010人力资源战略与规划教案 第十章 制定人力资源规划体系课堂练(2)

IPMA-HR,北京大学主考,双证书项目,人力资源战略与规划配套练习题,第十章试题及答案。

A．降职 B．晋升 C．调动 D．退休

15.薪酬体系一般主要包括（ ）

A．基本薪酬，津贴和绩效工资 B．基本薪酬，福利和奖金

C．基本薪酬，津贴和福利 D．基本薪酬，津贴和奖金

16.一般最高与最低薪酬之间的差距以不超过（ ）为宜

A．20%-50% B．30%-40% C．50% D．60%

17.以下属于经济性福利的是（ ）

A．教育性服务 B．社交活动 C．公司贷款 D．保健医疗服务

18.薪酬体系中基本薪酬的等级，组织中凡是属于同一等级职位的员工都采用同样的薪酬待遇称为（ ）

A．单一薪酬等级 B．可变薪酬等级 C．职位工资 D．基本工资

19.在每一职位等级内以工龄，能力，考核或技术等因素为基础，设定不同的等级称为（ ）

A．浮动工资 B．单一薪酬等级 C．职位工资 D．可变薪酬等级

20.循着单一途径由低层到高层的晋升途径为（ ）

A．直线晋升制 B．多路晋升制 C．提拔 D．工作调动

21、综合目前国内外理论界的研究成果与企业的实践经验成果，可以将人力资源规划分为多个层次，下面不正确的一项是（）

A、长期战略性人力资源规划 B、短期经营性人力资源规划

C、人力资源规划的实施、控制与评价 D、中期计划性人力资源规划

23、企业人力资源规划编制分为四大步骤，其顺序是（）

①环境评估；②拟订方案；③设定目标与战略；④实施与控制。

A、①③④② B、①②③④ C、①③②④ D、④①②③

24、是工作分析的延伸，以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。即（）

A、工作评估 B、工作评价 C、职业生涯规划 D、绩效考核规划

25、根据员工的表现，给予公平合理的评估，作为薪酬调整、升迁及奖惩的依据。即（）

A、工作评估 B、工作评价 C、职业生涯规划 D、绩效考核规划

26、唐朝魏征曾精辟论断：“知人之事，自古为难，故考绩黜陟，察其善恶，今欲求人，必须审访其行。若知其善，然后用之。设定此人不能济事，只是才力不及，不为大害。误用恶人，假令强干，为害极多。”这句话重点指（）

A、招聘任用 B、招聘规划 C、甄选 D、招募

27、若招募职位较高，可适当放宽招募的地区范围；若招募基层员工，则一般在公司附近的地区招募，以提高公司员工工作的稳定性。即（）

A、决定需要招募的人力资源类别及数量 B、预测未来人力资源需求

C、拟订招募战略 D、将预测结果与组织现状相比较

28、招募计划拟订后，就需要配合招募的目的来准备招募过程中所需的资料。以下材料不包括（）

A、工作内容 B、工作说明书 C、资格条件 D、组织概况

29、个人基本背景资料、性格与兴趣、能力、健康状况（生理与心理）等，是指（）

A、工作内容 B、工作说明书 C、资格条件 D、组织概况

30、可测验应试者的反应能力和语言组织表达能力的是（）

A、笔试 B、口试 C、现场操作测试 D、心理测验

31、根据《劳动合同法》的规划，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

A、1 B、2 C、3 D、4

32、组织为了完成有效的人员培训，合理而健全的培训体系是必不可少的。一般组织中的培训系统模

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