陈毅辉、袁庆林-福建上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性研究(4)

注：*表示p<0.001，**表示p<0.01。

3.3 单因素方差分析和LSD分析

在本研究中，控制变量主要指企业规模、所在地域、所在行业、股权集中度、国有股比例等。在研究高管薪酬与企业绩效的相关关系之前，有必要先了解控制变量对高管薪酬的影响。针对所在地域变量采用独立样本T检验，针对其他控制变量采用单因素方差分析，如果类别之间存在显著差异，则接着采用LSD法对差异进行区分。

所在地域对高管薪酬的独立样本T检验见表3。由表3看出，福建经济较发达地区和经济较不发达地区的上市公司高管薪酬对数的均值比较接近，标准差比较小，从独立样本T检验的结果得出高管薪酬并不存在显著差异。

表3 所在地域对高管薪酬的独立样本T检验

薪酬与中型企业之间存在显著差异，但是大型企业、中型企业的高管薪酬与小型企业之间不存在显著差异。从表4看出，小型企业高管薪酬的平均值甚至高于中型企业的水平。

表4 企业规模对高管薪酬的单因素方差分析

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