惠安县机关事业单位编外人员纳入劳务派遣范围的实施方案
拔、财政核补、自收自支的事业单位）的编外人员，统一纳入劳务派遣管理。省、市属机关事业单位在自愿的基础上，可参照推行劳务派遣制度。
三、劳务派遣程序
劳务派遣是一种新的用工形式，被派遣人员原属编外人员身份不变。县劳务派遣机构依法与机关事业单位签订《劳务合作协议书》，明确双方的权利和义务；依法与被派遣人员签订《劳动合同》，建立劳动关系，被派遣人员按《劳动合同》到用工单位服务；《劳动合同》的期限和终止由县劳务派遣机构与有关机关事业单位及被派遣人员依法约定，《劳动合同》期满后可根据需要续签；《劳动合同》的解除，按有关法律法规规定和《劳务合作协议书》的相关约定执行。《劳动合同》一式三份，其中县劳务派遣机构、用人单位和被派遣人员各执一份。
四、派遣人员的待遇
1、社会保险。被派遣人员按规定参加社会保险，参保标准按企业标准执行。有关社会保险按相关《条例》及有关规定缴纳。用工单位需按月将社会保险应缴纳金额拔付给县劳务派遣机构，由县劳务派遣机构统一向地税部门缴纳。被派遣人员在派遣前若有参加社会保险的，由县劳务派遣机构负责接续，未参保的从接受派遣时开始办理。
2、建立档案。县劳务派遣机构为被派遣人员建立人事档案，实行统一规范管理。
3、申报退休。被派遣人员达法定退休年龄，按有关文件
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