投标报价的组成和计算(5)

投标报价的组成和计算

完成工日所占的比重。进而加权平均算出平均工资单价。

考虑到当地雇用工人的工效可能较低、而当地政府又规定承包商必须雇用部分当地工人。则计算工资单价时还应把工效考虑在内，根据已经掌握的当地雇用工人的工效和国内派出工人的工效，确定一个大致的工效比（通常为小于1的数字），用下式计算：考虑工效的平均工资单价＝国内派出工人工资单价X国内派出工人工日占总工日的百分比十当地雇用工人工资单价X当地工人工日占总工日的百分比/工效比。

（1）国内派出工人工资单价。可按下式计算：国内派出工人工资单价＝一个工人出国期间的全部费用/（一个工人参加施工年限X年工作日）

出国期间的费用应当包括从工人出国准备到回国休整结束后的全部费用，可由国内和国外两部分费用构成。

工人施工年限应当以工期为基础，考虑多数或大多数工人在该工程的工作时间来确定。 工人的年工作日是工人在一年内的纯工作天数。一般情况下可按年日历天数扣除星期天、法定节假日和天气影响的可能停工天数计算。实际报价计算中，每年工作日不少于300天，以利于提高报价的竞争能力。

（2）当地雇用工人工资单价。当地工人包括工程所茌国具有该国籍的工人和在当地的外籍工人。当地雇用工人工资单价主要包括下列内容：1）日标准工资 （国外一般以小时为单位）；2）带薪法定假日、带薪休假日工资；3）夜间施工或加班应增加的工资；4）按规定由承包商支付的所得税、福利费、保险费等；5）工人招募和解雇费用；6）工人上、下班交通费；7）按有关规定应支付的各种津贴和补贴等（如高空或地下作业津贴、上下班时间[视离家距离而定]补贴）；该项开支有时可高达工资数的20%~30%.在计算报价时，一般直接按工程所在地各类工人的日工资标准的平均值计算。

若所算得的国内派出工人工资单价和当地雇用工人工资单价相差甚远，还应当进行综合考虑和调整。当国内派出工人工资单价低于当地雇用工人工资单价时，圊然是竞争约有利因素，但若采用较低的工资单价，就会减少收益，从长远考虑更不利，应予向上调整。调整后的工资单价以略低于当地工人工资单价5%一10%为宜。当国内派出工人工资单价高于当地工人时，如在考虑了当地工人的工效、技术水平后，派出工人工资单价仍有竞争力，就不需调整；反之，应向下调。若下调后的工资单价仍不理想，就得考虑不派或基本不派国内工人。 国际承包工程的人工费有时占到总造价的20%~30%左右，大大高于国内工程的比率。确定一个合适的工资单价，对于做出有竞争力的报价是十分重要的。

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