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3、严格执行财务纪律，认真做好财务审核和监督工作，按要求上报各类财务报表，按时发放机关人员工资。
4、较好的完成了工会重要材料的文印和工会机关报刊杂志分发工作，保证了会议室的清洁卫生。
二、较好的完成了工会各类会议和活动的会务组织及接待工作。
会务活动：1月16日垦区工会干部春节团拜会和劳模座
谈会；3月12日兵团工会主席蒋建勋调研活动；3月28日工会全委会；4月21日兵团工会副主席李淑慧调研活动；4月28日庆“五一”节劳模表彰大会。
接待活动：5月18日接待广东、广西工会代表团；6月12日接待自治区总工会调研组；7月1日接待全国科教文体工会主席张宏遵；7月7日接待兵团国资经营公司工会；7月9日接待海南省农垦工会。
三、全力完成工作领导交办的工作任务。
2 --- 作杂等困难，没有因驻连入户下派了两名同志而影响工作。在家的同志能够主动承担起派出同志的工作，保证工作不留空白、不出现遗漏。如热依汗同志能在做好自己本职工作的同时，主动承担为工会机关发送报刊杂志和打扫会议室卫生的工作，在接待活动中还热情为领导和客人切瓜倒水。刘毅同志能够经常性的陪同工会领导关心看望派驻基层的同志，帮助他们解决工作生活中的困难。被派驻基层的同志也能够克服工作生活困难，安心基层工作，想方设法为基层做好事，受到了基层的好评，在师市考核上半年驻连入户工作时，总工会取得了95分的好成绩，较好的树立了工会机关的形象。正是因为有办公室全体同志的团结努力，办公室工作才有了可喜的进步，并逐步向科学、规范、高效的方向发展。
在看到办公室工作成绩的同时，还应该看到存在的不足和问题，主要是办公室在执行各项制度管理上不够严格，
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上半年工会办公室工作总结 -总结
XX年在局党委和上级工会的正确下,认真党的xx大和xx届五中全会,牢固树立特色主义工会维权观,坚定不移地支持改革,全心全意地维护发展,以深入学习科学发展观为动力,进一步在工会中导入应用”,闭环,持续改进”文化,强化源头参与,协调利益关系,畅通诉求渠道,营造和谐氛围,改进工作方式,求真务实创新,最大限度地发挥工会组织的优势和特色,最大限度地把工会工作做到群众中去,最大限度地把工会组织的活力发挥出来,广大职工为推动无锡邮政在科学发展道上实现新跨越发挥应有作用.
现将XX上半年工会工作如下:
一,融入大局,服务经营重点难点关键点,在推进无锡邮政实现又好又快发展中发挥主力军作用.
转变邮政发展方式是邮政化改造的重要内容,无锡邮政各级工会组织在公司化改造阶段,围绕大局,服务中心的着力点就是以转变促经营,以深入开展创建”
6 --- 业务跨年度劳动竞赛的实效.全局各级工会组织深入基层,贴近职工.还加强了与经营部门的联系沟通,进一步使工会工作贴近经营发展,使劳动竞赛达到了预期的效果.
3,合理化建议机制更加完善.上半年,全局各级工会组织紧紧围绕”保增长,保增效”这一主题,积极配合行政,深入开展合理化建议活动.由于全局上下高度重视,并就建议内容和范围,解决问题的方式和,提出了明确要求,同时还加强了”保增长,保增效”合理化建议的流程管理.全局共收到合理化建议450条,经过各部门,反复论证,大多数建议被采纳.
二,继续推进职工素质提升工程
1,发挥”创争”活动的抓手作用,推进队伍素质整体提升.上半年,邮政各级工会继续深化”创建学习型组织,争做知识型职工”活动,积极组织开展各项树创活动,掀起”学业务,练技术,长本领,促发展”的新高潮.引领职工创造”一流工作,一流业绩,一流服务,一流团队”.全局各单位工
8 --- 兵岗”;城区营业局沈怡同志荣获”无锡市劳动模范”;过志红,陆念纲同志分别荣获”无锡市先进女职工工作者”和”无锡市五一巾帼标兵”.另外,过志红同志光荣当选为市总十届女工委员.全局有2个分工会,12个先进工会小组,237名工会得到了局工会的表彰和奖励.
3,发挥企业文化阵地作用,推进企业与职工和谐发展.各级工会组织把大力开展向上,丰富多彩的职工文体活动作为团结职工,凝聚队伍,推动和谐企业建设的重要工作抓好落实.组队参加了无锡市第十届职工,乒乓球,,跳绳,定点投篮等的比赛.无锡邮政代表队获得女子拔河团体第三名;组队参加了省公司”邮储杯”羽毛球比赛,我局祝张尧同志荣获高管组第三名;网络中心陶春霞同志获得女子单打第六名.
为积极响应全国总工会”关于开展全民健身活动”的号召,局乒乓球俱乐部专门聘请了教练,利用业余每星期坚持3次.通过开展各项文体活动,增强了全局
10 --- 式.对企业的重大事项,劳模先进的推荐和评选,管理人员的,职工的福利待遇等都通过民主联席通过和公示.三是充分发挥全局务公开栏作用,有效提升了局务公开工作的整体平,保障了职工对企业经营,奖惩考核办法和重大事件等的知情权.四是在”保增长,保增效”活动中,及时了解和掌握职工在企业改革中的思想状况,帮助基层单位做好职工思想工作和宣传教育工作,化解基层矛盾,确保全局职工队伍的稳定.
2,为职工办实事,”送”工程效果显著.各级邮政工会坚持”送温暖”工程,努力做好”“期间对基层职工的慰问工作.工会经常深入生产现场,通过走访慰问等形式开展活动,并且把工纳入送温暖范畴.上半年,各级工会共走访职工和慰问生病住院职工人,慰问费用元;补助困难职工143人,补助金额万元.同时认真执行办理职工死亡及供养亲属抚恤金30人,共55380元.在局领导的关心支持下,局工会还在春节和期间,给全局职工和离退休职工发放了
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篇3：总工会办公室2008年工作总结
综合科2008年工作总结
2008年, 是工会工作活动多、任务重、难度大的一年。按照年初工作安排，综合科主要做了以下工作：
一、日常工作
按时收发文件，认真做好工会领导文件传阅及文件保密工作，及时处理来电、来文、来函、领导批示和工会机关报刊杂志分发工作，较好的完成了街道、社区给工会机关安排的灭鼠、灭蚜、植树造林、清扫积雪等爱卫工作和禁毒宣传、社区普法教育、综合治理工作，按规定管理和发放办公用品，确保办公用车安全行驶十二万多公里，严格执行财务纪律，认真做好财务审核和监督工作，按要求上报各类财务报表，积极协助工会领导收缴经费。
二、会务组织及接待工作。
积极参与了工会开展的春节送温暖、职工文艺调演、职工兵乓球比赛、
14 --- 军事国防日慰问武警消防官兵和联谊活动。完成了对兵团工会和谐小康家庭创建活动实施办法（草案）的意见征求和反馈工作。完成了总工会机关党支部、工会开展的总工会“四抓四看”到148团参观博物馆进行艰苦奋斗教育的方案制定和组织实施工作。组织工会机关工作人员到人民医院进行一次体检。制定总工会机关节日值班工作安排。统计调查总工会机关职工住房情况，按要求报送房改办。对工会资产进行了认真清查和登记。
回顾一年来，我们的工作质量有了显著提高，服务态度更加端正，这些都离不开工会领导的关心支持和各部室同志们的配合帮助。由于办公室工作的性质是协调、配合等服务性工作，如综合治理、平安单位创建、人事、财务、档案、用车、
接待等社会性事物工作和后勤保障服务工作，工作繁杂，却不起眼。但我们综合科的每名工作人员，为更好地服
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综合科2008年工作总结
2008年, 是工会工作活动多、任务重、难度大的一年。按照年初工作安排，综合科主要做了以下工作：
一、日常工作
按时收发文件，认真做好工会领导文件传阅及文件保密工作，及时处理来电、来文、来函、领导批示和工会机关报刊杂志分发工作，较好的完成了街道、社区给工会机关安排的灭鼠、灭蚜、植树造林、清扫积雪等爱卫工作和禁毒宣传、社区普法教育、综合治理工作，按规定管理和发放办公用品，确保办公用车安全行驶十二万多公里，严格执行财务纪律，认真做好财务审核和监督工作，按要求上报各类财务报表，积极协助工会领导收缴经费。
二、会务组织及接待工作。
积极参与了工会开展的春节送温暖、职工文艺调演、职工兵乓球比赛、职工歌咏大赛、新经济组织签订集体合同等活动。完成了工会全委（扩大）会议的工作报告、总结讲话、工作要点、传达提纲等会议材料的起草和会场布置、会议就餐安排等工作。热情接待省级、地市级工会、兄弟师局工会及基层工会60多个，共计600多人次。
三、领导交办的工作
为机关发放了自治区文明单位奖金、春节加班补助、妇女节补助及开展活动加班补助，为劳模发放了补助金。制定春节、中秋节慰问工会机关离退休老同志方案，并进行了慰问，得到了老同志的肯定和欢迎。组织总工会机关工作人员参加师市机关运动会、承办运动会“西部果蔬杯”棋牌比赛，并获运动会优秀组织奖。完成了陈振华副主席遗体告别仪式的有关工作。参与总工会火炬传递观众组织工作，完成了划分观众方位、摆放观众座位等工作。完成了总工会机关党支部、工会开展庆“七一”活动的方案制定和组织实施。完成了“八一”军事国防日慰问武警消防官兵和联谊活动。完成了对兵团工会和谐小康家庭创建活动实施办法（草案）的意见征求和反馈工作。完成了总工会机关党支部、工会开展的总工会“四抓四看”到148团参观博物馆进行艰苦奋斗教育的方案制定和组织实施工作。组织工会机关工作人员到人民医院进行一次体检。制定总工会机关节日值班工作安排。统计调查总工会机关职工住房情况，按要求报送房改办。对工会资产进行了认真清查和登记。
回顾一年来，我们的工作质量有了显著提高，服务态度更加端正，这些都离不开工会领导的关心支持和各部室同志们的配合帮助。由于办公室工作的性质是协调、配合等服务性工作，如综合治理、平安单位创建、人事、财务、档案、用车、2 接待等社会性事物工作和后勤保障服务工作，工作繁杂，却不起眼。但我们综合科的每名工作人员，为更好地服务领导、服务机关、服务基层，都坚守在各自的工作岗位默默无闻的工作着，很多同志为了不影响工作，带病坚持工作，经常加班加点。截至现在，今年综合科仍有多名同志还没有正常休假。正是因为有领导的关心支持和同志们的热心帮助，综合科工作才有了可喜的进步，并逐步向科学、规范、高效的方向发展。
在取得成绩的同时，我们还存在不少的问题有待进一步克服。如：内部各项制度还有待进一步健全，有的制度虽然制订了，但是贯彻执行却不如人意；与有关部门的联系还不够密切；在做好领导的参谋方面还要作更大的努力；内部管理还需进一步加强等，这些都需要在新的一年里加以改进和提高。
办 公 室
二00八年十二月二日
任何一个人,只要把灿烂的理想,放在明亮的太阳底下,它就会放射出更多的光芒.在平淡的现实中.不管在什么行业,只要你想到传承,想到发展,想到创造,想到他人,更想到责任,你就会描绘出蓬勃大气,让自己的生命闪光,体现出应有的价值.xx市xx县总工会办公室主任xx就是这样一个人,他用十多年的默默耕耘和奉献,在工会办公室主任这一平凡的岗位上,实现着他的人生价值,取得了不平凡的业绩.
xx干了18年医疗卫生工作,于1994年走进了xx县总工会的大门.一个岗位的转换,xx心里萌发着振奋,也盛满了惆帐.在调入工会工作以前,他只知道工会似乎是一十"吹拉弹唱,打球下棋照像"的很悠闲轻松的闲单位.对"工会是什么,工会干什么"的基本职责和准确定位都还不清楚.按xx说,当时他刚去的时候"工作底数不清,管理不规范,基本上是文件往下转,措施上级定,办法上级给."他在卫生部门锻炼了十多年.身上燃烧着一股工作的热情,从来不服输,不偷懒.他想:有岗位,就自责任,"做什幺都要做出个样子来!"他开始认真学习了《工会法》,《工会章程》和党的工运方针,政策和工会的主要职能,结合xx工会工作的实际,分析研究了县级工会的各项工作内容,从中找出每类工作的重点和各项工作之间的联系.
虽然在和平年代,没有战争与硝烟,也没有人再度颠沛流离,但是经济发展,平安和谐是人们生活中永恒不变的主题.为了把工会的纽带作用充分的发挥,为了重塑工会机关,工会干部的良好形象,xx提出了加强县总工会机关内部管理的方案,并网带头组织实施了机关工作一系列规章制度.在执行这些制度的过程中,要求别人做到的,他自己首先做到.他走来了,走在大家前面.当大家上班时,他已到岗,大家下班了,他还在工作.在xx个人的理解上,在办公室主任这个岗位上工作,就意味着早上班,晚下班,节假日加班,这是岗位的职责,更是一种责任.在他每年365天的工作考勤和工作日记上,有300天以上都记满了每天所做的工作内客,每年一半以上的双体日,节假日都在加班工作.每逢重大节假日单位需要值班.他总是尽量让其他同志去休息,自己主动值班从未补过一天假.勤谨敬业的楷模
二
为使工会工作有创新,xx在如饥似渴的理论学习和思考中,感受着孤独和寂寞,也感受到了人生的无限快意.通过他认真的学习和思考,他向领导提出了"自身建设抓素质提高,组织建设抓规范管理,作风建设抓服务基层,整体工作抓重点实破"的工作思路和"单项重点工作站排头,全面工作创一流"的奋斗目标.同时,他还提出了对基层工会全面工作实行目标责任制管理的建议和设想.xx的建议得到了领导的认可并采纳.xx很高兴,他协助领导首先从机关入手,理顺和规范总工会机关工作和内部管理.他采取企业流水线管理模式,根据每个岗位的职责,将工作分解到人,实行工作流程责任制,每人按岗位职责分工,涉及相关工作就进入工作流程.譬如他收文办理程序细分为收取文件——登记一一签转——领导阅披——分解办理——督查——收集办理结果——收回原件——建立台帐——分类归档十个环节流程,大大提高了工会机关办事效率和质量.
总工会个人工作总结
【范文一：总工会工作总结】
2015年我县总工会在县委和区、市总工会的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，认真学习宣传贯彻党的十八大精神，团结动员全县各级工会组织和广大干部职工，围绕中心，服务大局，认真组织实施“经济技术创新、困难帮扶救助、民主管理维权、职工素质教育、工会组织建设”五大工程；2014年力争在“劳模创新工作室、女职工手工艺培训学校、维权队伍机制制度建设、非公企业工会组建、文明单位创建”五个方面实现突破，为全县经济社会及各项事业发展再立新功。
一、2015年重点工作开展情况
（一）经济技术创新活动不断丰富
在“创双优”活动中，涌现出了一大批先进单位和先进个人，其中获自治区“五一劳动奖章”1人、市“五一劳动奖状”1家、市“五一劳动奖章”2人、市“十佳班”组1个、市“十佳工人”2人。在劳模管理服务方面，积极落实和提高劳模待遇。“两节”期间慰问全县44名全国、自治区、市级劳动模范，累计发放慰问金2、2万元；为14名困难劳模发放“三金”6、4288万元。
（二）困难职工帮扶救助扎实有效
组织18名职业化工会主席参加我市帮扶救助管理工作培训。进一步完善了困难职工档案。截止目前共慰问困难职工（农民工）583人，发放慰问金15、39万元；为245名困难职工（农民工）提供生活救助8、8万元；为26名困难职工（农民工）提供大病救助8、9万元。为刚考入大学生的191名品学兼优、家庭困难的职工、农民工子女发放助学金30、65万元。举办了2次“春风行动”就业现场招聘会，近2000名农民工、下岗失业人员、社会青年参加了招聘活动。经过双方协商，共有100余名求职者与用人单位达成协议；在基德慈善园举办了职工（农民工）就业招聘会，发放农民工法律援助手册400余册，为下岗职工（农民工）介绍就业岗位50个；免费举办下岗职工（农民工）刺绣手工艺培训班8期1000余人。
（三）认真开展厂务公开民主管理维权行动，着力构建和谐劳动关系
建立健全县、乡、企业三级维权组织网络，认真开展劳资调解、宣传监督、协商指导工作，目前19个乡镇、3个社区、117家企业单位建立了维权组织，占建会企业的90%以上；深入开展“1+4”民主管理维权行动。目前已签订四项集体合同132份，占建会企业总数94、7%，现场指导20家企业召开职工大会；积极推行“两书”即《工会维权意见书》和《工会维权建议书》制度。分两次对30多家企、事业单位进行维权检查，下发《意见书》5份，切实维护职工合法权益。
（四）认真组织开展职工文体活动，不断提升职工队伍整体素质
县总工会为2家企业援建了职工书屋，配套书籍5000余册、书架5组，选树推荐自治区级职工书屋7家，积极开展“创争”活动，年初下发《关于开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的通知》，督促各基层工会认真开展“创争”活动；开展向农民工“四送”活动，会同公安、工商、卫生、妇联等单位开展“三八”妇女维权周宣传活动，发放宣传资料1000余份，深入企业和农民工集中地发放《农民工法律援助服务手册》2000余份。“五一”期间为农民工播放电影2场次，观看人数达3000余人；组织开展了庆“五一”文体活动，成功举办了我“五月花正红”青年歌手大赛，全县97名职工踊跃报名参赛，活动极大地丰富了职工文化生活。
（五）加强工会组织建设，为做好工会各项工作提供组织保障
深入开展建会行动，各基层工会加强非公企业建会工作，目前共有12家企业建立工会组织，新增会员605人；组织18名工会工作人员参加了区总工会举办的全区帮扶工作和劳动争议调解培训班；加强对职业化工会干部的考核管理，修改完善了《职业化工会干部考核办法》，加强了对职业化工会干部的管理。
二、2016年工作打算
（一）认真组织开展经济技术创新活动，动员广大职工在“十二五”建设中做出新贡献
1、广泛组织开展以“工人先锋号”、“班组建设”、“创双优”、“五小”活动为主要内容的岗位练兵、劳动竞赛、技术创新，举办全县计算机技能大赛；
2、开展“我为节能减排作贡献”宣传活动，倡导“绿色发展、循环发展、低碳发展”，建设生态文明新我；
3、加强安全生产和劳动保护工作，组织开展“安康杯”竞赛活动；
4、加强劳模管理，完善劳模档案，落实劳模待遇，发挥劳模示范引领作用，积极创建“劳模创新工作室”；
5、认真组织开展女职工工作，不断提升女职工素质。
（二）扎实做好困难帮扶救助工作，切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题
1、认真做好来信来电来访登记、处理、统计上报工作；
2、按照“先建档，后救助”的原则，扎实做好困难职工生活、大病、子女上学救助和法律援助工作，年内完成各类救助1000人；
3、认真实施“工字号”创业带动就业工程，开展小额借款，完善“农民工进城务工一条街”、打造下岗职工创业城，举办春季就业招聘会，扶持2家企业、100个创业示范岗，职业介绍50人；
4、加强农民工业余学校培训基地建设，开展手工艺、家政服务、大卡车、生态移民等培训，培训人数达1000人；
5、加强县、乡镇（社区）帮扶阵地建设，争创“五星帮扶中心”，做到帮扶网络、帮扶机构、帮扶对象、帮扶职能、帮扶制度、帮扶场地、帮扶载体、帮扶资金配套、帮扶基础台帐、帮扶作用发挥等“十规范”。
（三）认真开展厂务公开民主管理维权行动，着力构建和谐劳动
关系
1、加大源头参与，认真开好工会与政府联席会议、厂务公开民主管理协调会议、劳动关系三方协商会议，积极协调解决劳动关系方面的重大问题；
2、加强劳动争议调解员、劳动保护保障法律宣传监督员、工资集体协商指导员“三支队伍”建设，建立健全县、乡、企业三级维权组织网络，认真开展调解、宣传监督、协商指导工作；
3、深入开展“1+4”民主管理维权行动即开好职工大会，签订好集体合同、工资专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同和女职工特殊权益专项集体合同，各项合同签订率达90%以上，争创“星级职代会”和“工资集体协商A级示范单位”；
4、积极推行“两书”即《工会维权意见书》和《工会维权建议书》制度，加强劳资纠纷调解处理，切实维护职工合法权益。
5、积极开展劳动关系和谐企业创建，年内创建和谐企业1家。
（四）认真组织开展职工文体活动，不断提升职工队伍整体素质
1、积极创建“职工书屋”，开展“创争”即“创建学习型组织，争做知识型职工”活动；
2、开展向企业、向农民工“四送”即“送技能，送法律、送文化、送健康”活动，年内“四送”人数2万人次；
3、组织各级工会开展庆“五一”文体活动，县总工会举办第二届“工字杯”羽毛球、乒乓球大赛，丰富职工文化生活。
（五）加强工会组织建设，为做好工会各项工作提供组织保障
1、继续深入开展“广普查、深组建、全覆盖”建会行动，完成年内建会任务；
2、积极推进基层工会规范化建设，认真组织实施基层工会组织建立“六档”、达到“六有”、实现“六好”规范化建设工作；
3、认真做好全县工会组织年报统计及分析调研工作；
4、加强对基层工会干部的培训教育，不断提高全县工会干部工作能力和水平；
5、督促乡镇（社区）、机关、企事业单位办理工会法人资格证书。
（六）认真做好工会财务经审工作，加强税务代收，不断夯实工会工作基础
1、加强财务经审工作，认真做好财务经审规范化建设；
2、加强与财税部门联系，配合完成税务代收工会经费，落实行政事业单位工会经费划拨，督促机关、企事业工会建立独立账户；
3、加强财务管理，严格财经纪律，规范各类资金的使用。
（七）加强单位自身建设，营造服务职工群众良好环境
1、加强学习，认真组织好以学习党的十八大及区、市、县重要会议精神等为主要内容的单位干部职工政治理论学习；
2、加强作风建设，认真学习中央关于进一步改进工作作风，密切联系群众的八项规定和区、市、县关于改进工作作风，密切联系群众的若干规定，进一步改进工作作风，密切联系群众，加强对企业的指导服务；
3、搞好机关党建、党风廉政建设、效能建设、社会管理综合治
理、思想文化宣传与精神文明建设、安全生产、信访接待、人口和计划生育、扶贫与开发等工作；
4、加强工会信息调研工作，完善信息考核制度，努力提高信息质量及采用率；
5、做好单位文件的收发、传阅、管理、归档，各类会议及检查、验收活动的筹备、接待服务，单位安全、保洁及后勤保障工作；
6、进一步增强“六个意识”即学习意识、服务意识、效率意识、责任意识、创新意识、廉洁意识，努力打造“三型机关”即学习型、服务型、创新型机关，积极创造条件争创区级文明单位。
【范文二：县总工会工作总结】
20xx年，县总工会在县委和市总工会的领导下，以落实“两个普遍”为主要抓手，积极推进工会组织建设和工资集体协商工作，扎实开展劳动竞赛活动，不断完善社会化维权帮扶体系建设，加大对劳模的关爱力度，各项工作目标全面完成。
一、夯实工作基础，注重打造发展型工会
1、企业工会组织普遍建立。今年，我们继续按照“广普查、深组建、全覆盖”工作要求，始终把“党建带工建、工建促党建”作为加强工会组织建设的长效机制。为确保全总发布的xx县非公企业法人数据库的数据准确无误，我们将全总有关我县x条数据统一打印出下发到各个乡镇，逐一进行核实，清查出了x个“实事不存在”企业，最终核实我县的非公企业为x个。并将全县所组建的工会组织的非公企业及时录入，使我县的非公企业的组建率和入会率达到了上级的要
求。20xx年全县共新组建基层工会x家，覆盖法人单位x个，新增职工x人、会员x人。我县唯一的一家合法的劳务派遗单位在20xx年就组建了工会组织，所有劳务派遗人员x%地加入工会组织。目前，我县普遍建立工会组织x家，拥有职工x人，工会会员x人。其中非公企业x家，覆盖法人单位x个，拥有职工x人，工会会员x人。同时根据上级工会关于稳步推进工会干部职业化的要求，按照标准落实了x名职业化工会工作者待遇，调动了他们工作的积极性。
2、工资集体协商全力推进。一是通过电视、网站、平面媒体等多种形式广泛宣传工资集体协商。同时发放调查问卷x份。调查涉及到x个县直机关、x个事业单位、x家企业，涵盖职工x人，反馈率达到x%。统计表明，全面提升用人单位和劳动者的法律意识，修改和完善各项规章制度，按规定签订劳动合同，进一步推进三方机制组织和制度建设，扩大社会对话基础和范围。二是调整县劳动关系三方协商领导小组，召开了全县劳动关系三方协商会议，成立了工资集体协商行动小组。各成员单位通力协作，以实施工资集体协商“春季要约行动”为抓手，共同推动企业普遍建立工资集体协商制度。今年全县建立工资集体协商机制的企业有x家，单独开展工资集体协商的企业x家，覆盖职工x人。签订区域性工资集体协议x份，涵盖企业x家，覆盖职工x人，签订行业性工资集体协议x份，涵盖企业x家，覆盖职工x人。全县规模以上企业已全部建立工资集体协商制度。
3、民主管理再上台阶。今年，县总工会领导高度重视企业民主管理工作，在非公企业大力推行“两建六公开”，在国有企业推行
“三重一大”决策制度。把职代会制度作为推行厂务公开的重要载体，切实让职工做到“知厂情”、“管厂事”、“促厂兴”，化消极为积极，让职工与企业一道共谋发展。全县14家国有及国有控股企业厂务公开和职代会推行率x%。规模企业x2家，厂务公开及职代会推行率100%，规下企业x家，已建厂务公开及职代会x家，推行率达x5%，行业性和区域性职代会有所突破。完善职工董事和职工监事制度，指导和督促《条例》的贯彻落实。
4、财务审计工作更加扎实。做好工会财务工作是抓好工会工作前提，今年，我县各级工会坚持依法聚财，合法理财，实现了工会经费的稳步增长。财务管理工作水平明显提高，审计工作更加规范。截止到20xx年11月底，本级地税税务代收工会经费x万元，较去年增长x%，财政拨交工会经费x万元，较去年增长x%，上解经费x万元。立足实际，加大对工会经费的审计力度。今年，我们加强了对经费预算、决算、劳模和专项资金的审计，并对审计情况进行了认真的剖析；加大了对下一级审计。一年来，我们对x家基层工会财务收支情况进行了审计，发出意见书x份，提出审计意见和建议x条，以计拨审计为重点，对x家单位开展计拨工会经费审计，以审促收，补缴工会经费x万元。今年10月份，省总对我县专项资金（劳模资金、帮扶资金）的检查时，通过查看账目、电话抽查，实地走放，检查组对我们的工作给予高度评价。
5、外宣工作成绩显著。一是为庆祝中国共产党18大胜利召开，组织干部认真收看了会议盛况，并组织学习了18大会议精神。二是
为进一步打造特色，增添亮点。县总工会更加重视工作信息宣传工作，下发了《关于进一步加强工作信息宣传工作的通知》，建立了工会信息员队伍和信息宣传奖励机制，并开通了xx县总工会维权微博，并指定专人负责。全年，县总工会相关信息先后在国家级刊物或网站发稿3篇、湖南工人报发表或报道xx县工会工作10篇，市总网站及《劳动论坛》信息及文章40篇。
二、抓好民生工程，注重打造服务性工会。
按照县委、县政府和上级工会的工作部署，我们切实转变观念，强化服务意识，扎实开展以帮扶困难职工群众为主体的“惠民行动”，努力为全县困难职工办实事、办好事、解难事。
1、帮扶活动效果更加明显。元旦、春节期间，开展“送温暖”活动，帮扶x人，发放慰问金x万元。活动中，县领导还分别看望慰问了x名特困职工劳模家庭。夏送清凉深得人心。今年7月，我会组织防暑降温慰问团，由县人大常委会副主任、县总工会主席周x同志带领，带着价值x多元的矿泉水、饮料等防暑降温慰问品，深入x家企事业单位，看望高温工作岗位上的一线职工，了解企事业单位防暑降温工作，指导他们做好职工劳动保护工作。“金秋助学”，圆寒门学习大学梦。积极组织各级工会广泛开展助学活动，通过多种渠道筹集“金秋助学”专项资金6万余元，举行“金秋助学”发放仪式，共资助困难学生x人，帮助他们解决了燃眉之急，助他们完成大学梦。
2、劳模救助更为有力。积极为低收入困难劳模申报补助资金，今年为市级劳模申报资金达x人不足x元补足x元，共计资金x元。
为省部级以上劳模申报低收入补助、大病及特困补助工作扎实，资金正在市总审核之中。组织四级劳模免费体检。全县457名劳模凡愿意参加免费体检的都在指定医院进行了体检。认真开展关爱劳模行动，免费为全县劳模按照“电子保姆”系统，方便劳模生活、工作。
3、法律援助工作更加有为。充分履行工会职能，全力开展维权帮扶。今年帮扶中心共收到职工要求维权的各种维权案例26起，为了确保为职工维好权，我们专门聘请专业律师当我们的维权顾问，从调查开始，律师全程参与，并给出公正的专业意见，对于调解不成的，我们请劳动人事争议仲裁院介入，形成了受理、调查、调解、发律师函和企业法人恳谈，劳动争议仲裁一整套工作程序，由于方法得当，我们今年调解几起维权案例全部都比较圆满，职工满意，企业心服口服，如天圣药业的吴叶金、任明海等诉单方面解除劳动关系的维权案；孙继国诉电信公单方面撤悔合同要求经济赔偿案等，追回经济损失x万元。
4、免费技能培训工作更加务实。积极探索开展以就业服务、创业指导、技能培训、资金扶持为主要内容的创业带动就业工程，帮助和扶持一大批下岗失业人员和进城务工人员提高就业技能和创业本领。县职工学校作为全总的“全国工会农民工技能培训示范基地”和省总重点扶持的“就业技能培训基地”，开展多层次、多形式、多行业的职业技能培训，共免费培训困难职工和农民工x人，有x人通过扎实的培训学习，实现了就近就业、转移就业和自主创业，就业率达x%，有力促进了县域经济的健康发展。其中，职校严格对照省总重
点扶持培训基地的协议要求，分保健按摩、计算机维修维护、家政服务、机防手、服装缝纫、模具设计、电工和电子产品维修7大类、在x个乡镇进行了系统的培训与服务，共培训下岗职工和农民工x人，有x人通过人社等部门技能鉴定考试，合格率达x%；有x人实现就近就业、转移就业和自主创业，就业率达x%。xx县职校的经验得到了社会的广泛赞誉，先后有张家界、益阳、岳阳等地州市兄弟单位来澧调研取经。
5、女职工合法权益维护更加全面。20xx年进一步加大对女职工专项集体合同签订工作的宣传力度，截止到目前为止，已有154家非公企业签订了女职工特殊权益保护专项集体合同，覆盖女职工x人，签订了达到x%。广泛开展女职工“关爱行动”，全年共有x个单位为x名女职工进行了健康体检，x各单位为x人在工会系统购买了“两癌”保险，全年为3名患者理赔来了x万元。
三、开展多彩活动，注重打造聚力性工会
1、扎实开展“面心实”活动。一是按照上级工会要求，制定下发了《xx县总工会关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施方案》，对此项工作进行全面部署，包括主要任务、方法步骤、活动时间安排以及具体要求等。二是各级工会开展采取普遍统计、抽样调查、实地调研、发放调查问卷、个案访谈等方式，深入企业了解职工队伍基本情况、职工合法权益落实情况、影响劳动关系和谐稳定的因素等，提出对策建议，实现帮扶救助工作科学化、规范化、常态化。目前，县总工会领导干部联系帮扶x名困难职工、普
通干部联系帮扶x名困难职工，结成了帮扶对子。三是走基层，进家庭真心服务，县总工会于4月28日组织县安监局、县人社局、县卫生局、县疾控中心、县卫生监督所等职业健康监管工作联席会成员单位到工业园区开展职业健康宣传咨询活动，园区x家企业200余女职工参加咨询，把职业健康宣传教育送到企业、送到职工中，以达到普及职业病防治知识，提高用人单位和劳动者职业病防治法律意识。六一前夕，总工会组织人员深入到困难职工（农民工）家中，对x名困难职工（农民工）子女进行了慰问，共发放慰问金x元。“十一”前夕，县总工会全体机关干部下到复兴厂镇夏家村对外出务工人员工作情况进行了一次走访调研。在非公企业中，工会组织亮牌子比规范创模范职工之家，工会主席亮身份比服务创满意职工之友。在全县规模以上企业中，工会组织在醒目的位置挂牌，工会主席上班“亮”身份，工会干部“晒”出联系电话。象天源纺织公司工会、平安医械工会：工会主席积极作为，各为近千名单位职工“亮”出了一幢宿舍楼。据不完全统计，今年，非公企业工会组织办实事x余件，受益职工近万人。此项活动在20xx年9月21日《湖南工人报》予以了报道。
2、认真开展“富民强市，争当五一先锋”劳动竞赛活动。围绕全县发展大局，按照常德市劳动竞赛委员会《关于开展“推进富民强市，争当五一先锋”劳动竞赛活动的通知》要求，大力开展劳动竞赛。我们成立了由副县长刘辉同志为组长，县人社局、工信局、住建局、总工会等单位负责人为副组长的领导班子，做到了工作有方案、有资金、有表彰。全年全县共有x家企业和30多个部门、单位开展了不
同主题，不同形式的劳动竞赛。其中23家规模以上企业、80余家中小企业、一项市级重点建设工程（县体育中心建设项目）及各行政服务窗口各有特色，效果明显。同时，全县x家企业开展了不同形式的岗位练兵和技能比武活动，占全县已建会企业的x%。在竞赛活动和岗位练兵、技能比武中开展职工合理化建议的企业达到x%，新增合理化建议x余条。
3、开展心理咨询净化职工心灵活动。为进一步加强职工心理健康教育工作，年初，我们首开全市先河，成立帮扶中心心理咨询室，并向基层工会下发了关于开展心理健康免费讲座和咨询的通知，由专业咨询师座阵帮扶中心进行心理咨询，到目前为止，共到基层工会开展大型心理讲座4场，免费为73个职工进行个人面对面免费心理咨询，通过心理健康知识讲座和一对一的心理健康辅导，有效地帮助职工掌握了科学职场减压和排压方法，促进了劳动关系和谐稳定。
4、全力抓好“安康杯”竞赛活动。安全生产事关职工的生命，事关家庭的幸福与和谐。一直以来，我们高度重视“安康杯’活动的开展，一是在全县范围内继续开展以“安康杯”竞赛为载体，全面促进企业建立和完善安全生产长效机制，“安全责任重在落实”的安全生产月活动。全县x家企业开展了不同形式的“安康杯”竞赛。参赛职工达到了x万余人。二是根据全省的统一部署和要求，积极参与安全生产知识竞赛答题活动。全县参与人数达到x人，我县教育局职工成功获奖。该活动对丰富安全生产知识，拓宽安全生产视野，促进安全责任主体落实起到了促进作用。
5、精心组织工会干部学习考察活动。为不断拓展我县工会干部视野，开拓思维，走“他山之石可以攻玉”的工会发展之路，4月下旬，县总工会根据“创先争优”活动实施方案，组织机关干部x人分别前往海南、北京、厦门等地考察学习。考察学习活动以拓宽视野，更新观念，创新理念，激发工作热情，增强工作动力为宗旨，取得了良好的效果。
四、争取“五个突破”，注重打造特色性工会
1、“全国五一劳动集体奖状”取得突破。全国五一劳动集体奖状含金量重，争取难度大，要求高。这些年来，xx县滟洲水利水电管理局不畏艰难，扎实工作，务实进取，今年终于取得了成功，五一前夕，被中华全国总工会授予了“全国五一劳动集体奖状”光荣称号。
2、“三中心”建设取得突破。xx县“三中心”建设是关系到xx县工运事业发展的百年大计，在县委县政府同意县总工会整体搬迁后，今年正式开始启动“三中心”建设工作。一是行政划拨土地在今年3月份敲定，三中心将落户澧阳镇关心社区运达路附近，交通便利，地理位置优越；二是解决好了建设资金问题。由市总工会、县政府、县总工会三家联合参与的协调会，形成决议，市总工会同意给予xx县“三中心”建设资金x万元，县政府拿出x万元。目前省总支持x万，县政府支持x万已经到账。三是相关手续陆续办结完毕，马上进入公示招标程序，预计年底可以动工，明年完成基本建设。
3、技能比武成绩取得突破。我县选手参加技能大赛成绩突出。李金洲、李忠才分获常德市计算机程序设计一二等奖，特别是李金洲
作为xx县选手代表常德市参加全省第四届职工职业技能大赛获第三名并被授予“湖南省技术能手”和湖南省“五一先锋”荣誉称号，参加全国职工技能大赛获得第6名好成绩，这是历年来，我县取得的最好成绩，也是区县市中水平最高的一次展示，充分体现了xx县职工狠钻技术，爱岗敬业的良好风尚。
4、经费收缴取得突破。近些年来，我们加大与地税的衔接，注重搞好关系协调，抓好计拨审计，摸清xx县经费入库情况。经我们多次与地税沟通，在市总下达任务365万的基础上再增长x万，确保全年经费收入突破x万。
5、帮扶中心示范化验收取得突破。根据工作规划，我县职工帮扶中心今年继续申报省级示范性帮扶中心，并通过省总验收，获得了x万元奖励。帮扶中心工作基础得到进一步夯实，12351维权热线更加火爆，目前我县帮扶工作已形成县级中心为支撑，乡镇、街道、行业系统站点为支点，社区、企业站（点）为基础的“全面覆盖、分级负责、上下联动、区域协作”的五级维权帮扶网络体系。并确定各职工维权帮扶站（点）的建站（点）标准做到有牌子、有人员、有场所、有经费、有制度、有活动。
总之，今年的工作在县委和市总的正确领导下，xx县工会工作影响力不断增强，工作更加务实，今后我们会以此作为新的起点，更加努力工作，把xx县工作做得更好，让领导放心、职工满意。
【范文三：县总工会年终工作总结】
在本年度的工作中，县总工会在县委、县政府的正确领导下，深
入学习贯彻落实党的十八大精神和十八届三中全会精神，紧紧围绕党政所需、职工所急、工会所能，以服务大局、服务基层、服务职工为目标，切实履行“维护、建设、参与、教育”职能，在务实基层基础中求突破，在维护职工权益中谋实效，在构建和谐企业中显作为，狠抓工会各项工作的开展，团结动员全县广大职工发挥主力军，为当地经济社会发展做出积极贡献。
一、服务科学发展。
1、劳动竞赛深入推进。围绕全县“三大目标”建设，把创建“工人先锋号”、创先争优活动作为工会凝聚人心，集合职工智慧，激发职工劳动热情的重要载体，深入推进新一轮“当好主力军，建功十二五”劳动竞赛活动。一是突出重点，做好示范。针对农业企业特点，县总工会先后在川珍实业有限公司、唯鸿食品有限公司成功召开了生产性劳动竞赛现场会，全县基层工会干部现场观摩。竹园工业园区结合园区特点，深化了劳动竞赛的内涵，开展了“六比六赛”活动，比效益、比安全、比节能减排等。二是广泛深入，参与面广。机关、教育、卫生等行业开展了行政服务效能大赛、技能操作大赛、应急抢救护理大比武、药品识别知识竞赛，应知应会教学比武、演讲、公开赛课等；窗口服务单位开展了争创“服务明星”活动等。竞赛活动既在本单位班组、科室之间开展，又在同行业、本系统之间进行；同时与合理化建议、发明创造、技术攻关协作、岗位练兵、节能减排等结合起来，全面推动劳动竞赛纵深开展，企业参与面达98%以上。三是成效明显。活动中涌现出一大批先进模范典型，共评选推荐出四川省
“五一劳动奖状”单位1个，评选推荐广元市“工人先锋号”班组4个、创先争优标兵3名，百日安全生产先进个人2人，各类小发明46件，申请专利64件，收集采用合理化建议上百条，创造效益近千万。其中：如“十大救助政策”、**县食品药品监督模式等建议面向全市推广。四是关爱和培育劳模。探索建立劳模工作室1个，制作了劳模事迹电视专题宣传片，举办了300人参加的全市劳模事迹巡回报告会，推荐1名劳模参与全省巡回报告，组织县内劳模为县域经济献言献策活动，收集意见和建议40余条。63名劳模集中进行了免费体检，并建立了健康档案。6名困难劳模得到有效救助，15名劳模参加了省市组织的疗休养，元旦、春节前，向63名困难劳模共发放慰问资金10余万元，帮助解决他们所遇到的各种困难和问题。各级工会建立了先进工作者档案，注重在实践中发现和培育劳模，全县学先创模的氛围浓厚。
2、主题宣教，提升正能量。深入开展“中国梦、劳动美”主题宣传教育活动。一是活动内容丰富，覆盖面广。今年以来，县总工会相继开展“中国梦”主题教育以及中国工会十六大、省工会十三大、十八届三中全会精神的传达学习，劳模事迹宣讲、“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”为主题的演讲等活动，实现了对基层工会和广大职工的全覆盖。二是成立机构，扎实推进。成立了宣传教育活动领导小组，召开了4次大型集中学习讨论会，开办了3期活动专栏，印发了知识问答1000份，制发学习资料1000份。三是提前学习群众路线教育活动相关内容。力争先学一步，先改一步。四是学用结合。
结合工会实际，开展了多种主题实践活动，真正使学教活动做到内化于心、外化于行、固化于制，收到了实实在在的效果。
3、提升职工素质。坚持把“创建学习型组织、争做知识型职工”活动作为一项全面提高职工队伍素质的战略性任务来抓。一是文体活动丰富。组织广大职工观看了《头等大事》等弘扬主流价值观的一批电影；同时，以“三八”、“五一”、等节日载体，各级工会因地制宜广泛开展以“创争”活动为主题的职工运动会、文艺晚会。县信用联社邀请周边县区工会会员举行“银杏杯”篮球赛、县检察院工会组织举办职工绘画展等。二是注重职工情绪疏导。竹元开发区建成心理咨询站，基层工会广泛开展交心谈心活动。三是提高职工技能。卫生系统建立了继续教育学分制；县教育工会通过中小学教师技能大比武提高业务水平；俸佳公司工会坚持经常性的职工教育，认真实施培训计划，定期开展操作岗位、班组长、消防安全等培训。全县90%以上的企事业单位开展了“创争”活动，活动中涌现了一大批技术能手，学术带头人，创新标兵、先进模范等，促进了高素质人才队伍的成长，为我县“三大目标”建设储备人才。
4、扎实开展“挂包帮”工作。坚持扶贫扶志，以产业培植为重点，推动造血扶贫。在实地调研的基础上，与马公乡党委、政府一道制定了贫困村脱贫致富项目并予实施。一是对40户种植药材和养鸡农户进行户平400元资金帮扶，发放资金1、6万元；二是为31名贫困学生发放助学帮扶资金1、55万元。
二、履行维权基本职责。
1、强化源头参与。一是县总工会积极参与《**年全县人才工作要点（征求意见稿）》等涉及职工利益的文件制定，善于从保护职工利益的角度提出合理建议。二是县总工会增派一名同志加入**县劳动人事争议仲裁委员会，便于更广泛的调处劳动人事关系。主动配合做好人大政协对相关企业的调研和视察。三是认真开展法制“六进”活动，深化劳动法律法规宣传监督。与县司法局、劳动保障部门集中开展普法宣传3次，向广大职工发放《维权手册》、《四川省工资集体协商办法》《女职工劳动保护特别规定》、法律法规宣传资料6000余份，不定期向全县广大职工免费发送普法短信，增强职工依法维权意识。四是开展专项督查。配合人大、政协、劳动保障等部门对全县企事业执行集体合同、劳动用工、劳动安全卫生等进行3次专项督促检查。
2、职工维权工作扎实进行。县总工会及法律援助工作站受理法律咨询56人次，维权案件4起，承办2起，涉及金额17万元，职工维权诉求受理和办结率为100%。县总工会参与安全事故调处4起。同劳动人事部门在企业广泛建立了劳动争议调解委员会和劳动法律保护监督委员会。同时，要求新建企业工会必须同步建立调解委和监督委，实行“五委同步”组建，有效搭建了基层社会矛盾疏解工作平台。与大竹县创新开展了城际间联动维权协议，降低维权成本。
3、党政工企和谐。一是争取县委政府支持，实行党群共建，将工会组织建设纳入大党建、将工资集体协商纳入政府民生工程对基层工会进行量化考核；同时，贫困热线救助专项帮扶资金争取了县财政尽力保障。二是推动和谐园区建设。竹园经济开发区实行联动共建、
联合开展安全检查、职工联谊等措施，促进了劳资关系和谐，一个园区成了一个大家庭。
4、三项集体合同全面推进。截止11月底，全县建会企业工资集体协议签订194份，覆盖企业455家，单独签订161份，签订区域性工资集体协议33份，覆盖面达到100%。对非正常生产经营企业和个体工商户通过签订区域性工资集体协议进行全覆盖。同时，注重建设一批协商规范、实效性强的示范企业。县电力公司负责人变动后，安排工会的干部就工资结构进行专题调研，从基层站所普通职工征求意见，反复与行政磋商，最后达成一致。青云上锰业、天运集团、俸佳硅业等企业都严格按照《四川省工资集体协商办法》，实行双维护。年内签订女职工专项合同49份，签订职业病防治合同36份，实行应签尽签全覆盖。
5、企业民主管理制度建设不断深入。目前，国有及国有控股企业民主管理工作全部实现了规范化、制度化和全覆盖，已建职代会的非公企业达85%。同时，加强厂务公开的分类指导和规范，进一步完善了公开的内容，拓宽公开形式和渠道。目前，全县机关、事业单位厂务公开率为100%，企业厂务公开率达90%以上，厂务公开工作已纳入了全县党风廉政建设目标管理。继续推进非公企业职工董事、监事制度，基本实现了让权利在阳光下运行。
6、深化维权宣传，增强职工防护意识。配合县安监局开展了为期4天的职业病防治专项培训，邀请有关专家讲解职业病的识别、防范措施。组织开展了6000人参与的《女职工特殊权益保护规定》知
识竞赛，6名职工分别荣获一、二、三等奖。同时，广泛组织开展“百日安全生产”活动和“安康杯”竞赛活动，严格按照“零容忍、全覆盖、严问责”的要求，全面推进了企业安全生产管理、安全文化建设和职工安全健康培训教育。对修改后的《劳动合同法》及《中国工会章程》进行了集中宣传学习，对境内劳务派遣工、临聘人员用工进行了指导和规范。
三、参与民生建设。
1、超额完成民生工程目标任务。下岗失业人员再就业任务200人，完成200人，完成率100%；农民工技能培训任务100人，完成200人，完成率200%；资助家庭困难职工子女上学任务150人，完成201人，完成134%；100名特困职工的帮扶任务，完成680人，完成率680%。
2、惠民帮扶全市推广。配备专人受理热线，实施依档施助和实名制帮扶，为职工提供全方位一站式服务。截止11月底，今年共受理政策咨询、热线求助2000余人次，通过逐级审核把关，已对359人名因重大疾病、严重自然灾害或其它不可抗拒因素造成生活特别困难的职工（农民工）家庭实施了生活救助，发放资金51、8万元，来信来访办结率为100%。同时，在青云上锰业有限公司等3个企业和乔庄镇胜利社区探索建立了工会帮扶服务站，规范了帮扶站工作流程，建立了帮扶工作制度。
3、有效实施“春送岗位”就业促进行动。依托“春风行动送岗位”、“工会就业援助月”等行动，与劳动保障部门等联合开展了三
次民营企业现场招聘活动，提供就业岗位2000余个，参聘人数3000余人，达成就业意向协议1500余人。同时，先后对200名困难下岗失业人员、桥楼乡现代农业园区100名农民工实施了酒店服务管理、核桃嫁接技术等技能培训，并组织企业在培训现场举办了招聘会。与团县委联合成立了广元市第一家电子商务协会，免费培训学员淘宝开店，帮助大学生、下岗职工、再就业青年利用电子商务实现创业、就业。据目前统计，通过该协会带动的人力、物流、仓储及货源资源等方面的就业人员近千人。
4、积极开展“夏送清凉”慰问活动。酷暑期间，总工会购买3万余元的防暑降温慰问品，看望慰问了开发区企业车间工人和交警、环卫工人等露天一线工作人员。对广大职工顶烈日、战酷暑，艰苦奋斗的精神给予了高度赞扬，并要求企业在高温期间要妥善安排职工的作息时间，做好各项防暑降温工作，确保职工生产工作安全。
5、继续开展了“金秋助学”和关爱留守儿童活动。总工会通过争取上级工会资金和本单位筹集资金，根据困难程度对提交了困难申请的201名困难职工和农民工子女给予了助学资助，共发放助学资金19、8万元。“三八”、“六一”期间，分别慰问了困难单亲女职工和贫困儿童家庭，与团县委联合举办了“爱心相伴。圆梦六一”为主题的关爱留守儿童“圆梦”行动暨公益晚会，筹集企业及个人爱心“圆梦”基金共计16、8万元，捐款全部用于留守儿童“圆梦”行动。
6、深入开展“冬送温暖”活动。今年共筹集“冬送温暖”资金
56万元，走访慰问了1000余户困难职工（农民工）家庭；洪灾慰问3万元60人。针对忙于生产、赶进度的企业和职工，县总工会坚持面对面、心贴心、实打实的上门服务，将慰问金带到企业、车间进行现场发放，抽空到职工的家里进行走访、座谈，把工会组织的温暖送到职工的心坎上。今年七月，县总工会被县委评为“十佳”惠民先进基层党组织。
7、实施职工医疗互助行动。广泛动员职工参加四川省职工住院医疗和女职工大病互助医疗保险计划。今年共办理女职工大病互助保险542份，兑现了保险赔付37人46800元。
四、夯实组织基础。
1、全面完成工会组建任务。制发了《关于开展集中建会行动的紧急通知》，紧盯数据库新增企业名单，通过机关干部联系包片，调查摸底，跟踪指导非公企业依法建会。坚持职工人数10以上的企业单独建工会的同时，从便于发挥基层工会作用出发，依托载体，借助力量，把职工人数10以下难以单独建会的企业通过组建联合工会和行业工会形式，把不同类型企业、不同就业方式的职工最大限度地组织到工会中来。据调查，今年数据库内新增的110家企业中，30家属吊销、关停等事实不存在状态，80家正常运营企业全部建立了工会组织，其中单独建会44家，通过建立行业工会、区域性联合工会覆盖36家，企业建会率和职工入会率达99%以上。数据库外单独建会45家，全面完成了市总工会下达的目标任务。
2、扎实推进双措并举，二次覆盖。在全县建立了42个区域性、
行业性企业联合工会，将全县所有企业职工全部纳入了工会组织，有效覆盖全县所有非公企业和职工。
3、以“双亮”活动为载体，加强基层工会规范化建设。督促已建会企业悬挂与企业名称相对应的工会组织牌匾，工会主席、副主席，佩戴胸卡、设置办公座牌等一种或多种形式亮出身份，活动开展面达85%以上。同时，以开展职工建家、会员评家活动为载体，深化乡镇创“六好”活动，推进村（社区）工会工作，重建后的基层工会90%以上都拥有相对独立的活动室。开发区企业工会联合会、天运金属等12个基层工会先后荣获省、市、县级“模范职工之家”、“规范化建设示范单位”等荣誉称号。
4、加强基层工会干部培训工作，完成了市总下达的各种调训和培训任务，先后专派16名基层工会干部参加省、市总工会业务培训。11月下旬举办了工会主席业务培训班，对全县90名基层工会干部进行了党的十八届三中全会贯彻学习、工会业务、综合知识培训，聘请市总工会领导和县党校讲师就党的十八届三中全会精神、“两个普遍”工作、工会职能职责等作了深入浅出的学习、宣传、讲解。增强了各级工会干部特别是新任干部的政治责任感、历史使命感，并提高了他们的工运理论知识和业务水平。
5、全面开展基层工会法人资格登记工作。实行建工会组织与工会法人资格登记工作同步进行，夯实依法治会基础。
五、切实加强自身建设。
1、完成了市总工会核定的上解工会经费任务26万元。
2、财务管理规范。健全财务制度、严格财经纪律，专款专用，经各级审计部门审查，无任何违反财经纪律行为。
3、实现了工会资产保值增值。县职工服务中心部分房屋实行有偿出租，且注重日常维护，实现了工会资产的保值增值。同时，建立了工会资产管理监督小组，制发了《工会资产管理制度》。完成了工会资产的清产核资、产权界定、产权登记和资产统计等基础管理工作。
4、加强工会经费审查工作。县总工会配备了专职经审主任，经审专用经费列入了机关财务预算。为经审工作的有效开展提供了坚实的基础保障。一是完成了对本级工会经费收支、专项资金和工人文化宫经费收支情况的审计；二是以审促收。重点对俸佳硅矿有限公司、县广运集团等8个基层工会经费使用情况和经费计拨情况的审计，增收经费18万余元。
5、加强工会信息、信访督查和统计工作，完成了对本级工会经费收支预算、决算、组织建设、劳动竞赛及相关工作的统计，建立了各项工作台帐。及时上报工会工作信息，较完整地反映了工会工作的基本情况。按时办结市总和县委的各类信访批示件，办结率为100%。年内上报市总信息42条，县委网站信息56条，多条信息先后在川工报、中工博客等媒介刊载，同时，在**工会QQ群里实现共享。扩大工会报刊覆盖面，全面完成了市总工会下达的报刊征订任务。
6、建立健全了工会理论研究和调查研究机制，结合“面心实”活动，由领导班子牵头，组织了三个调研工作组，每月下基层调研至少1次，并纳入年终目标考核。形成了《延伸帮扶体系服务职工群众》、
《关于基层工会规范化建设的调查与思考》等工会课题调研，完成了市总工会下达的调研任务。
7、县总工会修订完善了《县总机关干部职工学习制度》、《工作制度》、《财务管理制度》等内部制度，同时加强机关廉政文化建设，进一步巩固了机关标准化建设。县总工会被县委、县政府授予“依法行政示范单位”。
8、扎实推进惩防体系建设，做好反腐倡廉教育、监督、预防和惩治工作。建立健全了具有整体性、协调性、系统性的《**县总工会惩治和预防腐败体系基本框架制度》，配套完善了一系列机关工作学习制度等，做到了工作、学习有规划、有制度、有成果交流。领导班子在加强党纪党规、法律法规、反腐倡廉等理论学习的同时，进一步强化了思想建设、民主建设和廉政建设，严格履行党风廉政建设责任要求。机关上下团结一致，齐心协力，勤俭务实，才能圆满完成了上级交办的各项工作任务。
区总工会办公室工作总结
区总工会办公室工作总结
2020年，区总工会办公室在区总党组的正确领导下，在各兄弟部室的配合支持下，紧紧围绕工会工作中心，立足本职，放眼全局，认真学习，努力工作，在完善、规范上下功夫，努力提高管理水平和工作质量，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作情况总结汇报如下：
1、管理和使用单位公章，共盖章2000余份。拒绝为不符合要求的盖章8人次。
2、严格按照单位有关规定对干部、职工上下班进行考勤，对违章者进行处理3人次。
3、（1）起草、打印、装订，发放文件1600余份。（2）到上级领取并处理文件、通知80余次，发送文件、信函600余份。（3）登记、保管文件及资料300份。（4）绘制各种表格100多份。（5）登记各种获奖12人次。（6）统计考勤情况，计发岗位补贴。（7）整理资料并移交档案室。（8）作好各种大小会议的记录并作为资料保管。
4、管理和使用电脑、打印机，共给100余人次打印1500多份资料。
5、收发信函、资料4000余份。对收发中出现的问题进行现场处理5次。
6、接待各级领导、各基层工会主席来单位参观学习共9次，各种会议30多次。对接待中存在的问题多次进行检查、学习和整改。
7、接、转、传达电话数千次，传达上级的各种通知1000多次。
8、做好了会议室的清洁卫生，物产管理工作，保障了各种会议、活动的顺利进行。
9、参与各项宣传工作，积极参与和协助其它部室的工作。
XXX总工会办公室
2020年11月6日
大庆市总工会办公室文件
庆工办发〔2010〕17号
转发《关于印发的通知》的通知
各县、区总工会，高新区工会，各直属单位工会，市直机关工会：
现将黑工女字〔2010〕9号《关于印发的通知》转发给你们，请结合创建“三满意”工会女职工组织和本单位实际情况，认真制定2011年工会女职工工作规划，切实抓好贯彻落实,并将贯彻落实情况上报市总工会女职工部。
大庆市总工会 2010年11月30日
1 关于印发《黑龙江省工会女职工工作 “五项工程”推进方案》的通知
黑工女字[2010]9号
各市（地）总工会，产业工会女职工委员会：
为全面推进省总工会女职工委员会五届一次会议提出的工会女职工工作“五项工程”的深入实施，进一步激发广大女职工在建设“八大经济区”、实施“十大工程”伟大实践中的创造活力，充分发挥工会女职工组织作用，促进我省经济社会又好又快发展，现将《黑龙江省工会女职工工作“五项工程”推进方案》印发给你们，请认真贯彻落实。
一、高度重视，加强领导。各级工会女职工组织要切实加强对实施“五项工程”工作的领导，结合实际，制定切实可行的工作计划、目标和措施，并纳入各级工会工作的目标考核中，扎实推进，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二、分类指导，开拓创新。各级工会女职工组织领导机关要加强对基层工会女职工组织实施“五项工程”的协调服务，重心下移，搞好分类指导和督促检查，
2 提高基层工会女职工组织的组织、引导、服务和维权能力，鼓励基层工会女职工组织探索和创新实施“五项工程”的途径方法，及时总结、推广各地创造的好经验好做法，充分发挥典型示范作用，带动整体工作健康发展。
三、建立机制，务求实效。各级工会女职工组织要建立健全“五项工程”评估考核体系，把女职工群众满意不满意作为实施“五项工程”工作成效的重要依据。对在实施“五项工程”工作中做出成绩的给予表彰，对工作没有进展的提出批评，并及时向上级女工委报告工程进展情况，总结经验，查找不足。省总工会女职工委员会将适时召开总结交流会,并进行通报表彰。
黑龙江省工会女职工工作 “五项工程”推进方案
一、建功立业工程
（一） 目标任务
通过开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛和提合理化建议、岗位练兵、技术比武、发明创造、技术革新等活动，充分调动和发挥全省广大女职工的劳动积极性、主动性和创造性，使85%以上的女职工参加建
4 功立业实践活动，培养和树立一大批“女职工建功立业标兵”和“女职工建功立业标兵岗”，引导全省女职工做经济发展方式转变的排头兵和经济社会建设的主力军。
（二）推进措施
1、紧紧围绕“八大经济区”、“十大工程”建设开展各类劳动竞赛和工作提档升级竞赛
（1）开展群众性建功立业劳动竞赛活动。以创建“工人先锋号”为主要载体，率领广大女职工积极参加全省重点工程和重点项目等劳动竞赛及开展合理化建议、技术比武练兵、师徒帮带活动，参加全省每年组织的行业单项竞赛和每3－5年举行的职工技能大赛，以此引领女职工学绝技、练绝活，争做“工人发明家”和“职工先进操作法”创始人，促进工程出精品、工作出品牌、队伍出精英、竞赛出精神，造就一批“蓝领”女专家。
（2）开展“学习铁人精神，争做铁人式职工”活动。通过组织女职工读铁人书、看《铁人》电影和参观铁人纪念馆、议铁人精神、写学铁人心得、做铁人式职工等活动，使铁人精神和工人阶级伟大品格在广大女职工中传承和弘扬，从而培育出更多勇于艰苦创业、锐意创新、无私奉献、敬业报国的“铁人式女职工”。
（3）开展女职工建功立业标兵岗、女职工建功立业标兵评选表彰活动。以“十大工程创佳绩、建功立业展风采”为主题，在全省广大女职工中广泛组织“五一巾帼奖”、女职工建功立业标兵岗、女职工建功立业标兵评选活动，用优秀女职工干事创业的成功典范，引领和激励更多的女职工干一行、爱一行、专一行。
（4）开展女职工技术创新活动。积极组织女职工参与全省每年组织的技术创新成果评选活动和“百项重大技术难题攻关”、“百名技术创新带头人”活动，率领和鼓励各行各业的女职工班组（车间）和女职工，争创“创新示范岗”和“创新标兵”。
2、积极组织女职工参与“绿色经济、循环经济、低碳经济”建设
（5）大力开展“岗位节能减排、家庭低碳生活”活动和重点行业节能减排达标竞赛活动。抓好女职工环保知识培训、知识答卷活动和推广节能环保新技术、新工艺、新材料、新设备和新产品工作，引领女职工从节约一滴水、一度电、一张纸和购物拎起布袋子、餐桌吃剩打包走等点滴小事做起，树立低碳生活理念，养成低碳生活习惯，追求低碳生活方式。
（6）建立女职工节能减排业务监督员队伍和奖励
6 制度。组织女职工成立节能减排义务监督员队伍，明确义务监督员职责，搞好义务监督员专业知识和业务能力培训，并积极为义务监督员开展工作创造条件。适时对节能减排先进个人、先进集体和先进义务监督员进行通报表彰。
3、切实做好女职工安全生产和健康保健工作
（7）全力组织女职工参与全省“安康杯”竞赛。以各种安全文化活动为手段，吸引更多的女职工参与到竞赛中来。做好女职工劳动卫生、职业安全、健康保健知识系统教育培训工作。通过办班、专题讲座、流动课堂、知识竞赛等形式，力争用五年的时间对女职工轮训一遍，使女职工真正形成“安全、健康、文明”的劳动保护理念。
二、素质提升工程
（一）目标任务
充分发挥工会“大学校”作用，从2010年起用5年左右的时间，组织全省85%以上的女职工参与文化和职业教育等各类培训，推进全省10％以上的女职工技术技能上等级，5%以上的女职工提升学历层次，使全省广大女职工的思想道德、科学文化、技术技能等综合素质进一步提升，主动学习和终身学习的意识进
7 一步增强，创新创造创业能力进一步提高。
（二）推进措施
1、推进女职工能力素质升级，培养造就高素质的女职工队伍
（1）深入开展“共铸理想信念、共促科学发展”主题教育。通过组织职业道德、家庭美德演讲比赛，形势政策知识竞赛，劳模事迹宣讲等喜闻乐见、寓教于乐的活动，对广大女职工进行爱国主义教育、中国工人伟大品格教育、劳模精神教育、职业道德教育和黑龙江精神教育，帮助女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步培养女职工高尚的道德情操和职业操守。
（2）全面推进读书学习活动。以“职工读书节”、“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，积极组织、鼓励、引导女职工参加各类学历教育、职业技能培训和“同享知识 共建和谐——好书伴我行”读书学习等活动，引导女职工多读书、读好书、善读书，通过读书学习增长知识、增强本领、增固美德，提高综合素质。
（3）加强优秀女职工人才队伍建设。建立女职工技能人才信息库，对取得职业技能等级的女职工分类
8 建档，跟踪了解，加大对优秀女职工人才的推荐工作，推动各级党委对优秀女职工人才的培养和使用，努力营造良好的女职工成才发展环境，促进优秀女职工人才脱颖而出。
2、充分利用社会资源，推进培训体系建设
（4）加强女职工素质教育培训阵地建设。要充分利用工会培训机构和社会办学条件，继续巩固和积极创建女职工周末学校、业余学校、夜校、网校、流动课堂，优化整合教育培训资源，扩大女职工素质教育培训阵地。五年内，建树全国、省、市各级女职工培训示范学校60所。
（5）组建“蒲公英”女职工素质教育讲师团，举办女职工素质教育大讲堂。将能够针对女职工礼仪、形象、法律、维权、健康、心理咨询等方面实施教学的热心公益的优秀教师和专家志愿者组织起来，建立女职工素质教育师资库，成立“蒲公英”女职工素质教育讲师团，为基层开展女职工素质教育提供服务。各地可根据女职工需求，从女性职业教育、维权教育、心理教育、礼仪修养等多个主题中选择2-3个主题，以素质教育大讲堂为载体，在本地、本系统精心安排流动课堂，力争每年使本地30%以上的女职工参与各类知
9 识讲座和咨询服务活动。
3、建立完善激励保障机制，搭建女职工成才平台
（6）注重优秀女职工和创新团队培养。积极组织和推荐优秀团体和优秀女职工参与全省职业道德“双十佳”单位和个人的创建和评选；“学习铁人精神、争做铁人式职工”的活动和评选；“创新示范岗”和“创新能手”单位和个人的竞赛和评选；“安康杯”十佳单位和十佳个人的竞赛和评选；“创建学习型组织、争做知识型职工”标兵单位和个人的活动和评选，以及“职工读书学习节”和职工“健身月”等各类活动，力争每项评选特别是个人评选中女职工的比例不低于1/10。
（7）推动企事业建立培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制。按照有关规定，增加学识、技能在工资中的比重，并重视和合理使用高学历、高级技工、技师和荣获知识型职工、职业道德“十佳”等各类奖励的女职工。同时，把女职工接受教育培训的内容和经费纳入职代会、厂务公开、集体合同中，从制度上保证女职工参加培训权力的落实。
三、依法维权工程
（一）目标任务
全面落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会
10 维权观，进一步健全女职工维权机制，加大有关女职工权益法律法规的培训和宣传力度，力争2012年底前，在建立工会组织并已签订集体合同单位的企业基本实现女职工权益保护专项集体合同的全覆盖，女职工法律知识培训面达80％以上，努力实现好、维护好、发展好女职工合法权益和特殊利益。
（二）推进措施
1、加大源头参与力度，推动相关法律法规的制定和落实
（1）建立工会女职工权益调查制度。坚持每年对有关女职工权益法律法规的贯彻落实情况及存在的问题进行调查研究，为涉及女职工切身利益的法律法规和政策的修改、制定提供详实可靠的依据。
（2）做好保障女职工权益执法检查工作。加强与人大、政协和政府劳动执法监督部门的沟通与合作，主动配合有关执法部门每三年开展一次执法检查，督促企业落实关于女职工权益的法律法规和政策，杜绝侵权现象的发生。
（3）完善企业（单位）女职工民主管理工作。组织女职工通过职工代表大会、厂务公开等民主管理方式参与企业民主决策、民主管理和民主监督，充分行
11 使职工代表大会及工会会员代表大会代表的各项职权。职工代表大会、工会会员代表大会中女代表比例应与本企业（单位）女职工比例相适应。
2、加强宣传与教育，提高女职工法律意识和自我维权能力
（4）开展法律“四进”活动。通过组织法律知识进厂矿、进车间、进班组、进家庭活动，大力宣讲《劳动法》、《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》等涉及女职工权益的法律法规，教育和引导女职工学法、知法、懂法，不断提高广大女职工依法主张、行使和维护自身合法权益的素质和能力。
（5）积极参与法律宣传活动。以法律宣传月、“12.4”法制宣传日等为契机，通过设立普法宣传咨询点、宣传长廊、板报、展板、横幅，发放知识手册和宣传单等形式宣传保护女职工权益的法律法规和政策，提高全社会成员特别是党政领导干部、工会干部、企业经营者、女职工等对法律法规的认知程度。
3、整合社会资源，共同做好维护女职工权益工作
（6）建立“女职工维权服务热线”和女职工维权网络服务平台。借助工会内部有关部门和社会各方面的
12 力量和资源，积极探索建立女职工诉求表达、利益协调、矛盾调处和权益保障等社会化维权的新机制，畅通女职工诉求表达渠道，为女职工提供法律、政策、心理咨询等服务。
（7）建立和培育法律志愿者和监督检查员队伍。组织热心公益事业的法律工作者，建立省、市、县三级女职工维权志愿者服务网络，参与侵害女职工重大案件的查处，为权益受到侵害的女职工提供有效的法律服务和法律援助。积极与劳动保障部门联合，对女职工干部进行执法培训，打造一支具有执法资格、能力强、作风硬、敢于维权的女职工干部队伍。
（8）全面开展“安全健康”联检活动。与人大、劳动保障等相关方面联合成立由专业执法人员和女职工干部共同组成的安全健康检查队伍，加大对高危行业、区域安全、职业卫生监控和《女职工劳动保护规定》执行情况的检查力度，促进女职工劳动卫生条件的改善，监督国家有关安全技术、劳动保护、工业卫生等法律法规在企业的贯彻执行。
4、全力推进女职工权益保护专项集体合同工作
（9）注重专项集体合同签订工作成效。要将女职工权益保护专项集体合同工作与工资平等协商、集体
13 合同工作同步推进；注意因企制宜，加强文本签订前的审核把关工作，切实增强合同文本的针对性和操作性；规范电子台账，实行动态管理，力争于 2012年底前，在建立工会女职工组织并已签订集体合同的企业实现女职工权益保护专项集体合同的全覆盖。
（10）积极推动女职工专项集体合同的落实。要将女职工权益保护专项集体合同纳入集体合同履约检查、工会劳动法律监督和向职代会报告的重要内容，借助劳动关系三方协商机制的平台，定期交流情况、联合开展监督检查，重点对女职工集中和女职工劳动保护问题比较突出的纺织服装、餐饮、电子、制鞋、化工等企业落实女职工专项集体合同情况及效果进行督导检查，努力形成女职工权益保护的社会监督机制。省总女工委每两年将评选表彰一次女职工权益保护专项集体合同工作先进单位。
四、共建共享工程
（一）目标任务
以劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全、健康卫生为重点，全面提升女职工生活质量和幸福指数，推动女职工在共建基础上共享经济社会发展成果。五年内，健康知识讲座覆盖100万女职工；特殊疾病
14 保险覆盖率逐年递增5%；评选“十大杰出母亲”50名，“六好”家庭角色1000名，“六型”和谐家庭10000户。
（二）推进措施
1、积极推进女职工创业就业，帮助女职工开辟新的就业岗位
（1）搭建服务平台。依托工会力量，根据下岗失业女职工自主创业的需要，搭建资金帮扶、项目帮扶、技术帮扶的服务平台，通过小额贷款与创业女职工牵手，帮助一批具有创业潜质的女职工自主创业；通过农业项目与立志发展的女农民工牵手，扶持一批具有典型引领作用的女职工示范基地；通过科技人员与创业女能人牵手，培养一批具有科学致富能力的新型女企业家。
（2）拓展发展空间。利用工会自身的就业服务机构，培训基地等，开展政策咨询，创业就业指导、技能培训、职业介绍和法律服务，使下岗失业女职工和女农民工尽快掌握创业增收的新技能。积极参与女职工创业中心、家政服务公司、养老院、手工编织业协会等实体建设，引导和帮助下岗失业女职工和女农民工开辟新的就业岗位。
（3）组织女职工专场招聘会。积极参与劳动局等
15 部门联合举办专场招聘活动，做好招聘会前期筹备协调工作，要特别对4050女职工的就业提供岗位援助。
（4）选树一批优秀创业就业女职工。多渠道大力推荐表彰优秀创业就业典型，在每年的“三八”表彰活动中表彰一批优秀创业就业带头人。
2、充分发挥女职工作用，推进和谐社会构建
（5）巧手扮亮岗位。大力开展让岗位“净起来、绿起来、美起来”系列活动。组织女职工定期打扫岗位卫生、净化岗位；利用单位、家庭废弃物品制作工艺品、十字绣等美化岗位；在空地、窗台栽花种草绿化岗位；用女职工的巧手营造温馨、舒适和谐、美丽的工作环境。
（6）创建和谐家庭。大力开展“创建六型家庭、争当六好角色”活动。每年在女职工中评选“六型”和谐家庭和“六好”家庭角色2000名和200名，引领女职工养成尊老爱幼、夫妻恩爱、家庭和睦的好品德、好行为。特别是开展争当合格母亲活动，通过每年评选“十大杰出母亲”激励女职工提高母亲素质和为国教子能力，用家庭和谐促进社会和谐。
（7）组建女职工志愿者服务队。弘扬志愿者精神，按照自愿参加、义务奉献的原则，组织女职工、女党
16 员、女劳模成立女职工志愿者服务队，踊跃参加岗位奉献、家庭清洁、热心公益等活动，在构建和谐社会、和谐企业、和谐家庭、和谐个人中展示女职工的善良和美丽。
3、解决好女职工最关心、最直接、最现实的利益问题
（8）开展女职工特殊疾病筛查和保险工作。积极配合卫生保险部门，做好女职工两癌筛查、健康体检和保险工作，并认真总结、借鉴女职工特殊疾病筛查和保险工作的好经验、好做法，推动女职工特殊疾病筛查和保险工作健康发展。力争每年为女职工体检一次身体，女职工投保面每年递增5个百分点，努力为女职工抵御大病风险筑起第二道防线。
（9）开展爱心扶困活动。借助于工会帮扶体系和社会资源，以“三八”安康、“六一”同乐、“金秋助学”活动为载体，深入开展零就业家庭女职工、单亲困难女职工、女农民工就业、医疗、子女入学困难扶助活动，建立和完善困难女职工帮扶工作制度化、经常化的新机制，深入掌握和了解女职工的基本情况，增强帮扶工作的实效性。
五、强基固本工程
（一）目标任务
经过五年努力，通过示范带动，整体推进，进一步强固组织基础，健全组织网络，提升干部能力，增强组织活力，实现“基础牢固，覆盖广泛，充满活力，服务高效”的工作目标。力争到2012年底前实现工会女职工组织在已建工会企业的全覆盖；五年内80%以上女职工组织达到规范化建设标准。
（二）推进措施
1、加强组织建设，巩固扩展基层女职工组织网络
（1）深入开展集中建会行动。借势借力，抓住全省工会组织组建，“十佳”标兵县（市）考核，区工会标准化建设，全省街道（乡镇）和社区工会建设，职业化工会主席选聘，各级工会组织换届选举等工作契机，全力推进工会女职工组织组建；加强对基层工会女职工组织组建工作指导，规范组建程序，建立考评标准，推进把同步组建工会女职工组织纳入工会组建考核目标，同步考核。
（2）创新工会女职工组织组建模式。探索采用行业联建、系统联建、村企联建、企企联建等方式，创建跨地域、跨单位设置的灵活多样的工会女职工组织；
18 完善在产业链上、专业协会中、社区楼宇内、连锁企业里建立基层工会女职工组织的模式，提高女职工组织化程度。
2、加强机制建设，提高女职工工作科学化和规范化水平
（3）深入开展全省工会女职工组织规范化建设。选树省级工会女职工组织规范化建设示范市（地）、产业、县（市、区）、企业，通过建立示范点，探索创新，突破难点，总结经验。各市（地）总工会女职工组织要同步开展市级工会女职工组织规范化创建活动，指导县（区）开展创建，通过示范引导和以点带面，实现五年内80%以上女职工组织达到规范化建设标准目标。
（4）广泛开展女职工组织和女职工干部“双五能力”创建活动。以领导班子好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、女职工反映好为评价标准，创建特色鲜明、作用突出的先进女职工组织；以政治素质好、工作业绩好、服务群众好、履行义务好、思想作风好为评价标准，培养观念新、能力强，深入实际、作风扎实的工会女职工干部，实现建设一个好班子，一支好队伍，一套好机制，一批好阵地，一批好载体的目
19 标，建设“五型”女职工组织。省总女工委对创建活动每两年通报表彰一次。
（5）积极落实和改善女职工干部待遇。通过调研报告、议案、提案等多种形式，积极反映工会女职工干部的待遇问题，推动各级党委组织部门落实工会女职工干部政治、经济待遇，不断优化女职工干部工作环境。
3、加强队伍建设，提高女职工干部整体素质
（6）加强女职工干部业务培训。将培训与工作研讨、考察交流相结合，加大省际学习力度，不断提高女职工干部促进发展、依法维权、参与民主管理的能力和水平。各地、各产业，各县（市、区）每年至少举办1期培训班，培训人数达到30%以上，力争三年内各级工会女职工干部轮训一次。
（7）广泛开展岗位读书活动。在全省工会女职工干部中开展以“我学习、我提高、我发展”为主题的读书活动，营造浓厚的读书学习氛围，帮助广大女职工干部开阔视野，增长见识，提高综合素质。从2011年起，全省每两年对“工会女职工干部岗位读书活动”进行一次总结，对优秀读书个人、优秀组织者和优秀读书学习项目进行通报表彰。
（8）积极搭建基层工会女职工干部交流平台。开展基层工会女职工干部“直通车”活动，通过建立基层工会女职工工作联系点，成立基层工会女职工干部联谊会，召开基层工会女职工干部论坛，为基层女干部成长搭建服务平台。
4、加强活动阵地建设，增强基层组织活力
（9）创办女职工活动阵地。紧紧依托工会力量，积极创建女职工活动室、女职工信息网络平台、女职工学习课堂等阵地，建立一批集学习、交流、娱乐、维权为一体的女职工工作室、女职工活动室、“姐妹港湾——维权站”，让女职工文化学习有学校课堂、工作交流有网络平台、各项活动有职工之家，以服务凝聚女职工。
（10）建立女职工工作宣传阵地。进一步提高对做好宣传工作重要意义的认识，既要密切与工会宣传主管部门的配合，又要主动与各主流媒体、新闻单位联系，充分利用电视、电台、报纸、网络等媒体宣传报道女职工工作先进典型，扩大我省工会女职工工作对外的交流和知名度。切实加强女职工工作网站建设，建立各级工会女职工工作信息员队伍，形成上下联动的宣传工作格局。
21
主题词：转发 女职工工作 五项工程 通知
大庆市总工会办公室
2010年12月3日印发
共印10份。
22
牡丹江市总工会办公室文件
牡工办发[2012]34 号 ★
关于表彰全市劳动保护安全监督 检查基本知识培训职工答题竞赛活动 优胜单位、先进个人的决定
各县(市)、区总工会，各系统、局（公司）工会，各直属企事业工会:
按照牡工办发[2012]20号《关于举办全市劳动保护安全监督检查基本知识培训职工答题竞赛活动的通知》文件要求，全市劳动保护安全监督检查基本知识培训职工答题竞赛活动顺利完成，在竞赛活动中，各单位精心组织，广大职工积极参赛，取得了良好的效果。为表彰在此次答题竞赛活动中涌现出来的优胜单位和先进个人，市总工会决定授予牡丹江北方水泥有限公司等74个单位为全市劳动保护安全监督检查基本知识培训职工答题竞赛优胜单位；授予朱峰艳等102名同志为全市劳动保护安全监督检查基本知识培训职工答题竞赛先进个人。 希望受到表彰的单位和个人再接再厉，不断创新，力
争在全市劳动保护安全监督检查基本知识学习应用中取得新的成绩。全市各单位要认真向先进学习，不断推动全市劳动保护安全监督检查工作深入开展，切实抓好安全生产工作，维护职工群众的生命安全和身体健康权益。
附件：
1、全市劳动保护安全监督检查基本知识培训职工答题竞赛优胜单位名单
2、全市劳动保护安全监督检查基本知识培训职工答题竞赛先进个人名单
二O一二年七月九日
主题词：劳动保护 安全知识 竞赛 表彰 决定 抄报：省总工会黑龙江省安全生产监督管理局抄送：市委办 市政府办 牡丹江市安全生产监督管理局
牡丹江市总工会2012年7月11日印发
共印150份
附件1
全市劳动保护安全监督检查基本 知识培训职工答题竞赛优胜单位名单
（排名不分先后）
1、牡丹江市江达市政建筑有限责任公司
2、牡丹江市和音乐器有限公司
3、牡丹江市先锋小学
4、牡丹江五星办事处
5、牡丹江长安办事处
6、牡丹江七星办事处
7、牡丹江新安办事处
8、牡丹江东大集团
9、牡丹江沿宏木器厂
10、牡丹江星元房产有限公司
11、牡丹江爱心女子医院
12、牡丹江新东方宾馆
13、牡丹江夏威夷国际大酒店
14、牡丹江高信石油添加剂有限责任公司
15、牡丹江圣戈班陶瓷材料有限责任公司
16、牡丹江友博药业有限公司
17、林口县柞木林场
18、林口县隆达运输有限责任公司
19、林口县东岩石材有限责任公司 20、林口县环境卫生管理处
21、林口县人民医院
22、林口县青山良种场
23、东宁县高安煤矿
24、东宁县和兴煤矿
25、东宁县疾控中心
26、东宁县通沟林场
27、东宁县华宇酒店
28、东宁县河南供电所
29、穆棱市电视台 30、穆棱市中医院
31、穆棱市民主小学
32、穆棱市艺术学校
33、穆棱市盐业公司
34、中央储备粮牡丹江直属库穆棱分库
35、宁安市经济局
36、牡丹江天马水泥有限公司
37、宁安市建设局
38、宁安烟叶公司
39、海林市河道堤防管理站
40、中国石油黑龙江牡丹江销售分公司海林经营部
41、海林市教育体育局
42、牡丹江职业技术专修学院
43、牡丹江市第一高级中学
44、牡丹江市第二高级中学
45、牡丹江市第三高级中学
46、牡丹江市第五高级中学
47、牡丹江市第十一中学
48、牡丹江市第十四中学
49、牡丹江市长安小学 50、牡丹江市立新小学
51、牡丹江市职教中心学校
52、牡丹江首控石油化工有限公司
53、牡丹江电业局变电运行工区
54、牡丹江市北安林场
55、牡丹江市中医院
56、牡丹江市安装工程有限公司
57、牡丹江镜泊湖旅游集团有限公司
58、大商集团新玛特购物广场有限公司
59、牡丹江市交通运输局 60、牡丹江市道路运输管理处 6
1、牡丹江市公路管理处 6
2、牡丹江公交集团有限公司 6
3、桦林佳通轮胎有限公司 6
4、牡丹江北方水泥有限公司 6
5、牡丹江市城市投资集团有限公司 6
6、中国移动通信集团牡丹江分公司 6
7、牡丹江恒丰纸业集团有限责任公司 6
8、哈尔滨啤酒（牡丹江镜泊）有限公司 6
9、牡丹江热电有限公司 70、黑龙江北方工具有限公司
71、华电能源股份有限公司牡丹江第二发电厂 7
2、牡丹江水力发电总厂 7
3、牡丹江新华供热站 7
4、牡丹江红林化工有限公司
附件2
全市劳动保护安全监督检查基础 知识培训职工答题竞赛先进个人名单
（排名不分先后）
朱峰艳于丹刘洪喜马丽华刘宏伟张振伟李怀印吕璐薛岩康黎明韩升台于长占刘佳高树朋李军杨维涛马俊萍杨鸿超彭运庄曲军刘晓红赵雪峰王树旺王大力王兴强从春莉徐健龙王聚义高伟王鹏飞周长发何庆库王春梅王继明
倪淑琴张玉霞薛金山崔子义纪凤祥于亮杨国华王爱君张林陆桂荣李崇巍于喜龙蒋玉琸韩威刘春宏董春梅时红英刘凯王冲赵宏兵张静洪成民于洋郭颖高广武邢晓林胡文君常宏博石玉莉闫红丽孙伟娟罗召霞王丽石铁宝王华丽张波张廷斌孟庆喜张勇韩云涛王华曲韦宁赵云龙刘会清宿晓玲李振荣刘秀瑾刘铁玲穆广斌王爱国许德明金伟晶王琳宋宏纯刘凤华白艳华孙振礼崔玮董金玲徐成林陆兴龙柳洪刚解冬雪王剑李淑红张凤英唐立新于在冰
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