检监察部门约谈或其他政纪处分的；

被明察暗访、新闻媒体负面报导、当事人投诉，或受到县级及以上党委政府、业务部门及领导通报批评的，影响恶劣的，每次扣减5分。（纪检委员提供，局党组审核） 3．（5分）考勤抽查，凡迟到、早退或不履行请假手续擅自离岗的，每次扣减.5分；

凡旷工的，每次扣减1分。此项扣完为止。（办公室提供）（二）信息宣传（2分）以科室为单位每月报送信息宣传完成情况。计分标准依据信息宣传考核办法（另行制定），年终完成年度任务的得2分，完不成任务的据实计分。（办公室整理统计，年终公示）（三）招商引资（2分）根据局党组制定的招商引资工作实施意见，按考核得分×2%计分。（投资科负责提供）（四）民主评议（4分）评议标准分为优秀（2分）、良好（18分）、合格（16分）、基本合格（14分）、不合格（12分）5个档次。评议分A票（副科级以上领导干部，占5%）、B票（中层以上人员，占3%），C票（一般工作人员，占2%），平均分直接计入考核总分。

（五）加分因素（1分） (3分)超额完成信息宣传任务的，依据信息宣传考核办法适当加分，最多不超过3分。

2．（3分）积极参加“社区双报到”、“文明单位创建”、志愿服务、县级及以上文化体育、局机关组织的各项集体活动等，按活动次数的平均分计分，以每次活动签到为依据（参加会议的凭通知等证明材料视同参加）。（党建与政工办公室提供） 3．（4分）公务员、事业单位管理人员、工勤技能人员受到国家、省、市、

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