2010年5月人力资源管理师二级考试真题(4)

（A）360度评估 （B）离职率分析 （C）电话访谈法 （D）缺勤率分析 （E）成本效益分析

108、下列关于合成考评法描述正确的是（ ）。 （A）考评的侧重点具有双重性 （B）考评的是团队 （C）考评量表采用五级评定等级 （D）重视个人贡献 （E）表格现实简单便于填写说明 109、劳动定额可分为（ ）。 （A）工时定额 （B）产量定额 （c）消耗定额 （D）单项定额 （E）看管定额

110、造成宽厚误差的原因主要有（ ）。

（A）考评标准和方法主观性强 （B）评价标准过低 （C）压缩提薪或奖励人数比例 （D）评价标准过高 （E）在考评中曾与被考评者反复进行沟通 111、绩效考评的标准包括（ ）。 （A）分解提问标准 （B）分解等级标准 （c）综合提问标准 （D）综合等级标准 （E）结构等级标准

112、平衡记分卡从（ ）角度衡量企业的业绩。 （A）内部流程 （B）财务 （C）战略目标 （D）客户 （E）学习与成长

113、在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（ ）。 （A）帮助员工制定职业生涯的规划 （B）撰写培训评估报告 （C）制定与实施员工培训开发计划 （D）指导下属员工工作 （E）收集与提供员工培训发展方面的信息

114、在薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业所需调查的岗位具有i

（A）工作权限 （B）岗位职责 （C）劳动强度 （D）技术条件 （E）工作范围

115、薪酬调查分析报告的内容包括（ ）。 （A）组织实施情况分析 （B）政策分析 （C）最低工资变动分析 （D）趋势分析 （E）宽带工资实施情况

116、年薪制中基本工资的决定因素有（ ）。 （A）市场工资水平 （B）员工平均工资水平 （C）企业经济效益 （D）员工绩效考评结果 （E）生产经营规模

117、从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（ ）。 （A）高弹性类 （B）低弹性类 （C）高风险类 （D）高稳定类 （E）折中类

118、工资调整的具体类型包括（ ）。 （A）物价性调整 （B）工龄性调整 （C）定期性调整 （D）效益性调整 （E）考核性调整

119、制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。 （A）新招聘员工工资总额 （B）企业薪酬支付能力 （C）企业预计的效益状况 （D）股东要求的回报率 （E）企业上一年度经济效益状况

120、下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（ ）。 （A）人才租赁 （B）劳动力派遣 （C）劳动租赁 （D）劳动者派遣 （E）劳动输出

121、政府在工资宏观调控方面的总原则包括（ ）。

（A）平均工资的增长低于劳动生产率的增长 （B）平均工资的增长高于劳动生产率的增长 （C）企业工资总额的增长低于经济效益的增长 （D）在工资的调控上由水平控制向重点控制转变 （E）在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

122、运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。 （A）“两低于”原则 （B）年工资收入 （C）企业经济效益 （D）月工资收入 （E）企业短期货币工资决定方式

123、伤亡事故报告和处理制度的内容包括（ ）。 （A）伤亡事故报告 （B）企业职工伤亡事故分类 （C）伤亡事故调查 （D）伤亡事故赔偿支付标准 （E）伤亡事故处理

124、以下属于劳动安全卫生保护费用的是（ ）。 （A）教育培训费 （B）劳动安全卫生保护设施建设费用 （C）工伤保险费 （D）有毒有害作业场所定期检测费用 （E）人工成本费

125、劳动争议仲裁申诉书应当载明的内容有（ ）。 （A）仲裁请求及事实和理由 （B）委托的律师及相关资料 （C）证据，证人的姓名、住址

（D）员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位 （E）用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务

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