区人力资源和社会保障局年度工作总结和下一步工作安排(2)

　　3.聚力两个创建。一是建设x人力资源产业园。立足于服务我区、辐射全市发展大局，在省市级政策基础上，加快出台配套人力资源产业园扶持政策，完善大学生引进留金、飞地用才、招才汇才等实施细则。谋划在中央未来区改造x万平米老厂房，建设“x人力资源产业园”，采取“政府主导+市场运作”思路，依托第三方运营机构提供专业化、市场化的园区运营服务。加快打造人力资源生态优质企业和金牌HR队伍，定期举办企业人力资源中高层管理人员研修班。构建人才发展监测和决策指数体系，推动我区招才引智服务向精准化、专业化、高端化方向转变。力争到20xx年底聚集xx家左右中高端服务企业，从业人员数量达xxx人以上，服务达万人规模，新增和培训区重点产业对口人才xxxx人以上。二是创建市级创业孵化基地。依托各乡镇小微创业园和现代农业基地，以孵化初创者、初创企业和初创团队为基本定位，打造政策帮扶、场地保障、创业指导、项目推介、服务代办的创业孵化生态链，培育扶持面积xxxx平方米以上、运营时间x年以上、入驻创业实体xx家以上、带动就业岗位xxx个以上的创业孵化基地x家，其中市级创业孵化示范基地x家。

　　4.打造三张品牌。一是打造“新型学徒”品牌。以x交通技师学院江东汽车分校为突破口，进一步深化政校企三方培训合作模式，积极探索发展“新型学徒制”技能培训新样本，为企业培养壮大高素质的技能人才队伍，助力我区优势产业的培育壮大。二是打造“金牌月嫂”品牌。以建立家政市场信息服务中心为突破口，建立完善家政公司、家政服务人员的职业技能评价体系和职业道德评价体系，促进家政服务市场良性发展，拓宽劳动者就业渠道。三是打造“退享xx”品牌。探索政府购买服务、公益创投、居民志愿服务等形式，推动多元力量共同承担参与企退社会化管理服务。聘请高校专家、艺术专业老师作服务顾问，打造特色节目，引领企退服务向精品化、特色化发展，提升企退人员幸福感。

　　5.深化三项行动。一是“金蓝领”提升行动。进一步完善高技能人才培养体系、评价体系和激励体系三大培育体系，做好省“百千万”高技能领军人才遴选、市高技能领军人才选拔，办好区第三届“人才双创·技能蓝领”大赛，甄选各类人才xxx人以上，其中市级及以上领军人才xx人。发挥企业和院校主体作用，培训技能人才xxxx人，其中高级工及以上xxx人。二是全民参保行动。紧盯灵活就业人员、新业态从业人员、城乡居民等重点群体，强化部门间数据共享，建立内部数据更新比对机制。坚持入户调查常态化，多种方式掌握未参保原因和诉求，推进应保尽保。进一步创新服务模式，大力推进“网上办”“掌上办”“就近办”，简化经办流程，优化线上、线下等多渠道参保登记和缴费方式，为群众提供更加便捷的参保缴费服务渠道，到20xx年底，力争基本养老保险参保率达xx%以上。三是“xx无欠薪”创建行动。狠抓建筑业和制造业两个重点，推进工程建设领域“六项制度”实现全覆盖，继续开展制造业企业“五个一”专项治理行动。健全综治专职网格员队伍，采取定期排查、联合督查、专项检查的方式，做好欠薪隐患排查、欠薪案件处置、突发应急处理。统筹加强组织协调，与行业主管部门、各乡镇（街道）形成工作合力，共同做好联合检查、联合监控、联合惩戒。延伸调解仲裁触角，力争在x-x个乡镇建立派出庭，确保20xx年中通过省级“无欠薪”考核验收。

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说范文大全区人力资源和社会保障局年度工作总结和下一步工作安排(2)在线全文阅读。