区人社局2022年上半年工作总结范例和下半年工作规划(2)

　　6.以党建为引领，推动人社工作高质量发展。强化党组织建设，提升党建引领能力，召开支委会x次，全体党员大会x次，上党课x次。扎实开展党史学习教育，组织党员干部到寻淮洲故居、徐特立故居参观学习。开展党风廉政警示教育x次，完成了廉政档案更新工作，完善了《xx区人社局首问责任制实施细则》，确保按制度办事、依制度管人。

　　二、20xx年下半年工作计划

　　1.坚决贯彻落实上级“六稳”“六保”部署要求，深入实施就业优先战略，努力确保就业大局稳定。一是加强就业形势监测分析。通过重点企业联系服务制度和人力资源市场动态监测，对就业信息进行调查统计分析，实时形成就业数据监测报表。二是强化岗位归集与发布。持续开展全区就业岗位收集工作，线上线下及时发布岗位信息，开展线下招聘专场活动。三是加强重点群体就业帮扶。全面做好登记失业人员、就业困难对象、离校未就业高校毕业生的公共就业创业服务，深入推进零就业家庭就业援助。四是大力推进职业技能提升行动。进一步扩大培训供给，优化培训内容，提高培训质量，加快补贴办理进程，加强监督力度，确保培训效果。

　　2.落实社会保险制度，持续扩大社保覆盖面，提高基本保障能力和水平。进一步优化社保服务，实现社保公共服务事项办理“一门引导、一站服务、一次办结”。实现社保服务“就近办”、“线上办”。健全内部控制制度，强化社保基金风险防控意识，突出防控工作重点，确保基金安全。继续稳妥地做好错后期新机关养老保险改革各项工作，完成老机关养老保险退费及20xx年-20xx年机关事业单位退休人员养老待遇重核等工作。

　　3.加强人才队伍建设，抓好人事日常管理工作。组织、配合做好各级各类人才引进工作，为我区经济建设和社会发展及时补充人员。继续高效落实x市“人才新政xx条”，不断加强人才服务窗口建设，全力打造顺心、知心、放心、安心的“四心”窗口，确保各项补贴及时准确发放到位。做好事业单位合同制聘用人员管理工作，不断提高合同签订比率，实现事业单位人员信息化管理；不断规范工资福利管理，落实各项调整、审批、统计工作；优化人事公共服务，做好人事调配、职称职改、档案管理工作。

　　4.加强调度，确保重点民生实事工作各项目标任务圆满完成。以绩效考核为抓手，围绕各项目标任务指标，进一步明确完成目标任务的具体计划、具体方法、具体路径，将责任落实到人，建立督查责任制，定期调度工作情况，确保各项目标任务按时按质完成。

　　5.全力协调处理劳资纠纷，防范劳动关系风险，夯实社会稳定“压舱石”。一是开展根治拖欠农民工工资专项排查活动。对建设项目工地根治欠薪工作进行督导检查，实现根治欠薪各项制度在建项目全覆盖、欠薪积案“两清零”。二是依法受理举报投诉，主动预防劳动关系风险。妥善处理各种劳资纠纷案件的投诉，加强法律法规宣传和对劳动关系形势的分析研判，建立劳动关系群体性纠纷的经常性排查和动态监测预警制度，及时发现和积极解决劳动关系领域的苗头性、倾向性问题，有效防范群体性事件。组织企业劳动关系协调员培训，提高劳动关系协调员整体工作能力和服务水平。三是积极应对仲裁案件数量增加、争议调解难度大的问题。增设x个临时仲裁庭，缓解案件积压状况。增聘xx名兼职仲裁员，从其他科室临时抽调办案辅助人员。积极推行“互联网加仲裁”。

　　6.加强党风廉政建设，打造有作为、有担当的人社铁军。

　　一是发挥党建引领作用，全力促进党建工作与人社业务工作高度融合发展，持续推进党史学习教育。二是继续深入推进党风廉政建设，落实全面从严治党新要求，推进人社系统作风建设，加强干部职工履职尽责管理，鼓励作为担当。持续开展廉政教育，树立廉洁意识。开展人社技能比武练兵活动，提升业务能力和干部素质。

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