（三）实现“五个规范化”。选举参与广泛化。开展召开一次动员会、发放一封公开信、过一次主题X日、悬挂一幅标语、观看一次警示教育片的“六个一”系列宣传活动，在XXX建微信公众号开辟“换届进行时”专栏，推出“我心目中的村（社区）干部”等专题，广泛发动X员群众参与村（社区）“两委”换届，村、社区X组织换届选举参选率分别达到了XX%、XX%，村、居委会换届选举参选率分别达到了XX%、XX%，保障X员群众广泛行使民主权利。来源渠道多元化。坚持从政治素质、道德品质、带领致富能力、组织协调能力、X员群众认可度等方面掌握能力素质、现实表现，采取优秀现任干部留任一批、后备干部筛选一批、外出打工能人引回一批、大学毕业生推选一批、机关干部下派一批的“五个一批”办法，全市共选配XXX名致富带头人、XX名退役军人、XX名大专及以上大学毕业生和XX名外出务工经商返乡人员进入村“两委”班子，全面拓宽选人用人渠道，持续为村（社区）“两委”班子“招贤纳才”。年龄构成年轻化。紧扣村“两委”成员年龄学历“一降一升”总目标，精准把控，全面调整，一批年轻有为的优秀人才进入村（社区）“两委”班子。本次换届共选举产生村（社区）“两委”委员XXXX名，其中村“两委”成员XXX名，平均年龄XX岁，较上届下降X岁，35岁以下XXX名，平均每村超过2人，村X组织书记、主任XXX名，平均年龄XX岁，较上届下降X岁；社区“两委”成员共XXX名，平均年龄36.9岁，较上届下降X岁，35岁以下XX人，平均每个社区超过X人，社区X组织书记、主任XX名，平均年龄XX岁，较上届下降XX岁。
学历结构高知化。下沉一线开展摸底调研，逐乡逐村逐人分析研判，严把学历关口，在村干部学历提升工程成果转化的基础上，又吸引一批返乡大学生进入村（社区）“两委”班子。本次换届选举村“两委”成员大专及以上学历XX名，占比XX%，较上届提升XX个百分点；村X组织书记、主任大专及以上学历XX名，占比XX%，较上届提升XX个百分点；社区“两委”成员大专及以上学历XX名，占比XX%，较上届提升XX个百分点；社区X组织书记、主任大专及以上学历XX名，占比XX%，较上届提升XX个百分点。带富能人集聚化。突出思想政治素质好、道德品行好，带富能力强、协调能力强“双好双强”标准，强化“两个带头人”工程成果运用，坚持把致富带富能力强、能推动乡村振兴作为进入村“两委”班子特别是村X组织书记、主任的先决条件，全市致富带头共选配XXX名致富带头人进入村“两委”班子，村X组织书记、主任中致富带头人XX名，占比达到XX%，带富能人进“两委”班子呈现集聚效应。
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