市场岗位量化标准(3)

咨询师岗位量化表 程度描述 实际值>100% 90%<实际值<100% 80%<实际值<90% 实际值<80% 实际值>100% 90%<实际值<100% 80%<实际值<90% 实际值<80% 每月成功预约家长上门量不低于30人 每月成功预约家长上门量不低于20人 每月成功预约家长上门量不低于15人 每月成功预约家长上门量低于15人 实际值>100% 90%<实际值<100% 80%<实际值<90% 实际值<80% 每月签单人数不低于10人。 能参与面谈，并能提炼出有用的信息，但参与质量和数量不高，每月签单人数不低于7 人。 对准备面谈有困难，不能很好地倾听不能准确地分析结果，每月签单人数低于7人。 《咨询师日工作汇总报表》与工作日志每日上报，内容准确、充实、总结性强，除休 假日每日按时上传 《咨询师日工作汇总报表》与工作日志少于3次未按时上传 《咨询师日工作汇总报表》与工作日志3次以上未按时上传 每日按时，按要求上传 3次以下未按要求或未按时上传 3次以上未按要求或未按时上传 完全按要求完成 有3次未按时回访或召开研讨会 有3次以上未按时回访或召开研讨会 能与同事很好的合作，不计较自己方便和利益 没有突出的业绩表现，但能与他人配合默契 与他人工作难以协调，屡次对工作场合的气氛造成不良影响 未缺席每次咨询师培训会议，能勤于思考和总结过往工作经验，并能灵活应用到实际 咨询过程中，主动学习意识高 缺席1次咨询师培训会议，或学习后考核成绩低

于65分 缺席2次及以上咨询师培训会议 自评

分校长

咨询总监

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