现代人力资源管理模式推进靶场科技人才队伍建设(7)

机制带有根本性、稳定性、长远性。要建立考核评价机制。把握科技干部队伍的特点规律,建立起能够客观反映干部德才表现和真实业绩的量化指标体系,构建科学的素质能力测评标准,使科技干部考核进一步制度化、规范化、法制化,以此作为培养、选拔和使用科技干部的重要依据。要完善竞争激励机制。按照能级匹配原理,使科技干部的德才素质与职务职位相称,真正做到能者上、平者让、庸者下。

的教学模式研究[j].继续教育,2011,(2).

[6]林庆.美军指挥军官培训新动态及对我军任职教育的启示[j].

继续教育,2011,(6).

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