培训课程体系设计

单选题

1. 高级经理岗位描述的内容不包括： √ A B C D

工作经验 岗位名称 岗位工作 工作能力

正确答案： A

2. 下列选项中，不属于针对高级经理的培训课程的是： √ A B C D

领导能力 团队管理 目标计划 变革管理

正确答案： C

3. 对高级经理进行战略决策和规划的步骤不包括： × A B C D

了解自己 分析原因 确定方向 确定策略

正确答案： B

4. 关于提高领导力需要遵循的技能，表述错误的是： √ A B C D

以身作则 沟通协作 不走寻常路 鼓舞人心

正确答案： B

5. 团队管理能够确定的问题不包括： √ A B C D

管理风格 管理阶段 侧重解决的问题 企业文化

正确答案： D

6. 作为高级管理者，在企业成立期的首要任务是： √ A B C D

解决问题 提高效率 明确分工 建立团队信任感

正确答案： D

7. 中级经理确定目标和计划的最后一个步骤是： × A B C D

确定完成时间 制定目标 描述目标 风险评估

正确答案： A

8. 下列选项中，不属于对全员能力发展培训的项目是： √ A B C D

销售技能 新员工入职培训 团队建设 其他能力

正确答案： C

9. 关于对全员通用能力的培训，下列表述错误的是： √ A B C D

客户服务技巧 时间管理技巧 有效授权技巧 基本商务礼仪

正确答案： C

10. 对新员工而言，最重要的商务礼仪培训是： × A B C D

企业文化 沟通技巧 职业素养 上岗引导

正确答案： D 判断题

11. 作为高级管理者，采取举手表决的形式确定行动计划会达到最佳效果。此种说法： √

正确 错误 正确答案： 错误

12. 公司规章制度能否有效执行，多数时候取决于全员的执行力。此种说法： √

正确 错误 正确答案： 错误

13. 目前岗位描述存在的严重问题是岗位描述和培训之间的脱节。此种说法： √

正确 错误 正确答案： 正确

14. 改变行为最好的方法就是进行情景演练。此种说法： ×

正确 错误 正确答案： 错误

15. 学习一项技能需要的最佳时间至少应以天为单位计算。此种说法： √

正确 错误 正确答案： 正确

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