班主任工作量化考核细则(定稿)(6)

名学生和家长无记名评分，按得分值折合记分。

以上10－13项由德育处进行统计考核。

14、家长会：（4分）

班主任认真落实学校在家长会上布置的各项任务，不到位酌情扣分。

15、其它项（5分）

班主任努力完成好学校临时部署的各项任务，不按时按量完成的酌情扣分。

以上两项由教务处和政教处负责考核完成。

上述十五个扣分项，单项分扣完为止。

三、班主任奖罚

1、月常规周考核中，将实行有奖有罚制度。

2、学期综合评估考核成绩低于80分，不得评优（先）晋级。

3、在评优（先）晋级、晋职，同等条件下班主任优先。

4、班主任津贴发放办法：

（1）月常规考核：各班主任每周标准系数1.2，按每10分扣除或增加0.1系数。

（2）卫生评比独立奖励，每周前两名奖励15元、10元，每周随机检查最优秀班级奖励30元。前项由少先队组织检查，后项由校长带班主任检查。

四、一票否决制

班主任体罚或变相体罚造成严重后果，家长上访学校或教育行政主管部门，经查实扣除当月班主任津贴，一年不予评优。

如出现重大安全事故，或者出现安全事故隐瞒不报者，扣除当月班主任工作津贴，一年不准评优。

五、注意事项

1、以上方案为试行方案，需要在具体实施中不断完善，按学校实际情况增减考核项目。

2、每周检查结果下周一在宣传栏中公示并在升旗仪式中通报，有异议者须及时到德育处核对。

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