能源管理实施办法(6)

先纳入计划，安排资金。

第二十一条 要积极研究和搜集国家节能设备优惠政策，做好申请政策优惠资金。

第二十二条 要积极组织开发和推广节能新技术，开辟节能新途径，组织落实节能技术交流。

第五章 节能宣传和培训

第二十三条 大力开展节能宣传教育和节能信息交流活动，对员工进行节能知识的教育和传授节能技术，提高员工的节能意识和节能技术水平。

第二十四条 要经常开展节能献计献策活动，在职工中广泛开展合理化建议的活动。

第二十五条 加强节能管理人员的培养，吸收和安置大、中专院校毕业生，积极培养从事节能工作的专门技术人才，同时利用举办短期节能培训班等方式，进行多层次的人才开发。

第二十六条 公司节能管理工作人员，主要能耗岗位的操作工，都应有计划的授受节能培训。节能培训的考核成绩应当作为其工作能力和技术水平的重要考核内容，考核不合格者，不得参加节能管理工作和重点耗能岗位操作工作。

第六章 奖惩

第二十七条 对节约能源提出合理化建议的个人，公司根据建议采纳后的经济效益，并按照有关的规定给予适当的奖励。

第二十八条 在节约能源工作中取得明显效果的单位，可根据公司相关规定提取节能奖，严禁平均分配，主要奖励直接从事节约能源的人员。

第二十九条 对违反本办法有关规定，情节较轻的单位和个人，由节能管理机构批评教育；情节较重的，分别不同情况，按公司相关规定给予严肃处理。

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