廉政文化建设心得体会(2)

廉政文化建设的基础是对价值观的改变。人是社会动物，因此人的价值观及优劣观很容易收到周边环境的影响。如果周边的同事、朋友总是以收入、职务、级别作为评价一个人的标准，那么人们便会不自觉的牺牲其他东西来达到以上几方面的提升。但是在一个单位中，不可能每个人都在收入、职务、级别方面得到满足，在激烈的竞争中，人们会本能的通过内部或外部腐败来达到自身目的。而要想杜绝这类现象，是在行内建设一种“成功有多种多样”的价值观。例如通过活动、竞赛、奖励、榜样等等手段，使美满家庭、身体健康、多才多艺、热心公益、乐于助人等有各类闪光点的员工，都能得到大家的认可与尊重。

廉政文化建设需要理想主义者。理想是希望通过自己的努力，为他人及社会创造更多价值。而欲望是仅仅希望自身能够更好。因此理想主义者不但是促进积极变化的催化剂，而且也是很好的传播者，同时非常崇尚人与人之间和各种关系中的真实和正直，是廉政文化建设不可缺少的中坚力量。但理想主义者往往需要强烈社会使命感的吸引，因此我行要分析如何在可以带来利润的前提下，更多的为回馈社会做出贡献。例如强化对中小微企业的扶持、对缴税规范企业进行授信倾斜、对高新技术企业降低担保条件等，将有限的信贷资源，更多的给予更加需要的人。通过这些企业的快速发展，创造更多工作机会，上缴更多纳税，最终回馈社会。

廉政文化建设需要水滴石穿的韧劲。廉政自2500多年前被提出，至今仍需建设。可见杜绝“腐败”之艰难。尤其难在内外部环境的改

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