国开电大18秋季人力资源管理_形考任务二(2)

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C. 表现技术

D. 个案分析技术

题目8,还未回答,满分2.00,

题干

检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）。

选择一项：

A. 效度

B. 常模

C. 误差

D. 信度

题目9,还未回答,满分2.00,

题干

让秘书起草一份文件这是一种（）。

选择一项：

A. 任务

B. 职位

C. 职务

D. 职业

题目10,还未回答,满分2.00,

题干

为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）

选择一项：

A. 职务评价

B. 人员的选拔与使用

C. 人力资源规划的制定

D. 绩效评估

题目11,还未回答,满分2.00,

题干

“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）

选择一项：

A. 人员的选拔与使用

B. 培训计划的制定

C. 人力资源规划的制定

D. 组织结构的设计

题目12,还未回答,满分2.00,

题干

企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）。

选择一项：

A. 人力资源的开发成本

B. 人力资源的使用成本

C. 人力资源的获得成本

D. 人力资源保障成本

题目13,还未回答,满分2.00,

题干

通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）

选择一项：

A. 检验效度阶段

B. 准备阶段

C. 实施阶段

D. 选择阶段

题目14,还未回答,满分2.00,

题干

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