检查员述职报告(3)

七、切实做好女工工作，保障公司女职工身心健康

女职工是维护企业安定团结、和谐发展的一支重要力量，对如何作好公司女职工工作，发挥“半边天”作用，工会一直在不懈努力和积极探索。2005年初，公司工会专门召开了公司女工委员会会议，对2005年全年女工工作进行了研讨、安排和布置。工会女工委员还参加省电力工会女职工委员会三届四次会议，专题汇报了我公司女工活动开展情况，并得到了上级女工委员会的肯定。

2005年“三·八”节，工会向各项目分公司发送“三•八”节慰问电，向战斗在施工一线的广大女职工致以节日的问候。各项目分公司工委、工会工作组，也召开了“三•八”节女工座谈会，祝她们节日快乐。同月工会还组织女职工参加了“女职工权益保障法律法规知识竞赛”活动，增强妇女维权意识。此外，工会还举办了“防治艾滋病、送健康知识讲座”，受到了广大女职工欢迎。

各位代表，公司工会作为职代会的办事机构，过去的一年里，在南方电网公司大政方针的统揽下，在**电网公司工会和公司党委的领导下，在公司行政和各级各部门的大力支持下，通过广大职工的广泛参与和监督，取得了一定的业绩。在这里，我谨代表公司工会向爱岗敬业、视企如家的广大职工同志们致以崇高的敬意！向所有关心、支持公司工会工作的各位领导、同志们、朋友们表示衷心的感谢！

二○○六年主要工作思路

2006年是实施“十一五”规划的第一年，做好公司的各项工作，为“十一五”发展开好局、起好步，意义十分重大。公司工会将始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届五中全会精神，牢固树立科学发展观，在南方电网公司大政方针的引领下，在**电网公司工会和公司党委的领导下，按照“完善、规范、巩固、提高”总体要求，紧紧围绕企业的中心工作，以发展为第一要务，稳定为第一责任，切实做好职工的思想政治工作，确保企业内部稳定，团结带领广大职工为全面完成公司2006年各项工作目标而努力奋斗！

一、“创建学习型组织，争做知识型职工”，切实加强企业文化建设

“创建学习型组织，争做知识型职工”活动是新时期、新形势下工会工作的需要，是全总为提高职工适应能力、发展能力、竞争能力、创新能力的重大举措，是企业发展、提高竞争力的客观要求，是企业文化建设的重要内容。公司工会将从以下几方面逐步推进：一是深化企业文化建设，增强职工对企业的认同感和归属感，增强主人翁意识和责任感，积极营造用环境凝聚人才的良好氛围；二是坚持以先进文化教育人、引导人，通过进一步完善“工会之窗”网页的综合信息平台，广泛开展学习教育活动，大力传播先进文化；三是从强化班组建设入手，促知识型职工不断成长；四是继续抓好岗位技术练兵，以举办第三届职工技术比武（第二届焊工技术比武）活动为载体，调动职工学知识、学技能的积极性、主动性和创造性；五是选择有代表性的部门作为试点单位，开展“创争”活动，力争取得阶段性成果。

二、认真贯彻工会工作方针，努力营造和谐工作环境，维护企业稳定

和谐是企业发展的基础和根本保证，工会要充分发挥组织优势，坚持建设和谐企业与建设和谐工会并举，坚持以人为本与提高企业经济效益并重，建立健全劳动关系协调机制。公司工会将通过不断加强对职工的形势教育，增强职工的大局意识、责任意识和危机意识，正确对待企业改革过程中的各种变化；通过沟通思想、加强民主管理、畅通民意沟通渠道，了解职工的思想动态，做好思想工作，及时做好调解和疏导，把矛盾化解在萌芽状态，稳定职工队伍，维护企业稳定；通过深入开展建设职工之家活动，努力营造职工与职工的和谐，干群间的和谐关系，使之达到互相帮助、共同学习，互助互济、增进团结、共同进步的目的。

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