运用综合开拓拓展业务空间(8)

基本法中规定的综

拓利益： 基本法中规定的综拓利益：考核佣金：个销产险财务实收保费的5%+个销养短期险佣金 个销养长 个销养短期险佣金+个销养长 考核佣金：个销产险财务实收保费的 个销养短期险佣金 期险初年度佣金+个销健康险佣金 银行零售、信托、 个销健康险佣金+ 期险初年度佣金 个销健康险佣金 + 银行零售 、 信托 、 证券 综合金融服务业务服务奖金

个人(团队) 个人(团队)维持考核业绩: 业绩:计入维持佣金, 计入维持佣金,累计不超过同 一考核期内其月均FYC FYC考核标 一考核期内其月均FYC考核标 准的30% 准的30%

正式业务员晋升业务主任考核业绩: 业绩:计入考核佣金,累计金额不超 计入考核佣金, 过同一考核期内其月均FYC FYC考 过同一考核期内其月均FYC考 核标准的10% 核标准的10%

件数: 件数:佣金累计达到300元为一件， 佣金累计达到300元为一件， 300元为一件 同一考核期内最多计入一件

件数: 件数:佣金累计达到300元为一件， 佣金累计达到300元为一件， 300元为一件 同一考核期内最多计入一件

10年基本法新人特别政策：新人转正后第一个、第二个考核季， 10年基本法新人特别政策：新人转正后第一个、第二个考核季，综合开 年基本法新人特别政策 拓计入维持考核标准为个人月均FYC考核标准的50% FYC考核标准的50%。 拓计入维持考核标准为个人月均FYC考核标准的50%。

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