医学人才
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表3
l l
I-2
28l
医学人才综合评价指标体系各级指标的相关矩阵
I.3
lI-3
lI-4
o.259o.191o.308O.365o.4970.229
0.5070.161o.106o.513o.639o.228
0.403o.03l0.501o.344O.069o.035o.089O.093o.3870.054o.033o.047o.232O.034o.0890.095o.46lo.021o.305o.375
o.127o.203o.199o.139o.245o.047O.194o.891O.90r7o.933o.3lO.709o.90lo.495o.658O.098O.039o.948o.03lo.08l0.878o.188o.017o.308o.932o.499o.354
o.537o.505o.791o.559O.6420.48o.382o.515O.228O.31O.065O.528o.66lO.62lo.562o.375o.625o.583o.458
O.488o.935o.8160.642o.752o.184o.507O.127o.1550.2220.409o.50lo.615o.658o.235o.557o.515o.008
o.78o.64o.593o.861o.8730.846o.703o.0r77o.032o.621o.645o.6620.446o.238o.0630.654O.314
0.676o.569O.051o.199O.127o.649o.522O.622o.658o.509o.609o.561o.4820.515
0.804o.77lO.625o.546
o.859o.819o.828o.637O.505o.391
o.844o.869
II-5o.164O.122O.132o.065O.534O.1830.396
II石o.184O.098o.425O.18lo.058O.542O.40lo.43l
指标
lI一1
Ⅱ.1Ⅱ-2Ⅲ 1Ⅲ.2Ⅲ-3Ⅱ-3Ⅱ.4Ⅱ_5
o.928o.873O.567O.495o.143o.089o.274O.128o.2560.589O.4010.156o.163o.1400.3960.519o.406O.149O.164O.594o.0140.394O.2220.209O.50l0.195o.058
o.349o.080o.094o.114o.394o.2890.20lo.356o.663O.140o.2450.Ollo.0950.107o.461o.206o.313o.639o.428o.093o.387O.054o.0330.0470.232o.415
II-2o.196
o.235O.126
0.9170.869o.919oJ1080.113O.065o.221O.592o.581o.09l0.0430.344O.313o.253O.0r78o.00r7o.164o.5180.019o.397o.318o.198o.188o.414o.526
o.219O.397o.134o.858o.917o.144o.494O.606o.579o.017
II-7
o.213o.039o.349O.0640.316o.283o.619O.3250.653
II-8o.339o.048o.303o.232O.196o.219o.406o.4490.68o.594o.214o.394
II-9o.2380.03lo.315o.029O.089o.284O.368o.272o.383o.56o.499O.603o.49lo.371O.492o.179o.139
II.10o.0560.081o.228o.273o.367O.095
lI一11
o.253o.073o.213o.035O.00r7O.26lO.106o.113o.639o.4280.1790.555o.604o.625o.6190.2180.4720.3570.632o.615o.232o.64l0.634o.631
总分
o.819o.481o.652o.561o.5760.61lo.8560.825o.757o.863o.7930.682o.684o.773o.669o.692O.663o.6190.715o.626o.719
o.1160.042o.252O.07lo.313
0.”3
o.1890.574o.628o.556o.589O.301o.556o.563o.146o.245O.05lo-595O.397
Ⅱ_6
Ⅱ.7
Ⅲ-4Ⅲ.5
Ⅱ.8Ⅲ缶Ⅲ-7Ⅲ_8Ⅲ-9Ⅱ一9Ⅲ.10Ⅲ一llⅡ一lOⅢ.12
O.1∞o.191
0.585O.524o.595o.019O.2llo.513o.213o.045o.077
o.555O.294o.14o.245o.017o.295o.0097O.0510.595
O.6%
O.692o.775o.699o.744o.61l
m.13
Ⅲ.14
o.1”o.319
o.068o.23lo.133o.015
0.228o.437o.559o.242
O.“l
o.439o.5140.394o.574
Ⅱ一llⅢ-15Ⅲ.16
评价系统在这次评价中的应用起到了至关重要的作用,充分提高了评价的效率,在评价结果的统计分析上取代了后期数据处理的繁重人工工作,并在资料的收集和管理等方面体现出了自身的优势。
采用Cronbach’salpha系数进行信度评价,采用内容效度和结构效度进行效度考评。结果表明,评
价指标体系的Cronbach,salpha系数为0.934,信度
体现了各被测评人员在科研工作中表现出的科研综合素质,在科研工作中学术权威性越高的人员得分
也相应越高。这说明此评价方法能很好地反映实际
情况,具有科学性、严密性、准确性、可比性等特点。实例证明,该评价模型能很好地反映实际情况,有一定的推广应用价值。
参
考文献
较高。指标体系内容效度较好,相关性分析表明各级指标得分与其上级指标分值的相关性均较大,而与其它指标得分的相关系数较小。因此,从整体看医学科技人才评价指标体系及综合评价方法有较好的信度和效度。
经过对评价结果与被测评人员在工作岗位的实际表现等多方面因素相对照和分析,测评分数基本
[2]
刘朝杰.问卷的信度与效度评价.中国慢性病预防与控制,
1997,5(4):174—177.
陈平雁,黄浙明.SPSSIO.0统计软件高级应用教程.北京:人民
军医出版社,2004.
[3]徐天和,徐勇勇.医学研究统计设计分册.北京:人民卫生出版
社,2004.
(收稿Et期.*20084)1 t4)
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