2第二章管理理论发展史(15)

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罗伯特·欧文的主要贡献1850年，英国的空想主义者罗伯特·欧文在苏格兰一座棉纺厂中，开始一种新的实践，大力减轻劳动强度，改善劳动条件，为职工提供较多的福利设施。他认为，工厂是由员工组成的，把他们有效地组织起来，相互合作，就能产生最大效果。因他较早注意到企业中人事管理问题，被后人称为“人事管理之父”。

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